Permessi di lavoro in Svizzera per i cittadini UE: B, L, G e C spiegati

Il titolare di un permesso L, B o C come dipendente può cambiare impiego e professione senza nuova autorizzazione. L’accordo sulla libera circolazione garantisce questa «mobilità professionale e geografica» (allegato I ALC). Cambi contratto, non permesso.

I permessi sono validi in tutta la Svizzera. Trasferirsi in un altro cantone non richiede un nuovo permesso, ma il nuovo indirizzo deve essere riportato nel libretto per stranieri UE/AELS: ti notifichi al nuovo comune (art. 12 cpv. 2 LStrI).

Se il tuo contratto a tempo determinato diventa un contratto di un anno o più, o a tempo indeterminato, soddisfi le condizioni del permesso B: chiedi la trasformazione all’ufficio cantonale, contratto alla mano, senza aspettare la fine del permesso L.

Il passaggio dal lavoro dipendente a un’attività indipendente è soggetto a notifica e richiede il rilascio di un nuovo permesso di dimora, precisa la SEM. Prepara un dossier: iscrizione al registro di commercio o all’AVS, piano d’impresa.

Il permesso G presuppone un domicilio all’estero. Se ti trasferisci in Svizzera, passi al permesso B, alle stesse condizioni di contratto. La nostra guida per vivere in Francia e lavorare in Svizzera dettaglia lo statuto di frontaliere.

Dopo una fine di contratto involontaria, il diritto di soggiorno del titolare di un permesso L, o di un permesso B nei primi dodici mesi di soggiorno, cessa sei mesi dopo la fine del rapporto di lavoro (art. 61a cpv. 1 LStrI). La SEM riassume: in linea di principio, puoi restare in Svizzera sei mesi per cercare un nuovo impiego.

Se alla scadenza dei sei mesi ti vengono ancora versate indennità di disoccupazione, il diritto di soggiorno cessa al termine di questi versamenti (art. 61a cpv. 2 LStrI). Iscriviti all’URC dal primo giorno senza lavoro: è anche ciò che conserva il tuo diritto di soggiorno.

Per il titolare di un permesso B che ha superato i primi dodici mesi, il diritto di soggiorno cessa sei mesi dopo la fine dell’impiego o, se sono versate indennità di disoccupazione, sei mesi dopo la fine di queste indennità (art. 61a cpv. 4 LStrI). Il permesso B in sé resta valido cinque anni; in gioco è il diritto di soggiorno fondato sul lavoro.

Tra la fine del rapporto di lavoro e l’estinzione del diritto di soggiorno, non è riconosciuto alcun diritto all’aiuto sociale (art. 61a cpv. 3 LStrI). Le indennità di disoccupazione, invece, sono dovute se hai versato contributi: vedi le condizioni nella nostra guida alla disoccupazione dopo le dimissioni.

Questi termini non si applicano in caso di incapacità lavorativa temporanea dovuta a malattia, infortunio o invalidità, né alle persone che possono invocare un diritto di rimanere in virtù dell’ALC (art. 61a cpv. 5 LStrI).

I cittadini UE/AELS possono soggiornare in Svizzera fino a tre mesi per cercare un impiego, senza autorizzazione. Devi provvedere al tuo sostentamento.

Se la ricerca dura più a lungo, ricevi un permesso di breve durata UE/AELS valido tre mesi per anno civile, a condizione di disporre dei mezzi finanziari necessari al tuo sostentamento (art. 18 cpv. 2 OLCP). Si chiede all’ufficio cantonale della migrazione.

Il permesso può essere prorogato fino a un anno in totale se provi le tue ricerche e se esiste una «reale prospettiva di assunzione» (art. 18 cpv. 3 OLCP). Conserva traccia di ogni candidatura e di ogni colloquio.

Il permesso per chi cerca lavoro non dà diritto all’aiuto sociale, ricorda la SEM. Le indennità di disoccupazione svizzere presuppongono di aver versato contributi in Svizzera, o di far valere periodi assicurativi di un altro Stato UE/AELS secondo le regole di coordinamento.

Un contratto da tre a dodici mesi trasforma il tuo permesso per chi cerca lavoro in un permesso L ordinario; un contratto di un anno o più dà diritto al permesso B. Presenta il contratto all’ufficio cantonale senza aspettare.

I contingenti applicati ai lavoratori croati nel 2023 e nel 2024 non sono stati riattivati. Il 14 gennaio 2026 il Consiglio federale ha constatato che le soglie non erano raggiunte: la Croazia beneficia ormai della piena libera circolazione delle persone. Le regole di questo articolo valgono quindi per i croati come per gli altri cittadini UE.

Dal 1º gennaio 2021 i cittadini britannici sono trattati alla pari degli altri cittadini di Stati terzi e devono ottenere un’autorizzazione prima di iniziare a lavorare. Un contingente separato è loro riservato: 2’100 permessi B e 1’400 permessi L per il 2026.

Per il 2026 la Svizzera ammette al massimo 8’500 lavoratori qualificati e specialisti di Stati terzi, cioè 4’500 permessi B e 4’000 permessi L (decisione del Consiglio federale del 19 novembre 2025). Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun lavoratore in Svizzera e nessun cittadino di uno Stato UE/AELS ha potuto essere trovato per il posto (art. 21 LStrI). I diplomati di una scuola universitaria svizzera hanno sei mesi dopo la formazione per trovare un impiego di interesse scientifico o economico preponderante.

Il coniuge, i figli sotto i 21 anni o a carico, e i genitori a carico possono raggiungerti. I familiari ammessi a titolo di ricongiungimento familiare hanno diritto di accesso al mercato del lavoro qualunque sia la loro nazionalità, precisa la SEM. Un alloggio adeguato per tutta la famiglia è in genere richiesto.

Un frontaliere che rientra a casa solo nel fine settimana resta frontaliere, ma deve notificarsi al comune in cui soggiorna durante la settimana (art. 9 cpv. 4 OLCP). Oltre, se non rientra più almeno una volta alla settimana, rientra nel permesso B.

Nazionalità, permesso attuale o futuro domicilio: queste informazioni fanno parte dei tuoi criteri. Un datore di lavoro che ti scrive sa già che può assumerti senza contingente.

Luogo, grado di occupazione, salario annuo, telelavoro: i recruiter vengono da te con un posto che corrisponde alle tue esigenze. Licorn genera il tuo CV dal tuo profilo.

Il tuo profilo è nascosto al tuo attuale datore di lavoro. Se il tuo contratto finisce, sei già aperto al mercato, e conta quando il contatore dei sei mesi gira.