Kündigungsfrist in der Schweiz: der komplette Leitfaden
Sie kündigen, oder Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gerade gekündigt, und nur eine Frage zählt: Wann endet der Vertrag wirklich? In der Schweiz steht die Antwort im Obligationenrecht. Die Kündigungsfrist hängt von Ihren Dienstjahren ab, sie beginnt mit dem Empfang des Schreibens und endet immer auf das Ende eines Monats, sofern Ihr Vertrag oder Ihr Gesamtarbeitsvertrag nichts anderes vorsieht.
Dieser Leitfaden nennt die gesetzlichen Fristen, die Berechnungsmethode mit datierten Beispielen, die Zeiten, in denen eine Kündigung nichtig ist, und was sich zwischen Kündigung durch den Arbeitnehmer und durch den Arbeitgeber unterscheidet. Die Verweise auf die OR-Artikel erlauben es, jeden Punkt im Gesetzestext nachzuprüfen.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen in der Schweiz
Während der Probezeit: 7 Tage
Die Probezeit dauert standardmässig einen Monat, durch schriftliche Abrede höchstens drei Monate. In dieser Zeit kann jede Partei jederzeit mit einer Frist von sieben Tagen kündigen, auf jeden beliebigen Wochentag.
Erstes Dienstjahr: 1 Monat
Ab Ende der Probezeit bis zum ersten Jahrestag des Vertrags beträgt die Frist einen Monat, auf das Ende eines Monats.
2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate
Ab Beginn des zweiten Dienstjahres steigt die Frist auf zwei Monate auf das Ende eines Monats.
Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate
Drei Monate auf das Ende eines Monats ab dem zehnten Dienstjahr. Das ist das gesetzliche Maximum, ein Vertrag kann aber mehr vorsehen.
So berechnen Sie das Enddatum Ihres Vertrags
Zwei Regeln genügen, um Ihren letzten Arbeitstag zu bestimmen:
- Die Frist läuft ab Empfang der Kündigung, nicht ab Versand. Ein am 3. April erhaltener eingeschriebener Brief zählt ab dem 3. April.
- Der Vertrag endet auf das Ende eines Monats. Läuft die Frist mitten im Monat ab, verschiebt sich das Vertragsende auf den letzten Tag dieses Monats.
Konkret: Damit eine einmonatige Frist Ende April endet, muss die Kündigung spätestens am 31. März eingehen. Geht sie am 1. April ein, wirkt sie erst auf den 31. Mai.
| Dienstjahre | Frist | Kündigung erhalten am | Vertragsende |
|---|---|---|---|
| Probezeit | 7 Tage | Dienstag, 14. April | Dienstag, 21. April |
| 1. Dienstjahr | 1 Monat | 20. März | 30. April |
| 2. bis 9. Dienstjahr | 2 Monate | 20. März | 31. Mai |
| Ab dem 10. Dienstjahr | 3 Monate | 20. März | 30. Juni |
Das Gesetz verlangt keine Schriftform, es sei denn, Ihr Vertrag oder GAV sieht sie vor. In der Praxis senden Sie Ihre Kündigung per Einschreiben oder übergeben sie persönlich gegen Unterschrift: Sie müssen das Empfangsdatum beweisen. Unser Leitfaden zum Kündigungsschreiben enthält zwei fertige Vorlagen.
Sperrfristen: Wann der Arbeitgeber nicht kündigen darf
Krankheit oder Unfall
30 Tage Arbeitsunfähigkeit im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom 2. bis 5. Dienstjahr, 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr, sofern die Arbeitsunfähigkeit nicht selbstverschuldet ist.
Schwangerschaft und Mutterschaft
Während der ganzen Schwangerschaft und der 16 Wochen nach der Niederkunft.
Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst
Während des obligatorischen Dienstes sowie 4 Wochen davor und danach, wenn der Dienst länger als 11 Tage dauert.
Betreuungsurlaub
Während eines Urlaubs zur Betreuung eines schwer erkrankten Angehörigen (Art. 329i OR), höchstens sechs Monate.
Kündigung durch Sie oder durch den Arbeitgeber: Was sich ändert
Die Frist ist in beide Richtungen gleich: Wer Anspruch auf drei Monate Kündigungsfrist hat, muss auch drei Monate einhalten (Art. 335a OR). Die Unterschiede liegen im Übrigen:
- Begründung. Wer kündigt, muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei es verlangt (Art. 335 Abs. 2 OR).
- Missbräuchliche Kündigung. Eine Kündigung wegen einer Eigenschaft der Persönlichkeit, wegen der Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts oder als Vergeltung für eine Beschwerde ist missbräuchlich (Art. 336 OR). Der Vertrag endet trotzdem, der Arbeitgeber schuldet aber eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. Man muss schriftlich vor Ablauf der Kündigungsfrist Einsprache erheben und innert 180 Tagen klagen.
- Fristlose Kündigung. Aus wichtigen Gründen kann jede Partei den Vertrag fristlos auflösen (Art. 337 OR). Die Hürde ist hoch: Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses darf nach Treu und Glauben nicht mehr zumutbar sein.
- Weggehen ohne Einhaltung der Frist. Wer ohne wichtigen Grund von heute auf morgen die Stelle verlässt, schuldet dem Arbeitgeber eine Entschädigung von bis zu einem Viertel des Monatslohns, zuzüglich allfälligen Schadenersatzes (Art. 337d OR).
Ihre Rechte während der Kündigungsfrist
Zeit für die Stellensuche
Nach der Kündigung muss Ihnen der Arbeitgeber die für die Suche einer anderen Stelle nötige Zeit gewähren (Art. 329 Abs. 3 OR), grundsätzlich während der Arbeitszeit. Der Umfang richtet sich nach der Übung; ein halber Tag pro Woche ist üblich.
Restliche Ferien
Nicht bezogene Ferientage sind grundsätzlich während der Kündigungsfrist zu beziehen, wenn deren Dauer es erlaubt. Ist das nicht möglich, werden sie mit dem letzten Lohn ausbezahlt.
Freistellung
Der Arbeitgeber kann Sie bis zum Vertragsende von der Arbeit freistellen. Der Lohn bleibt bis zum letzten Tag geschuldet, und Sie bleiben an die Treuepflicht gebunden, insbesondere gegenüber Konkurrenten.
Arbeitszeugnis
Sie können jederzeit ein vollständiges Arbeitszeugnis verlangen, das Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Ihre Leistungen und Ihr Verhalten beschreibt (Art. 330a OR). Verlangen Sie es vor Ihrem Austritt.
Anmeldung beim RAV
Haben Sie keine neue Stelle, melden Sie sich so früh wie möglich beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) an, idealerweise sofort nach Erhalt der Kündigung, um keine Taggelder zu verlieren.
Die Licorn-Methode während Ihrer Kündigungsfrist
Sichtbar ab dem ersten Tag
Sie erstellen Ihr Profil einmal, Licorn erstellt Ihren Lebenslauf, und die Recruiter, die Ihren Kriterien entsprechen, finden Sie, während Sie Ihre Kündigungsfrist beenden.
Ihre Bedingungen, nicht ihre
Lohn, Pensum, Distanz, Homeoffice, Verfügbarkeitsdatum: Sie geben an, was Sie wollen, und erhalten nur Angebote, die diese Anforderungen erfüllen.
Volle Vertraulichkeit
Ihr aktueller Arbeitgeber kann Ihr Profil nicht sehen. Sie bestimmen, welche Unternehmen Zugang haben.
Häufige Fragen zur Kündigungsfrist
Mit dem Empfang. Die Kündigung wirkt erst, wenn die andere Partei sie zur Kenntnis genommen hat oder hätte nehmen können. Ein nicht abgeholtes Einschreiben gilt am Ende der siebentägigen Abholfrist der Post als zugestellt.
Ja, in gegenseitigem Einvernehmen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich ein früheres Enddatum vereinbaren. Keiner kann es dem anderen aufzwingen. Ein Vertrag oder GAV kann auch andere Fristen vorsehen, im Rahmen von Art. 335c OR.
Hat der Arbeitgeber gekündigt, steht die Frist während der Arbeitsunfähigkeit still, bis höchstens 30, 90 oder 180 Tage je nach Dienstjahren, und läuft danach weiter; das Vertragsende verschiebt sich auf den nächsten Termin. Haben Sie selbst gekündigt, ändert die Krankheit nichts am Enddatum.
Ja. Ferien sind keine Sperrfrist im Sinne von Art. 336c OR. Die Kündigung wirkt mit dem Empfang, und die Frist läuft normal.
Ein befristeter Vertrag endet am vereinbarten Datum ohne Kündigung. Er kann nur vorzeitig aufgelöst werden, wenn der Vertrag dies ausdrücklich vorsieht oder aus wichtigen Gründen. Wird er stillschweigend fortgesetzt, wird er zum unbefristeten Vertrag mit den ordentlichen Fristen.
Standardmässig einen Monat. Sie kann schriftlich wegbedungen oder auf höchstens drei Monate verlängert werden. Wird sie durch Krankheit, Unfall oder eine gesetzliche Pflicht unterbrochen, verlängert sie sich entsprechend.
Kurz gesagt
Sieben Tage in der Probezeit, danach ein, zwei oder drei Monate auf das Ende eines Monats je nach Dienstjahren, gerechnet ab Empfang der Kündigung. Prüfen Sie zuerst Ihren Vertrag und Ihren GAV, die etwas anderes vorsehen können, und zählen Sie dann ab dem Tag, an dem die andere Partei das Schreiben erhalten hat. Und kündigt Ihnen der Arbeitgeber während Krankheit, Schwangerschaft oder Militärdienst, ist die Kündigung nichtig.
Die Kündigungsfrist ist keine tote Zeit: Sie ist der ideale Moment, um für die richtigen Recruiter sichtbar zu werden, zu Ihren Bedingungen.
