Arbeitsbewilligung Schweiz: B, L, G, C für EU-Bürger

Sie haben einen Vertrag in der Schweiz oder suchen einen, und Sie sind Bürgerin oder Bürger eines EU- oder EFTA-Staats. Gute Nachricht: Das Freizügigkeitsabkommen gibt Ihnen einen Anspruch auf eine Bewilligung, sobald Sie eine Stelle haben. Bleibt zu klären, welche, wer sie beantragt, wie lange sie gilt und was mit ihr geschieht, wenn Sie Arbeitgeber oder Kanton wechseln oder Ihre Stelle verlieren.

Dieser Leitfaden erklärt die vier Ausweise, die Arbeitnehmende aus Europa betreffen, L, B, G und C, auf der Grundlage der Seiten des Staatssekretariats für Migration (SEM), des Ausländer- und Integrationsgesetzes (AIG) und der Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs (VFP). Ein eigener Abschnitt behandelt die Sonderfälle: Kroatien, Vereinigtes Königreich, Drittstaatsangehörige, Familie.

Die vier Ausweise auf einen Blick

Für EU/EFTA-Bürger hängt die Bewilligung von der Vertragsdauer und vom Wohnort ab, nicht vom Arbeitgeber:

01

Unter drei Monaten: keine Bewilligung, eine Meldung

Eine Anstellung von höchstens drei Monaten pro Kalenderjahr braucht keine Bewilligung. Der Arbeitgeber meldet die Person online beim SEM, spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn (Art. 9 Abs. 1bis VFP). Über drei Monate oder 90 Arbeitstage im Jahr hinaus ist eine Bewilligung nötig.

02

Ausweis L: Vertrag von drei bis zwölf Monaten

Die Kurzaufenthaltsbewilligung EU/EFTA wird gegen Vorlage eines Vertrags von drei bis zwölf Monaten erteilt. Ihre Gültigkeit entspricht dem Vertrag, sie kann laut SEM «bis auf insgesamt zwölf Monate» verlängert werden. Sie dient auch Stellensuchenden (siehe unten), ohne Anspruch auf Sozialhilfe.

03

Ausweis B: Vertrag ab einem Jahr oder unbefristet

Die Aufenthaltsbewilligung EU/EFTA erhalten Personen, die unbefristet oder für mindestens ein Jahr (365 Tage) angestellt sind. Sie gilt fünf Jahre und wird um fünf Jahre verlängert, wenn die Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind. Die erste Verlängerung kann bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit von mehr als zwölf aufeinanderfolgenden Monaten auf ein Jahr beschränkt werden.

04

Ausweis G: Sie wohnen in der EU/EFTA und arbeiten in der Schweiz

Die Grenzgängerbewilligung EU/EFTA betrifft Arbeitnehmende, die in einem EU/EFTA-Staat wohnen und «in der Regel täglich, mindestens jedoch einmal pro Woche» an ihren Hauptwohnsitz zurückkehren. Sie gilt fünf Jahre bei einem Vertrag ab einem Jahr, darunter für die Vertragsdauer. Die Grenzzonen wurden aufgehoben: Sie können überall in der EU/EFTA wohnen und überall in der Schweiz arbeiten.

05

Ausweis C: die Niederlassung nach fünf oder zehn Jahren

Die Niederlassungsbewilligung wird «unbefristet und ohne Bedingungen erteilt» (Art. 34 Abs. 1 AIG). Angehörige von 17 Staaten, die mit der Schweiz ein Niederlassungsabkommen haben, erhalten sie nach fünf Jahren ordnungsgemässen, ununterbrochenen Aufenthalts, die übrigen nach zehn Jahren. Alle fünf Jahre findet eine Kontrolle statt.

In allen Fällen ist die Bewilligung nicht an einen Arbeitgeber gebunden: Sie gilt für die ganze Schweiz, und der Vertrag bestimmt ihre Dauer, nicht das Unternehmen.

Wer stellt den Antrag, und wo

Die Personenfreizügigkeit gibt Ihnen einen Anspruch auf die Bewilligung, aber sie kommt nicht von selbst. Das SEM hält fest, dass die Erteilung der Bewilligungen Sache der Kantone ist. Konkret:

Sie melden sich bei Ihrer Wohngemeinde an. Das Gesetz verlangt die Anmeldung vor Aufnahme der Erwerbstätigkeit (Art. 12 AIG). Die Gemeinde leitet das Dossier an das kantonale Migrationsamt weiter, das den Ausweis ausstellt.
Die üblichen Unterlagen. Der Arbeitsvertrag oder eine Anstellungsbestätigung, ein gültiges Ausweispapier, ein Wohnungsnachweis, ein Foto. Jeder Kanton veröffentlicht seine Liste und Formulare: Das SEM führt die Liste der kantonalen Behörden.
Grenzgänger laufen über den Arbeitgeber. Für den Ausweis G wird das Gesuch bei der Behörde des Arbeitsorts eingereicht, in der Regel durch den Arbeitgeber. Ein Grenzgänger, der die Stelle wechselt, muss dies dieser Behörde vor Stellenantritt melden (Art. 9 Abs. 3 VFP), und wer unter der Woche in der Schweiz übernachtet, meldet sich zusätzlich bei der Aufenthaltsgemeinde (Art. 9 Abs. 4 VFP).
Sie können zu arbeiten beginnen. Bei einer Anstellung von mehr als vier Monaten dürfen Sie Ihre Tätigkeit ausüben, sobald Sie sich angemeldet haben (Art. 12 Abs. 2 VZAE); der Ausweis folgt. Verlangen Sie vom Arbeitgeber eine datierte Anstellungsbestätigung, nützlich für Gemeinde, Vermieter und Krankenkasse.

Wer aus einem Drittstaat kommt, für den gilt die umgekehrte Reihenfolge: Die Bewilligung muss vor Arbeitsbeginn vorliegen (siehe Abschnitt zu den Sonderfällen).

Arbeitgeber, Kanton oder Status wechseln

Das ist einer der grossen Vorteile der EU/EFTA-Ausweise gegenüber Bewilligungen für Drittstaaten:

01

Arbeitgeber oder Beruf wechseln

Wer als Arbeitnehmer einen Ausweis L, B oder C hat, kann Stelle und Beruf ohne neue Bewilligung wechseln. Das Freizügigkeitsabkommen garantiert diese «berufliche und geografische Mobilität» (Anhang I FZA). Sie wechseln den Vertrag, nicht die Bewilligung.

02

Kanton wechseln

Die Ausweise gelten in der ganzen Schweiz. Ein Umzug in einen anderen Kanton braucht keine neue Bewilligung, aber die neue Adresse muss im Ausländerausweis EU/EFTA eingetragen werden: Sie melden sich bei der neuen Gemeinde an (Art. 12 Abs. 2 AIG).

03

Von L zu B

Wird Ihr befristeter Vertrag zu einem Vertrag ab einem Jahr oder unbefristet, erfüllen Sie die Voraussetzungen des Ausweises B: Beantragen Sie die Umwandlung beim kantonalen Amt mit dem Vertrag, ohne das Ende des Ausweises L abzuwarten.

04

Selbständig werden

Der Wechsel von der Anstellung in eine selbständige Tätigkeit ist meldepflichtig und erfordert eine neue Aufenthaltsbewilligung, präzisiert das SEM. Bereiten Sie ein Dossier vor: Eintrag im Handelsregister oder bei der AHV, Businessplan.

05

Grenzgänger, der in die Schweiz zieht

Der Ausweis G setzt einen Wohnsitz im Ausland voraus. Ziehen Sie in die Schweiz, wechseln Sie zum Ausweis B, zu denselben Vertragsbedingungen. Unser Leitfaden zum Leben in Frankreich und Arbeiten in der Schweiz beschreibt den Grenzgängerstatus.

Der Reflex, den Sie behalten sollten: Jeder Adress- oder Statuswechsel wird gemeldet, jeder Arbeitgeberwechsel mit dem neuen Vertrag belegt.

Stellenverlust, Arbeitslosigkeit: was wird aus der Bewilligung?

Die Bewilligung verschwindet nicht am Tag des Vertragsendes. Das Gesetz legt genaue Fristen fest (Art. 61a AIG):

01

Sechs Monate für eine neue Stelle

Nach einer unfreiwilligen Vertragsbeendigung endet das Aufenthaltsrecht von Inhabern eines Ausweises L, oder eines Ausweises B in den ersten zwölf Monaten des Aufenthalts, sechs Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Art. 61a Abs. 1 AIG). Das SEM fasst zusammen: Grundsätzlich können Sie sechs Monate in der Schweiz bleiben, um eine neue Stelle zu suchen.

02

Arbeitslosentaggelder verlängern die Frist

Werden nach Ablauf der sechs Monate noch Arbeitslosentaggelder ausgerichtet, endet das Aufenthaltsrecht mit dem Ende dieser Zahlungen (Art. 61a Abs. 2 AIG). Melden Sie sich ab dem ersten Tag ohne Stelle beim RAV: Das sichert auch Ihr Aufenthaltsrecht.

03

Nach zwölf Monaten Aufenthalt

Für Inhaber eines Ausweises B nach den ersten zwölf Monaten endet das Aufenthaltsrecht sechs Monate nach Ende der Anstellung oder, wenn Arbeitslosentaggelder bezahlt werden, sechs Monate nach deren Ende (Art. 61a Abs. 4 AIG). Der Ausweis B selbst bleibt fünf Jahre gültig; es geht um das auf der Arbeit beruhende Aufenthaltsrecht.

04

Keine Sozialhilfe in der Zwischenzeit

Zwischen dem Ende des Arbeitsverhältnisses und dem Erlöschen des Aufenthaltsrechts besteht kein Anspruch auf Sozialhilfe (Art. 61a Abs. 3 AIG). Arbeitslosentaggelder dagegen sind geschuldet, wenn Sie Beiträge bezahlt haben: Die Bedingungen stehen in unserem Leitfaden zur Arbeitslosigkeit nach eigener Kündigung.

05

Krankheit, Unfall, Invalidität

Diese Fristen gelten nicht bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Unfall oder Invalidität und nicht für Personen, die sich auf ein Verbleiberecht nach dem FZA berufen können (Art. 61a Abs. 5 AIG).

Wenn Sie selbst kündigen, verlieren Sie den Status als Arbeitnehmer. Sie können als Stellensuchender bleiben, zu den Bedingungen unten, und die Arbeitslosenkasse verhängt Einstelltage. Dokumentieren Sie Ihre Gründe, bevor Sie gehen.

Zur Stellensuche in die Schweiz kommen

Noch kein Vertrag? Die Verordnung über den freien Personenverkehr sieht drei Stufen vor (Art. 18 VFP):

01

Drei Monate ohne Bewilligung

EU/EFTA-Angehörige dürfen sich bis zu drei Monate zur Stellensuche in der Schweiz aufhalten, ohne Bewilligung. Sie müssen für ihren Unterhalt selbst aufkommen.

02

Dann ein Ausweis L für Stellensuchende

Dauert die Suche länger, erhalten Sie eine Kurzaufenthaltsbewilligung EU/EFTA für drei Monate pro Kalenderjahr, sofern Sie über die nötigen finanziellen Mittel für Ihren Unterhalt verfügen (Art. 18 Abs. 2 VFP). Sie wird beim kantonalen Migrationsamt beantragt.

03

Verlängerung auf höchstens ein Jahr

Die Bewilligung kann auf insgesamt ein Jahr verlängert werden, wenn Sie Ihre Bemühungen nachweisen und eine «tatsächliche Aussicht auf eine Anstellung» besteht (Art. 18 Abs. 3 VFP). Dokumentieren Sie jede Bewerbung und jedes Gespräch.

04

Keine Sozialhilfe

Die Bewilligung für Stellensuchende gibt keinen Anspruch auf Sozialhilfe, erinnert das SEM. Schweizer Arbeitslosentaggelder setzen Beiträge in der Schweiz voraus, oder die Anrechnung von Versicherungszeiten aus einem anderen EU/EFTA-Staat nach den Koordinationsregeln.

05

Sobald der Vertrag unterschrieben ist

Ein Vertrag von drei bis zwölf Monaten macht aus der Bewilligung für Stellensuchende einen ordentlichen Ausweis L; ein Vertrag ab einem Jahr gibt Anspruch auf den Ausweis B. Legen Sie den Vertrag dem kantonalen Amt umgehend vor.

Die Suche vom Ausland aus bleibt möglich und ist oft einfacher: Ein Schweizer Arbeitgeber kann Sie anstellen, ohne dass Sie vor Ort sind, und das Bewilligungsgesuch wird bei der Ankunft gestellt.

Den Ausweis C erhalten

Der Ausweis C beruht nicht auf dem Freizügigkeitsabkommen, sondern auf dem AIG und bilateralen Niederlassungsabkommen. Die Regeln:

Fünf Jahre für 17 Nationalitäten. Deutschland, Österreich, Belgien, Dänemark, Spanien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Portugal, Schweden, Island, Liechtenstein und Norwegen: Nach fünf Jahren ordnungsgemässen, ununterbrochenen Aufenthalts wird der Ausweis C erteilt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Für die übrigen EU-Staaten gilt die allgemeine Regel.
Zehn Jahre für die übrigen. Die Niederlassungsbewilligung kann nach einem Aufenthalt von insgesamt mindestens zehn Jahren erteilt werden, davon die letzten fünf Jahre ununterbrochen mit einem Ausweis B, wenn kein Widerrufsgrund vorliegt und die Person integriert ist (Art. 34 Abs. 2 AIG).
Der vorzeitige Ausweis C nach fünf Jahren. Wer integriert ist und die am Wohnort gesprochene Landessprache ausreichend beherrscht, kann den Ausweis C nach fünf Jahren ununterbrochenen Aufenthalts mit Ausweis B erhalten (Art. 34 Abs. 4 AIG). Die Verordnung verlangt dann mündlich Niveau B1 und schriftlich A1 (Art. 62 Abs. 1bis VZAE), gegenüber mündlich A2 und schriftlich A1 bei der ordentlichen Erteilung (Art. 60 Abs. 2 VZAE).
Die Integrationskriterien. Beachtung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung, Respektierung der Werte der Bundesverfassung, Sprachkompetenzen, Teilnahme am Wirtschaftsleben oder Erwerb von Bildung (Art. 58a AIG). Die Sprache wird mit einem Nachweis aus einem anerkannten Test belegt oder mit einer in dieser Sprache absolvierten Schule oder Ausbildung (Art. 77d VZAE).
Eine Bewilligung, die man behält. Der Ausweis C ist an keine Bedingungen geknüpft, kann aber widerrufen und durch einen Ausweis B ersetzt werden, wenn die Integrationskriterien nicht mehr erfüllt sind (Art. 63 Abs. 2 AIG).

Für die Arbeit ändert der Ausweis C nichts an Ihren Rechten als Arbeitnehmer: Er ändert Ihre Aufenthaltssicherheit, und manche öffentlichen Arbeitgeber sowie Banken verlangen ihn für bestimmte Produkte.

Kroatien, Vereinigtes Königreich, Drittstaaten, Familie: die Sonderfälle

Nicht alle unterstehen derselben Regelung:

01

Kroatien: volle Personenfreizügigkeit

Die 2023 und 2024 auf kroatische Arbeitskräfte angewandten Kontingente wurden nicht reaktiviert. Am 14. Januar 2026 stellte der Bundesrat fest, dass die Schwellenwerte nicht erreicht wurden: Kroatien geniesst nun die volle Personenfreizügigkeit. Die Regeln dieses Artikels gelten also für Kroatinnen und Kroaten wie für andere EU-Bürger.

02

Vereinigtes Königreich: Drittstaat seit 2021

Seit dem 1. Januar 2021 werden britische Staatsangehörige wie andere Drittstaatsangehörige behandelt und müssen vor Arbeitsbeginn eine Bewilligung einholen. Für sie ist ein eigenes Kontingent reserviert: 2’100 Ausweise B und 1’400 Ausweise L für 2026.

03

Drittstaaten: Kontingente und Vorrang

Für 2026 lässt die Schweiz höchstens 8’500 qualifizierte Arbeitskräfte und Spezialisten aus Drittstaaten zu, nämlich 4’500 Ausweise B und 4’000 Ausweise L (Beschluss des Bundesrats vom 19. November 2025). Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine Arbeitskraft in der Schweiz und keine Person aus einem EU/EFTA-Staat für die Stelle gefunden werden konnte (Art. 21 AIG). Absolventen einer Schweizer Hochschule haben nach dem Abschluss sechs Monate Zeit, eine Stelle von überwiegendem wissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Interesse zu finden.

04

Familienangehörige

Ehegatte, Kinder unter 21 Jahren oder unterhaltsberechtigt sowie unterhaltsberechtigte Eltern können nachziehen. Im Familiennachzug zugelassene Angehörige haben unabhängig von ihrer Nationalität Zugang zum Arbeitsmarkt, präzisiert das SEM. Eine angemessene Wohnung für die ganze Familie wird in der Regel verlangt.

05

Wochenaufenthalt in der Schweiz

Ein Grenzgänger, der nur am Wochenende nach Hause fährt, bleibt Grenzgänger, muss sich aber bei der Gemeinde anmelden, in der er unter der Woche wohnt (Art. 9 Abs. 4 VFP). Kehrt er nicht mehr mindestens einmal pro Woche zurück, untersteht er dem Ausweis B.

Bei Zweifeln zu Ihrer Nationalität oder Ihrem Status antwortet das kantonale Migrationsamt schriftlich: Fragen Sie nach, bevor Sie einen Mietvertrag unterschreiben oder kündigen.

Die Licorn-Methode: Ihr Status ist vor dem ersten Kontakt klar

Auf Licorn wissen die Recruiter vor der Kontaktaufnahme, woran sie sind:

01

Ihre Situation in Ihrem Profil

Nationalität, aktuelle Bewilligung oder künftiger Wohnort: Diese Angaben gehören zu Ihren Kriterien. Ein Arbeitgeber, der Ihnen schreibt, weiss bereits, dass er Sie ohne Kontingent anstellen kann.

02

Gezielte Angebote

Ort, Pensum, Jahreslohn, Homeoffice: Die Recruiter kommen mit einer Stelle auf Sie zu, die Ihren Anforderungen entspricht. Licorn erstellt Ihren Lebenslauf aus Ihrem Profil.

03

Unsichtbar für Ihren Arbeitgeber

Ihr Profil ist für Ihren aktuellen Arbeitgeber verborgen. Endet Ihr Vertrag, sind Sie bereits offen für den Markt, was zählt, wenn die Sechsmonatsfrist läuft.

Häufige Fragen zu Arbeitsbewilligungen

Kurz gesagt

Unter drei Monaten: eine Meldung. Drei bis zwölf Monate: Ausweis L. Ab einem Jahr: Ausweis B, fünf Jahre, verlängerbar. Wohnsitz im Ausland: Ausweis G. Fünf oder zehn Jahre Aufenthalt: Ausweis C. EU/EFTA-Ausweise sind weder an einen Arbeitgeber noch an einen Kanton gebunden, und ein Stellenverlust eröffnet eine Frist von sechs Monaten, verlängert durch die Arbeitslosenversicherung, um wieder Fuss zu fassen.

Der Punkt, den Sie nicht verpassen dürfen: Jede Änderung wird der Gemeinde gemeldet, und jede Bewilligung wird beim kantonalen Migrationsamt beantragt, mit dem Vertrag in der Hand.

Gezielte Angebote mit Licorn erhalten