Chancen nutzen – ganz ohne Aufwand
In der Schweiz, wo der Arbeitsmarkt besonders dynamisch ist, fehlen Chancen nicht.
Bei einer niedrigen Arbeitslosenquote sind viele Stellen offen. Dennoch bleibt ein grosser Teil dieser Chancen unsichtbar:
50 % der offenen Stellen werden nie veröffentlicht,
laut Bundesamt für Statistik.
Angesichts dieser Realität wird eines klar: Sichtbar zu bleiben, auch ohne aktiv nach einem Job zu suchen, ist ein entscheidender Hebel, um Chancen zu nutzen. Doch das kann schnell zur Herausforderung werden, insbesondere mit den traditionellen Tools des Arbeitsmarktes. Unpassende Anfragen, Zeitverlust, fehlende Vertraulichkeit: Sichtbar zu sein kann manchmal mehr Einschränkung als Vorteil sein. Wie können Sie diese Sichtbarkeit nutzen, ohne die Nachteile in Kauf zu nehmen?
Die Herausforderungen passiver Sichtbarkeit
Schlecht gezielte Anfragen
Kandidaten erhalten Angebote, die nicht ihren Erwartungen entsprechen – weder beim Lohn, noch beim Standort oder bei den Aufgaben.
Mangelnde Vertraulichkeit
Sichtbarkeit kann im aktuellen Unternehmen Misstrauen auslösen.
Zeitaufwendige Verwaltung
Die Aktualisierung des Profils, das Verwalten von Nachrichten und das Sortieren von Angeboten erfordern wertvolle Zeit und viel Energie.
Warum Sie dauerhaft sichtbar auf dem Arbeitsmarkt bleiben sollten
Veränderungen antizipieren
In schnelllebigen Branchen wie Finanzen, HR, IT oder Gesundheit hilft Sichtbarkeit, nicht von Marktentwicklungen überrascht zu werden.
Einen Wettbewerbsvorteil gewinnen
Recruiter bevorzugen Kandidaten, die proaktiv und engagiert wirken – auch ohne aktiv zu suchen. Indem Sie sichtbar bleiben, steigern Sie Ihre Attraktivität und positionieren sich vor anderen Kandidaten.
Zugang zu versteckten Chancen
In der Schweiz basiert ein grosser Teil der Rekrutierung auf Empfehlungen oder Direktansprachen.
Schneller vorankommen
Durch Sichtbarkeit sind Sie immer einen Schritt voraus. Sie erkennen Chancen, bevor sie öffentlich werden, und können sich schneller weiterentwickeln.
Für strategische Rollen entdeckt werden
Eine Deloitte-Studie zeigt, dass passive Kandidaten eine um 30 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, für strategische Positionen rekrutiert zu werden.
Eine einzigartige Lösung auf dem
Arbeitsmarkt
Licorn hebt sich im Arbeitsmarkt ab, indem die Beziehung zwischen Kandidaten und Recruitern neu gedacht wird. Unser Ansatz ermöglicht es Kandidaten, für ausgewählte Unternehmen sichtbar zu bleiben, ihre Erwartungen klar zu definieren und unnötige Anfragen zu vermeiden. So behalten sie die Kontrolle, während Recruiter direkt die passenden Talente finden.
Dieses System ermöglicht es Ihnen, Ihre Anforderungen im Einklang mit Ihren Fähigkeiten weiterzuentwickeln
Sichtbar zu bleiben ermöglicht es Ihnen, Ihre Erwartungen kontinuierlich an Ihre neuen Fähigkeiten und Erfahrungen anzupassen. Jedes Mal, wenn Sie eine Stelle antreten, können Sie Ihre Anforderungen einfach erhöhen – etwa beim Lohn, der Distanz oder den Arbeitsbedingungen – und so Ihre Karriere schneller voranbringen.
Fallbeispiele:
gut gesteuerte Sichtbarkeit, beschleunigte Karriere
Nehmen wir das Beispiel von Clara, Digital Project Managerin in Lausanne. Genervt von unpassenden Anfragen auf LinkedIn nutzte sie Licorn, um sichtbar zu bleiben und gleichzeitig ihre Kriterien festzulegen: Projekte mit sozialem Impact, Remote-Arbeit und attraktiver Lohn. Innerhalb eines Monats wurde sie von zwei Unternehmen kontaktiert, die perfekt zu ihren Zielen passten – ohne Zeitverlust durch irrelevante Angebote.
Marco, Finanzberater in Zürich, nutzte Licorn, um sein Interesse an internationalen Positionen vertraulich zu signalisieren. Dank der Möglichkeit, seine Lohnerwartungen und sein Interesse an innovativen Projekten klar zu definieren, erhielt er eine Schlüsselposition in einem stark wachsenden Unternehmen – perfekt abgestimmt auf seine Ambitionen.
Zusammengefasst:
Wer seine Sichtbarkeit kontrolliert, entwickelt sich schneller auf dem Arbeitsmarkt
In einem wettbewerbsintensiven Markt wie der Schweiz ist Sichtbarkeit eine Gewinnstrategie – vorausgesetzt, Sie nutzen die richtigen Tools, um die Schwächen klassischer Plattformen zu vermeiden.
Bleiben Sie anonym und jederzeit offen für den Arbeitsmarkt
