Periodo di prova in Svizzera: cosa dice la legge
Il periodo di prova è il momento in cui tutto può ancora finire in una settimana, in un senso o nell’altro. Molti lo vivono come un esame, senza sapere che segue regole precise: una durata legale, un termine di disdetta di sette giorni, una proroga automatica in caso di malattia e protezioni che si applicano solo dopo.
Questa guida spiega cosa prevede il Codice delle obbligazioni (art. 335b CO), cosa possono cambiare il tuo contratto o il CCL, come si calcola il termine di disdetta, in quali casi il periodo di prova si allunga e quali diritti conservi dal primo giorno. Si rivolge ai dipendenti che iniziano un lavoro e ai datori di lavoro che li assumono.
Quanto dura il periodo di prova?
Un mese di regola
Se il tuo contratto non dice nulla, «è considerato tempo di prova il primo mese di lavoro» (art. 335b cpv. 1 CO). Non esiste quindi contratto senza periodo di prova, salvo accordo contrario.
Tre mesi al massimo
Un accordo scritto, un contratto normale di lavoro o un contratto collettivo possono prevedere una durata diversa, «il tempo di prova non può tuttavia superare i tre mesi» (art. 335b cpv. 2 CO). Una clausola più lunga è ridotta a tre mesi. La prova può anche essere abbreviata o esclusa, per iscritto.
Inizia il giorno in cui inizi
Il Tribunale federale ha stabilito che il periodo di prova decorre dall’inizio effettivo del rapporto di lavoro, non dalla data prevista nel contratto se diversa, e che termina il giorno del mese successivo con lo stesso numero (DTF 144 III 152).
Il grado di occupazione non cambia nulla
Un mese di prova dura un mese, che tu lavori al 100 % o al 40 %. La durata si conta in tempo trascorso, non in ore lavorate.
Contratto a tempo determinato: solo se è scritto
Un contratto a tempo determinato non comporta automaticamente un periodo di prova. Va convenuto espressamente, negli stessi limiti, preferibilmente per iscritto.
Apprendistato: tra uno e tre mesi
Il periodo di prova del contratto di tirocinio non può essere inferiore a un mese né superiore a tre; se non è fissato, è di tre mesi. Può eccezionalmente essere prorogato fino a sei mesi, prima della scadenza, d’intesa tra le parti e con l’approvazione dell’autorità cantonale (art. 344a cpv. 3 e 4 CO).
Il termine di disdetta di sette giorni
Durante il periodo di prova «ciascuna delle parti può disdire il rapporto di lavoro in ogni momento con un preavviso di sette giorni» (art. 335b cpv. 1 CO). Tre cose da ricordare:
- Sette giorni di calendario, in ogni momento. Il termine inizia il giorno dopo la ricezione della disdetta e termina sette giorni più tardi, qualunque sia il giorno della settimana. Una disdetta ricevuta di lunedì ha effetto la domenica seguente. Non c’è nessuna «fine del mese» da attendere, a differenza del termine di disdetta ordinario.
- Conta la data di ricezione. Se la disdetta ti arriva durante il periodo di prova, il termine di sette giorni si applica per intero, anche se termina dopo la fine della prova. Se ti arriva dopo, si applica il termine ordinario di un mese per la fine di un mese (art. 335c CO). L’ultimo giorno della prova è quindi decisivo, e ciascuna parte ha interesse a consegnare la disdetta a mano contro firma o per raccomandata, per poter provare la data.
- Non serve alcun motivo. Né il datore di lavoro né il dipendente devono giustificare la decisione. La parte che riceve la disdetta può però chiederne i motivi per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO), e la disdetta non deve essere abusiva (vedi più avanti).
Il contratto o il CCL possono prevedere un termine più corto o più lungo di sette giorni. Verificalo prima di contare.
Proroga: quando il periodo di prova si allunga
Malattia, infortunio, obbligo legale
«Se, durante il tempo di prova, il lavoro è interrotto per malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, il tempo di prova è prolungato di un periodo equivalente» (art. 335b cpv. 3 CO). L’obbligo legale tipico è il servizio militare o di protezione civile.
La lista è esaustiva
Vacanze, congedo non pagato o congedo di maternità non prorogano il periodo di prova, salvo che le parti lo abbiano convenuto per iscritto (DTF 136 III 562). In quella causa il datore di lavoro aveva contato un congedo non pagato come proroga: la disdetta data poi a una dipendente incinta era tardiva, quindi nulla.
Si contano giorni di lavoro, non giorni civili
Solo i giorni in cui avresti dovuto lavorare prorogano la prova, e si recuperano su giorni di lavoro. Un’incapacità di domenica non conta, e un fine settimana non serve a recuperare (DTF 148 III 126).
La proroga può superare i tre mesi
Il tetto di tre mesi riguarda la durata convenuta. Un’assenza per malattia può spostare la fine della prova oltre, e il termine di sette giorni resta applicabile fino alla nuova scadenza.
Nessuna proroga per semplice accordo
Le parti non possono prorogare una prova in corso oltre il massimo legale, né concatenare due contratti con due periodi di prova per superare i tre mesi. Un nuovo periodo di prova è ammesso solo per un rapporto contrattuale nuovo, per esempio un’assunzione fissa dopo una missione interinale nella stessa azienda (DTF 129 III 124).
I tuoi diritti durante il periodo di prova
Nessuna protezione contro la disdetta in tempo inopportuno
Il divieto di licenziare durante una malattia, un infortunio, una gravidanza o un servizio militare (art. 336c CO) si applica solo «dopo il tempo di prova». Durante la prova, una disdetta ricevuta mentre sei in malattia è valida.
La disdetta abusiva resta vietata
L’art. 336 CO si applica dal primo giorno: una disdetta data per la tua nazionalità, religione, orientamento, impegno sindacale o per punirti di aver fatto valere i tuoi diritti è abusiva. L’indennità può arrivare a sei mesi di salario (art. 336a CO). Per chiederla devi fare opposizione per iscritto prima della fine del termine di disdetta, poi agire entro 180 giorni (art. 336b CO).
Gravidanza: la legge sulla parità protegge
Una disdetta motivata da una gravidanza è una discriminazione in base al sesso, vietata dall’art. 3 LPar, anche durante la prova. I termini sono gli stessi: opposizione scritta entro i sette giorni, azione entro 180 giorni. Chiedi il motivo della disdetta per iscritto.
Salario in caso di malattia: leggi il contratto
La legge obbliga il datore di lavoro a pagare il salario in caso di malattia solo se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato stipulato per più di tre mesi (art. 324a cpv. 1 CO). Nei primi mesi il salario dipende quindi dal contratto, dal CCL o da un’assicurazione d’indennità giornaliera. Molti datori di lavoro ne hanno una: verifica.
Tutto il resto si applica
Salario, vacanze pro rata, ore supplementari, certificato di lavoro: questi diritti nascono dal primo giorno. Chi se ne va dopo tre settimane ha diritto a un certificato di lavoro come chiunque altro.
Dimettersi durante il periodo di prova
Il termine di sette giorni vale in entrambi i sensi: puoi andartene tanto in fretta quanto il datore di lavoro può licenziarti. Prima di farlo, tre punti pratici:
- La forma. La legge non impone lo scritto, ma il contratto o il CCL possono esigerlo, e dovrai provare la data di ricezione. Consegna la lettera a mano contro firma, o inviala per raccomandata abbastanza presto perché arrivi prima della fine della prova.
- La disoccupazione. Dimissioni senza motivo valido comportano giorni di sospensione delle indennità, periodo di prova o no. Se il posto davvero non va, documenta il perché prima di andartene: la nostra guida alla disoccupazione dopo le dimissioni spiega cosa si aspetta la cassa.
- Il posto successivo. Ricomincerai un periodo di prova dal prossimo datore di lavoro. Un periodo di prova serve anche a verificare le tue esigenze: orari, salario, telelavoro, gestione. Meglio averle poste prima di firmare che alla fine del primo mese.
Se è il datore di lavoro a porre fine alla prova, hai diritto alla disoccupazione senza sospensione, a condizione di aver versato contributi per dodici mesi negli ultimi due anni, presso questo datore di lavoro o uno precedente.
Superare il periodo di prova: quattro abitudini utili
Nessuna regola garantisce la conferma. Ma i periodi di prova che finiscono male hanno spesso la stessa causa: aspettative mai formulate. Alcune abitudini che aiutano:
- Chiedi i criteri fin dalla prima settimana. Cosa, concretamente, farà dire al tuo responsabile che la prova è superata? Se la risposta è vaga, proponi tre obiettivi misurabili.
- Fissa un punto a metà percorso. Un colloquio di quindici minuti a metà prova permette di correggere prima che sia troppo tardi, e lascia una traccia se poi la disdetta arriva senza spiegazioni.
- Tieni traccia di ciò che consegni. Compiti svolti, riscontri ricevuti, e-mail di ringraziamento: utile per il colloquio di fine prova e per il certificato di lavoro se le cose vanno male.
- Fai le tue domande presto. Ciò che ti disturba al giorno dieci ti disturberà al giorno novanta. Parlarne durante la prova costa meno che dimettersi dopo.
Il metodo Licorn: la prova comincia prima del primo giorno
Le tue esigenze sono poste prima del colloquio
Salario, luogo, grado di occupazione, telelavoro: le tue condizioni sono nel tuo profilo, e solo le aziende che le accettano possono contattarti. Meno sorprese alla fine del primo mese.
Proposte mirate, non candidature
I recruiter vengono da te con un posto preciso. Licorn genera il tuo CV dal tuo profilo, ed è il posto che si adatta ai tuoi criteri, non il contrario.
Resti visibile durante la prova
Il tuo profilo è invisibile per il tuo datore di lavoro, attuale o nuovo. Se la prova va male, sei già aperto al mercato, senza dover rilanciare nulla.
Domande frequenti sul periodo di prova
Sì, per un contratto a tempo indeterminato: in assenza di clausola, il primo mese di lavoro è il periodo di prova, con un termine di disdetta di sette giorni (art. 335b cpv. 1 CO). Per un contratto a tempo determinato, invece, non c’è periodo di prova senza clausola espressa.
Sì, con sette giorni di preavviso e senza giustificazione. Puoi chiedere il motivo per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO). La disdetta non deve però essere abusiva ai sensi dell’art. 336 CO, né discriminatoria ai sensi della legge sulla parità. In questi casi, fai opposizione per iscritto prima della fine del termine di disdetta.
Il salario in caso di malattia è dovuto per legge solo dopo tre mesi di rapporto di lavoro, o se il contratto è stato stipulato per più di tre mesi (art. 324a CO): guarda il contratto, il CCL o l’assicurazione d’indennità giornaliera dell’azienda. Il licenziamento resta invece possibile durante la prova, perché la protezione dell’art. 336c CO inizia solo dopo. In compenso, ogni giorno di lavoro perso proroga la prova di altrettanto.
Non oltre i tre mesi: questo tetto è imperativo e una clausola contraria è nulla. Al di sotto, le parti possono convenire per iscritto che altre assenze oltre alla malattia prorogano la prova, per esempio le vacanze. Solo malattia, infortunio e obblighi legali prorogano automaticamente.
Quello della prova, sette giorni, perché conta la data di ricezione. Il termine finirà dopo la fine della prova, ma resta di sette giorni. Una disdetta ricevuta il giorno dopo la fine della prova rientra già nel termine ordinario di un mese per la fine di un mese (art. 335c CO).
Se è il datore di lavoro a porre fine al contratto, sì, senza sospensione se non hai commesso colpe, e a condizione di aver versato contributi per dodici mesi negli ultimi due anni, tutti i datori di lavoro inclusi. Se sei tu a dimetterti senza motivo valido, la cassa pronuncerà giorni di sospensione. Iscriviti all’URC dal primo giorno senza lavoro.
In sintesi
Un mese di regola, tre al massimo, sette giorni di preavviso in entrambi i sensi, una proroga automatica in caso di malattia o infortunio, e protezioni limitate ma reali: divieto di disdetta abusiva e di discriminazione, salario e vacanze dal primo giorno. Leggi la clausola di prova del tuo contratto, annota la data di fine, e se arriva una disdetta verifica prima in quale giorno ti è stata consegnata.
E perché il periodo di prova confermi una buona scelta invece di ripararne una cattiva, fai la selezione prima di firmare.
Fonti
- Codice delle obbligazioni, art. 324a, 335, 335b, 335c, da 336 a 336c e 344a, testo integrale su Fedlex
- Legge federale sulla parità dei sessi (LPar), art. 3 e 9, su Fedlex
- Città di Losanna, Temps d’essai: scheda sul diritto del lavoro (durata, termine, proroga, protezioni; in francese)
- Swissmem, nuova giurisprudenza del Tribunale federale sul periodo di prova (DTF 148 III 126, 8C_317/2021; in francese)
- Tribunale federale, DTF 136 III 562, congedo non pagato e proroga del periodo di prova
- Tribunale federale, DTF 129 III 124, nuovo periodo di prova dopo una missione interinale
- Canton Vaud, Ufficio per la parità, incinta durante il periodo di prova (in francese)
