Termine di disdetta in Svizzera: la guida completa
Ti dimetti, o il tuo datore di lavoro ti ha appena licenziato, e conta una sola domanda: quando finisce davvero il contratto? In Svizzera la risposta è nel Codice delle obbligazioni. Il termine di disdetta dipende dalla tua anzianità, decorre dal ricevimento della lettera e scade sempre alla fine di un mese, salvo clausola contraria nel contratto o nel contratto collettivo.
Questa guida indica i termini legali, il metodo di calcolo con esempi datati, i periodi in cui un licenziamento è nullo e cosa cambia tra dimissioni e licenziamento. I riferimenti agli articoli del CO permettono di verificare ogni punto nel testo di legge.
I termini di disdetta legali in Svizzera
Durante il periodo di prova: 7 giorni
Il periodo di prova dura un mese per difetto, al massimo tre mesi per accordo scritto. In questo periodo ciascuna parte può disdire in ogni momento con un termine di sette giorni, per qualsiasi giorno della settimana.
Primo anno di servizio: 1 mese
Dalla fine del periodo di prova fino al primo anniversario del contratto, il termine è di un mese, per la fine di un mese.
Dal 2° al 9° anno: 2 mesi
Il termine passa a due mesi per la fine di un mese dall’inizio del secondo anno di servizio.
Dal 10° anno: 3 mesi
Tre mesi per la fine di un mese a partire dal decimo anno. È il massimo legale, ma un contratto può prevedere di più.
Come calcolare la data di fine del contratto
Bastano due regole per trovare il tuo ultimo giorno di lavoro:
- Il termine decorre dal ricevimento della disdetta, non dall’invio. Una raccomandata ricevuta il 3 aprile conta dal 3 aprile.
- Il contratto termina per la fine di un mese. Se il termine scade a metà mese, la fine del contratto slitta all’ultimo giorno di quel mese.
In concreto, perché un termine di un mese finisca a fine aprile, la disdetta deve essere ricevuta al più tardi il 31 marzo. Ricevuta il 1° aprile, ha effetto solo il 31 maggio.
| Anni di servizio | Termine | Disdetta ricevuta il | Fine del contratto |
|---|---|---|---|
| Periodo di prova | 7 giorni | martedì 14 aprile | martedì 21 aprile |
| 1° anno | 1 mese | 20 marzo | 30 aprile |
| Dal 2° al 9° anno | 2 mesi | 20 marzo | 31 maggio |
| Dal 10° anno | 3 mesi | 20 marzo | 30 giugno |
La legge non impone la forma scritta, salvo che il contratto o il CCL la preveda. In pratica, invia le dimissioni per raccomandata o consegnale a mano contro firma: sei tu a dover provare la data di ricevimento. La nostra guida alla lettera di dimissioni contiene due modelli pronti all’uso.
I periodi di protezione: quando il datore di lavoro non può licenziare
Malattia o infortunio
30 giorni di incapacità lavorativa nel primo anno di servizio, 90 giorni dal 2° al 5° anno, 180 giorni dal 6° anno, a condizione che l’incapacità non sia dovuta a tua colpa.
Gravidanza e maternità
Durante tutta la gravidanza e le 16 settimane dopo il parto.
Servizio militare, civile o di protezione civile
Durante il servizio obbligatorio, e le 4 settimane che lo precedono e lo seguono se il servizio dura più di 11 giorni.
Congedo di assistenza
Durante un congedo per assistere un familiare gravemente malato (art. 329i CO), per sei mesi al massimo.
Dimissioni o licenziamento: cosa cambia
Il termine è lo stesso nei due sensi: chi ha diritto a tre mesi di preavviso deve anche darne tre (art. 335a CO). Le differenze riguardano il resto:
- Motivazione. Chi dà la disdetta deve motivarla per iscritto se l’altra parte lo chiede (art. 335 cpv. 2 CO).
- Licenziamento abusivo. Una disdetta data per un motivo legato alla personalità, per l’esercizio di un diritto costituzionale o come ritorsione a un reclamo è abusiva (art. 336 CO). Il contratto termina comunque, ma il datore di lavoro deve un’indennità fino a sei mesi di salario. Bisogna opporsi per iscritto prima della fine del termine di disdetta, poi agire in giudizio entro 180 giorni.
- Disdetta immediata. Per cause gravi, ciascuna parte può porre fine al contratto senza preavviso (art. 337 CO). La soglia è alta: la continuazione del rapporto di lavoro non deve più poter essere pretesa secondo la buona fede.
- Andarsene senza rispettare il termine. Chi lascia il posto da un giorno all’altro senza causa grave deve al datore di lavoro un’indennità fino a un quarto del salario mensile, più eventuali danni (art. 337d CO).
I tuoi diritti durante il termine di disdetta
Tempo per cercare un lavoro
Una volta data la disdetta, il datore di lavoro deve concederti il tempo necessario per cercare un altro impiego (art. 329 cpv. 3 CO), in linea di principio durante l’orario di lavoro. La quantità dipende dagli usi; mezza giornata a settimana è frequente.
Vacanze residue
I giorni di vacanza non goduti vanno in linea di principio presi durante il termine di disdetta, se la sua durata lo permette. Se non è possibile, vengono pagati con l’ultimo salario.
Esonero dall’obbligo di lavorare
Il datore di lavoro può esonerarti dal venire al lavoro fino alla fine del contratto. Il salario resta dovuto fino all’ultimo giorno, e tu resti vincolato al dovere di fedeltà, in particolare verso i concorrenti.
Certificato di lavoro
Puoi chiedere in ogni momento un certificato di lavoro completo, che descriva natura e durata del rapporto di lavoro, le tue prestazioni e la tua condotta (art. 330a CO). Chiedilo prima di andartene.
Iscrizione alla disoccupazione
Se non hai un nuovo posto, iscriviti all’ufficio regionale di collocamento (URC) il prima possibile, idealmente dal ricevimento della disdetta, per non perdere giorni di indennità.
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Riservatezza totale
Il tuo datore di lavoro attuale non può vedere il tuo profilo. Scegli tu quali aziende vi hanno accesso.
Domande frequenti sul termine di disdetta
Dal ricevimento. La disdetta produce effetto solo quando l’altra parte ne ha preso conoscenza o poteva prenderne conoscenza. Una raccomandata non ritirata si considera ricevuta alla fine del termine di giacenza postale di sette giorni.
Sì, di comune accordo: datore di lavoro e dipendente possono concordare per iscritto una data di fine più vicina. Nessuno dei due può imporla all’altro. Un contratto o un CCL può anche prevedere termini diversi, nei limiti dell’art. 335c CO.
Se è stato il datore di lavoro a disdire, il termine è sospeso durante l’incapacità, nel limite dei 30, 90 o 180 giorni secondo la tua anzianità, poi riprende; la fine del contratto slitta alla scadenza successiva. Se ti sei dimesso tu, la malattia non cambia nulla alla data di fine.
Sì. Le vacanze non sono un periodo di protezione ai sensi dell’art. 336c CO. La disdetta ha effetto al ricevimento e il termine decorre normalmente.
Un contratto a tempo determinato finisce alla scadenza prevista, senza disdetta. Può essere sciolto prima solo se il contratto lo prevede espressamente o per cause gravi. Se viene tacitamente prolungato, diventa un contratto a tempo indeterminato soggetto ai termini ordinari.
Un mese per difetto. Può essere soppresso o prolungato fino a tre mesi al massimo, per iscritto. Se è interrotto da malattia, infortunio o obbligo legale, è prolungato di altrettanto.
In sintesi
Sette giorni durante il periodo di prova, poi uno, due o tre mesi per la fine di un mese secondo la tua anzianità, a partire dal ricevimento della disdetta. Verifica prima il tuo contratto e il tuo CCL, che possono prevedere altro, poi conta dal giorno in cui l’altra parte ha ricevuto la lettera. E se il datore di lavoro ti licenzia durante una malattia, una gravidanza o un servizio militare, la disdetta è nulla.
Il termine di disdetta non è tempo morto: è il momento ideale per renderti visibile ai recruiter giusti, alle tue condizioni.
