Ferien und Feiertage an Ihrer Stelle in der Schweiz: Ihre Rechte vom ersten bis zum letzten Tag

Der Arbeitgeber hat jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen Ferien zu gewähren, Arbeitnehmenden bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen (Art. 329a Abs. 1 OR). Der Anspruch zählt in Wochen Ihres eigenen Pensums: Bei Teilzeit an drei Tagen sind vier Wochen zwölf Tage, nicht zwanzig. Für ein unvollständiges Dienstjahr werden die Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses gewährt (Art. 329a Abs. 3 OR): Bei einer Fünftagewoche ergeben zwanzig Tage geteilt durch zwölf Monate 1,67 Tage pro gearbeiteten Monat (Stadt Lausanne). Laut SECO sehen GAV und Einzelarbeitsverträge ab 50 Jahren oft fünf Wochen vor; unser Ratgeber zur Stelle ab 50 geht darauf ein.

Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden so weit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist (Art. 329c Abs. 2 OR). Die Ferien werden in der Regel im laufenden Dienstjahr gewährt und umfassen wenigstens zwei zusammenhängende Wochen (Art. 329c Abs. 1). Das SECO präzisiert, dass die Daten früh genug festzulegen sind, in der Regel mindestens drei Monate im Voraus, dass die Schulferien der Kinder zu berücksichtigen sind, dass eine dritte zusammenhängende Woche zu gewähren ist, wenn sie die konkreten Interessen des Betriebs nicht beeinträchtigt, und dass der Arbeitgeber Ferien während Betriebsferien anordnen darf.

Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses dürfen die Ferien nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR). Das ist eine absolut zwingende Regel (Art. 361 OR): Selbst im Einverständnis beider Seiten lässt sich ein Saldo nicht in eine Prämie umwandeln. Der Erholungszweck verlangt, dass Ferien in natura bezogen werden (SECO). Eine Barauszahlung gibt es erst am Ende des Vertrags, für den Saldo, der nicht bezogen werden konnte.

Der Arbeitgeber hat für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entschädigung für ausfallenden Naturallohn zu entrichten (Art. 329d Abs. 1 OR): In den Ferien darf die Arbeitnehmerin lohnmässig nicht schlechter gestellt sein, als wenn sie gearbeitet hätte. Zuschläge für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit gehören zum Ferienlohn, wenn sie regelmässig und dauerhaft sind (BGE 132 III 172). Bei variablem Lohn, etwa Fixum plus Provisionen, gilt der Durchschnitt der letzten zwölf Monate oder einer anderen angemessenen Periode (SECO).

Sind Sie durch eigenes Verschulden im Dienstjahr insgesamt mehr als einen Monat an der Arbeit verhindert, kann der Arbeitgeber die Ferien für jeden vollen Monat um einen Zwölftel kürzen (Art. 329b Abs. 1 OR). Bei Krankheit, Unfall, gesetzlicher Pflicht oder öffentlichem Amt ohne eigenes Verschulden führt der erste Monat Abwesenheit zu keiner Kürzung (Art. 329b Abs. 2); die Kürzung beginnt erst ab dem zweiten vollen Monat (Stadt Lausanne). Keine Kürzung ist möglich bei einer Schwangerschaft bis zu zwei Monaten, beim Mutterschaftsurlaub, beim Urlaub des andern Elternteils, beim Urlaub bei Tod der Mutter, beim Betreuungsurlaub und beim Adoptionsurlaub (Art. 329b Abs. 3).

Wer in den Ferien krank wird, hat Anspruch auf Nachbezug der betroffenen Tage, soweit der Erholungszweck wegen Unfall oder Krankheit nicht erreicht werden konnte; ist die Verhinderung im Voraus bekannt, dürfen bereits festgelegte Daten verschoben werden (SECO). In der Praxis betrifft das einen Spitalaufenthalt, eine Immobilisierung oder eine Krankheit, die jede Erholung verhindert, nicht eine zweitägige Erkältung; melden Sie die Arbeitsunfähigkeit sofort und reichen Sie ein Arztzeugnis ein.

Der Ferienanspruch verjährt nach fünf Jahren, die Frist läuft ab Ende des Jahres, in dem die Ferien geschuldet waren (SECO; Art. 128 Ziff. 3 OR). Ein nicht bezogener Saldo verfällt also nicht am 31. Dezember, ausser der Vertrag sieht eine günstigere Übertragungsregel vor. Ein Vertrag, der den Saldo nach wenigen Monaten verfallen liesse, verstiesse gegen den zwingenden Charakter von Art. 329a und 329c OR.

Beginnen Sie am 1. September, haben Sie für das laufende Jahr Anspruch auf vier Zwölftel des Jahresanspruchs (Art. 329a Abs. 3 OR), also 6,67 Tage auf einer Basis von zwanzig. Nichts verbietet, mehr als das Minimum zu verlangen: Fünf Wochen sind üblich, sechs gibt es in einzelnen GAV; das ist ein Teil des Angebots wie der Lohn. Bei einer Teilzeitstelle ist der Anspruch in Wochen gleich und wird nach Ihrem Pensum in Tage umgerechnet. In der Probezeit besteht der Anspruch bereits; der Arbeitgeber kann den Bezug lediglich aufschieben.

Das Bundesgericht lässt die Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn nur ausnahmsweise zu, unter drei kumulativen Voraussetzungen: eine sehr unregelmässige Beschäftigung, die klare und ausdrückliche Ausscheidung des Ferienlohnanteils im schriftlichen Vertrag und dessen Ausweis auf jeder Lohnabrechnung; der blosse Hinweis «Ferien inbegriffen» genügt nicht, es braucht einen Betrag oder einen Prozentsatz (BGE 129 III 493). Im Urteil 4A_357/2022 vom 30. Januar 2023 hielt es fest, dass eine Vollzeitstelle mit variablem Monatslohn keine unregelmässige Beschäftigung ist, weil Zeiterfassungssysteme die Berechnung der Entschädigung erlauben; der Arbeitgeber musste den Ferienlohn zusätzlich zahlen, obwohl die Arbeitnehmerin ihre Ferien bezogen hatte. Das SECO weist darauf hin, dass ein Arbeitgeber, der diese Angaben unterlässt, die Ferien doppelt bezahlen muss. Sind Sie im Stundenlohn angestellt, prüfen Sie, ob Ihre Abrechnungen die Zeile «Ferienentschädigung 8,33 %» oder «10,64 %» ausweisen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden erworbene und nicht bezogene Ferientage in Geld abgegolten, da das Verbot von Art. 329d Abs. 2 OR nur während des Vertrags gilt (SECO). Die Berechnung erfolgt pro rata der im Austrittsjahr gearbeiteten Monate (Art. 329a Abs. 3). Haben Sie umgekehrt mehr Tage bezogen als Ihr anteiliger Anspruch, darf der Arbeitgeber den Überschuss grundsätzlich vom letzten Lohn abziehen, ausser er hat diese Daten selbst angeordnet. Die Schlussabrechnung, das Arbeitszeugnis und die Austrittsabrechnung der Pensionskasse (siehe unseren Ratgeber zur Freizügigkeitsleistung) bilden Ihr Austrittsdossier.

Auch in der Kündigungsfrist sollten Ferien wenn möglich in natura bezogen werden: Sie können verlangen, Ihren Saldo zu beziehen, und der Arbeitgeber darf sich nur unter Berufung auf eine betriebliche Notlage widersetzen (SECO). Umgekehrt kommt es darauf an, wer gekündigt hat: Haben Sie selbst gekündigt, darf von Ihnen vernünftigerweise verlangt werden, die Ferien zu beziehen; hat der Arbeitgeber gekündigt, müssen Sie zuerst eine neue Stelle suchen können. Die Rechtsprechung wägt das Verhältnis zwischen der Dauer der Kündigungsfrist und dem Saldo ab: Kurze Frist und hoher Saldo geben Anspruch auf Auszahlung, lange Frist und kleiner Saldo machen den Bezug in natura zumutbar, ohne festes Zahlenverhältnis und nie von heute auf morgen (SECO, FAQ Kündigung). Sind Sie freigestellt, akzeptiert das Bundesgericht, dass der Saldo mit der Freizeit der Freistellung verrechnet wird, auch ohne ausdrückliche Anordnung, sofern die Dauer dies zulässt und die Stellensuche Vorrang behält (BGE 128 III 271).

Nach der Kündigung hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmenden die für das Aufsuchen einer anderen Stelle erforderliche Zeit zu gewähren (Art. 329 Abs. 3 OR). Laut SECO ist bei Bedarf ein halber Arbeitstag pro Woche üblich, für Vorstellungsgespräche und nicht für das Schreiben von Bewerbungen; dieser halbe Tag kann auf Wunsch in Stunden aufgeteilt werden. Im Monatslohn sind diese Stunden üblicherweise bezahlt; im Stundenlohn nur, wenn der Vertrag es vorsieht oder die Voraussetzungen von Art. 324a OR erfüllt sind. Diese Zeit geht nicht von den Ferien ab. Wenn Sie selbst gehen, zeigt unsere Vorlage für das Kündigungsschreiben, was darin stehen sollte, Feriensaldo inbegriffen.

Der Arbeitgeber gewährt die üblichen freien Stunden und Tage zusätzlich zum wöchentlichen Ruhetag (Art. 329 Abs. 1 und 3 OR): Umzug, Behördengänge, Arzttermine, die sich nicht ausserhalb der Arbeitszeit legen lassen, Todesfall oder Hochzeit naher Angehöriger (SECO). Dauer und Bezahlung werden oft im GAV, im Personalreglement oder im Vertrag präzisiert; im Monatslohn sind sie üblicherweise bezahlt.

Bis zum vollendeten 30. Altersjahr haben Arbeitnehmende, die ehrenamtlich leitende, betreuende oder beratende Funktionen in der ausserschulischen Jugendarbeit ausüben oder die dafür nötige Ausbildung absolvieren, Anspruch auf einen Jugendurlaub von höchstens einer Arbeitswoche pro Dienstjahr (Art. 329e Abs. 1 OR). Er ist unbezahlt, sofern Abrede, Normalarbeitsvertrag oder GAV nichts Günstigeres vorsehen (Abs. 2), muss bei Uneinigkeit zwei Monate im Voraus angekündigt werden und ist nicht übertragbar (Abs. 3).

Die Arbeitnehmerin hat nach der Niederkunft Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen (Art. 329f Abs. 1 OR), verlängert bei Spitalaufenthalt des Neugeborenen (Abs. 2) und um zwei Wochen beim Tod des andern Elternteils innert sechs Monaten (Abs. 3). Der rechtliche Vater oder die Arbeitnehmerin, die der andere rechtliche Elternteil ist, hat Anspruch auf den Urlaub des andern Elternteils von zwei Wochen, zu beziehen innert sechs Monaten nach der Geburt, wochen- oder tageweise (Art. 329g). Stirbt die Mutter am Tag der Niederkunft oder in den 14 Wochen danach, hat der andere Elternteil Anspruch auf 14 Wochen Urlaub (Art. 329g bis). Diese Urlaube werden über die Erwerbsersatzordnung entschädigt, nicht durch den Arbeitgeber.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Betreuung eines gesundheitlich beeinträchtigten Familienmitglieds oder der Partnerin, beschränkt auf die nötige Zeit, höchstens drei Tage pro Ereignis und zehn Tage pro Jahr (Art. 329h OR). Ist ihr Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt und besteht Anspruch auf Betreuungsentschädigung, haben sie Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen innert einer Rahmenfrist von 18 Monaten, bei zwei erwerbstätigen Eltern aufzuteilen (Art. 329i).

Wer ein Kind zur Adoption aufnimmt, hat Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von zwei Wochen, zu beziehen im ersten Jahr nach der Aufnahme, durch einen Elternteil oder aufgeteilt, tage- oder wochenweise (Art. 329j OR), unter den Voraussetzungen von Art. 16t EOG.

Prüfen Sie die Zahl der Wochen (mindestens vier, Art. 329a OR), die Berechnungsbasis bei Teilzeit, die Übertragungsregel für den Saldo und bei Stundenlohn die Angabe eines Entschädigungsprozentsatzes im Vertrag. Fragen Sie, ob der Betrieb über Weihnachten oder im Sommer schliesst: Diese Tage werden angeordnet (SECO).

Restliche Monate im Jahr geteilt durch zwölf, multipliziert mit dem Jahresanspruch (Art. 329a Abs. 3 OR). Notieren Sie das Ergebnis und vergleichen Sie es mit der ersten Ferienabrechnung des Arbeitgebers.

Beantragen Sie Ihre Ferien mindestens drei Monate im Voraus, mindestens einmal im Jahr zwei Wochen am Stück (Art. 329c OR; SECO). Bewahren Sie die schriftlichen Bewilligungen und die Saldoabrechnung auf; bei Krankheit in den Ferien schicken Sie das Zeugnis sofort, um den Nachbezug zu erhalten.

Im Kündigungsschreiben oder in der Antwort auf die Kündigung nennen Sie Ihren Saldo und schlagen vor, ihn zu beziehen oder auszahlen zu lassen, je nach Dauer der Frist und Ihrer Stellensuche (SECO; BGE 128 III 271). Verlangen Sie den wöchentlichen halben Tag für die Stellensuche (Art. 329 Abs. 3 OR).

Die Schlussabrechnung muss die erworbenen und nicht bezogenen Tage zum vollen Lohn mit den regelmässigen Zuschlägen abgelten (Art. 329d OR; BGE 132 III 172). Sie haben fünf Jahre Zeit, eine Differenz einzufordern (Art. 128 Ziff. 3 OR), aber vor der Unterzeichnung einer Saldoquittung ist es einfacher.

Bruttojahreslohn, Pensum, Ort, Homeoffice, Vertragsart: Diese Bedingungen stehen in Ihrem Profil und speisen unser Stellenmarkt-Barometer. Ein Recruiter, der Sie kontaktiert, hat sie gelesen.

Jede fünfte Kandidatin ist angestellt und latent offen (Barometer vom 19. Oktober 2026): Sie bewirbt sich nicht, erhält aber Angebote, die ihre Bedingungen respektieren. Sie wählt ihren Zeitplan, einschliesslich des Austrittsdatums, das den Bezug oder die Auszahlung des Saldos erlaubt.

Zwei Angebote zum gleichen Lohn sind mit vier oder fünf Wochen Ferien nicht gleich viel wert: Eine Woche mehr bedeutet rund 2 % weniger Arbeitszeit für den gleichen Jahreslohn. Verlangen Sie das Personalreglement zusammen mit dem Vertrag und lassen Sie die Zahl der Wochen im Vertrag selbst festhalten.