Obbligo di indicare il salario
In Europa, indicare il salario negli annunci di lavoro sta diventando la norma. La direttiva 2023/970, adottata il 10 maggio 2023, impone agli Stati membri di recepire questo obbligo nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026. Questa normativa mira a rafforzare la trasparenza salariale e ridurre le disuguaglianze, obbligando le aziende a indicare il livello salariale negli annunci di lavoro o a comunicarlo prima dei colloqui.
In Svizzera, un obbligo simile non esiste ancora e il dibattito sulla trasparenza salariale resta limitato. In Licorn, crediamo che la trasparenza salariale non sia solo equa, ma anche essenziale per rendere il recruiting più efficace e pertinente. E questa trasparenza non dovrebbe essere un vincolo solo per i recruiter: anche i candidati devono poter indicare le proprie aspettative per evitare perdite di tempo inutili.
Europa in anticipo sulla Svizzera
Obbligo di indicare il salario
Le aziende devono includere il salario o una fascia salariale negli annunci di lavoro o nelle prime fasi del processo di assunzione.
Divieto di chiedere il salario precedente
Questo garantisce negoziazioni più eque, soprattutto per candidati provenienti da contesti sottopagati.
Accesso alle informazioni salariali
I dipendenti possono richiedere dati sui livelli salariali all’interno della propria azienda per verificare l’equità della retribuzione.
I vantaggi della trasparenza salariale per tutti
Evitare perdite di tempo
I candidati sanno subito se un’offerta corrisponde alle loro aspettative e i recruiter si concentrano su profili realmente interessati.
Ridurre le disuguaglianze
Mostrare i salari limita le disparità ingiustificate e favorisce una retribuzione equa.
Rafforzare l’attrattività del datore di lavoro
I datori di lavoro trasparenti creano fiducia e migliorano il proprio employer branding.
Un sistema passivo ma pertinente grazie alla trasparenza salariale
Mentre la Svizzera è in ritardo, l’Europa introduce regole per favorire la trasparenza salariale. Tuttavia, le piattaforme di lavoro si adattano senza ripensare la struttura complessiva del sistema. In Licorn, andiamo oltre: i recruiter condividono non solo il salario, ma anche le condizioni di lavoro, i valori e altri criteri chiave. Ciò che ci distingue è che anche i candidati devono indicare le proprie aspettative.
Questa doppia trasparenza crea una leva potente per rendere il processo di recruiting più fluido, allineare efficacemente le aspettative tra candidati e aziende e garantire incontri pertinenti, senza sorprese durante i colloqui.
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