Stellen in der Westschweiz: Licorn zeigt, was Kandidaten 2026 wollen
Was verlangen Stellensuchende in der Westschweiz wirklich? Welchen Lohn, welches Pensum, wie viel Homeoffice, welche Vertragsart, und von wo aus? Öffentliche Erhebungen messen, was Unternehmen zahlen. Sie sagen nichts darüber, was Kandidaten vor der Unterschrift fordern. Licorn weiss es, weil jeder registrierte Kandidat seine Bedingungen im Profil festlegt, bevor Recruiter ihn kontaktieren können.
Dieses Barometer beruht auf den vollständigen Profilen, die zwischen dem Start der Licorn-App am 19. August 2026 und dem 19. Oktober 2026 erstellt wurden. Alle Daten sind anonymisiert und aggregiert, in Prozenten und Medianen ausgedrückt, ohne jede Gesamtzahl. Es wird jedes Quartal auf dieser Seite aktualisiert.
Methode: woher diese Zahlen kommen
- Die Basis. Die zwischen dem 19. August und dem 19. Oktober 2026 auf Licorn erstellten Kandidatenprofile, am 19. Oktober 2026 anonymisiert extrahiert: kein Name, keine E-Mail, keine verwertbare Kennung. Wir behalten nur vollständige Profile, also jene, die für Recruiter sichtbar sind. Profile in Erstellung, deren Bedingungen noch nicht alle festgelegt sind, werden ausgeschlossen.
- Der Wohnort. Die Ortschaft ist im Profil obligatorisch. Land und Kanton werden daraus abgeleitet und mit dem amtlichen Ortschaftenverzeichnis von swisstopo geprüft. Das Ausbildungsniveau ist bei 85 % der vollständigen Profile angegeben, Alter, Status und Anforderungen bei allen.
- Die Löhne. Es sind die von den Kandidaten eingegebenen Brutto-Jahreszielöhne, so wie sie sie verlangen. Werte unter 20’000 oder über 400’000 Franken, offensichtlich auf anderer Basis eingegeben, wurden ausgeschlossen. Wir nennen den Median und, wo nützlich, die Quartile und die Schwelle der anspruchsvollsten 10 % (P90).
- Die Publikationsschwelle. Für Gruppen unter 30 Profilen wird keine Zahl veröffentlicht. Die Daten zu erhaltenen und angenommenen Angeboten werden noch nicht publiziert: Das Volumen ist zu klein, um repräsentativ zu sein. Sie folgen in einer späteren Ausgabe.
- Was dieses Barometer nicht ist. Es beschreibt die auf Licorn registrierten Kandidaten, nicht alle Erwerbstätigen der Westschweiz. Die Basis ist jünger und stärker auf Verkauf, Administration und Logistik ausgerichtet als die Erwerbsbevölkerung. Für die tatsächlich bezahlten Löhne siehe unsere Top 10 der bestbezahlten Berufe auf Basis der BFS-Erhebung.
Wer die Stellensuchenden auf Licorn sind
Sechs von zehn wohnen in der Schweiz, vier von zehn im benachbarten Frankreich
Wohnort: Schweiz 61 %, Frankreich 38 %, andere Länder 1 %. Die in Frankreich wohnhaften Kandidaten stammen vor allem aus dem Genevois und dem Chablais: Annemasse, Thonon-les-Bains, Annecy, Saint-Julien-en-Genevois, Ferney-Voltaire, Gex. Sie suchen eine Stelle in der Westschweiz wie die Ansässigen.
Unter den Schweizer Ansässigen Waadt und Genf vorn
Wohnkanton der in der Schweiz ansässigen Kandidaten: Waadt 46 %, Genf 20 %, Freiburg 13 %, Wallis 8 %, Neuenburg 6 %, Bern 3 %, Zürich 2 %, Jura 1 %. Die Basis ist zu über 95 % westschweizerisch.
Eine junge Basis: 54 % sind unter 35
25-34 Jahre 32 %, 35-44 Jahre 23 %, 16-24 Jahre 22 %, 45-54 Jahre 17 %, 55 und älter 6 %. Die über 45-Jährigen machen dennoch fast ein Viertel der Kandidaten aus.
Ausbildung: die Hälfte mit Hochschulabschluss
Unter den Profilen mit Ausbildungsangabe: höhere Ausbildung 51 %, Berufsbildung 37 %, Grundbildung 12 %.
Vier von fünf aktiv auf Stellensuche, einer von fünf in Bereitschaft
Aktive Suche 79 %, «hörend» 21 %. Das Fünftel in Bereitschaft ist angestellt und schickt keine Bewerbungen: Es ist nur über ein Angebot erreichbar, das seine Bedingungen erfüllt.
Die am stärksten vertretenen Branchen
Verkauf 27 %, Administration und Sekretariat 23 %, Einkauf und Logistik 19 %, Informatik 14 %, Industrie und Produktion 13 %, Buchhaltung und Steuern 12 %, Bau 12 %, Marketing und Medien 10 %, Gastronomie 10 %, Hauswartung und Reinigung 8 %, Unternehmensführung 7 %. Ein Profil kann mehrere Branchen ankreuzen.
Welchen Lohn verlangen Kandidaten für eine Stelle in der Westschweiz?
72’000 Franken pro Jahr im Median
Die Hälfte der Kandidaten verlangt weniger, die Hälfte mehr. Das am wenigsten anspruchsvolle Viertel liegt unter 60’000 Franken, das anspruchsvollste Viertel über 95’000 Franken, die anspruchsvollsten 10 % über 130’000 Franken. Der Mindestlohn, unter den sie nicht gehen, liegt im Median bei 65’000 Franken.
Waadt vorn, Wallis und Nachbarfrankreich hinten
Median nach Wohnort: Waadt 84’000 Franken, Freiburg 78’000, Bern 72’800, Genf 72’000, Neuenburg 72’000, Wallis 70’000, Nachbarfrankreich 70’000. Genf übertrifft Waadt nicht: Die Genfer Basis zählt mehr Profile in Verkauf und Dienstleistungen, die Waadtländer mehr qualifizierte Profile. Der Jura erreicht die Schwelle von 30 Profilen nicht.
Das Diplom ist 28’000 Franken wert
Median nach Ausbildung: höhere Ausbildung 90’000 Franken, Berufsbildung 70’000 Franken, Grundbildung 62’400 Franken. Der Unterschied zwischen Berufsbildung und höherer Ausbildung beträgt 20’000 Franken beim verlangten Lohn.
Die Lohnforderung erreicht zwischen 35 und 54 ihren Höhepunkt
Median nach Alter: 16-24 Jahre 62’400 Franken, 25-34 Jahre 72’000, 35-44 Jahre 84’000, 45-54 Jahre 84’000, 55 und älter 78’000. Kandidaten über 55 verlangen 6’000 Franken weniger als die 35- bis 54-Jährigen.
Kandidaten in Bereitschaft verlangen 12’000 Franken mehr
Median von 84’000 Franken bei «hörenden» Profilen gegenüber 72’000 Franken bei aktiv Suchenden. Wer schon eine Stelle hat, verhandelt höher und wechselt nicht für weniger.
Gegenüber bezahlten Löhnen: ein Messunterschied, den man kennen muss
72’000 Franken pro Jahr sind 6’000 Franken pro Monat bei zwölf Monaten oder 5’538 Franken bei dreizehn. Der Median der bezahlten Löhne in der Genferseeregion liegt laut BFS (Erhebung 2024) bei 6’998 Franken brutto standardisiert pro Monat, deckt aber alle Arbeitnehmenden ab, die im Schnitt älter und höher qualifiziert sind als unsere Basis. Die beiden Zahlen sind nicht direkt vergleichbar.
Die Branchen, in denen Kandidaten am meisten verlangen
100’000 Franken und mehr
Unternehmensführung 126’000 Franken, Informatik und Telekommunikation 115’000 Franken, Wissenschaft und Forschung 100’000 Franken, Recht 100’000 Franken. In der Unternehmensführung verlangt das anspruchsvollste Viertel mehr als 160’000 Franken, in der Informatik mehr als 140’000 Franken.
Zwischen 80’000 und 100’000 Franken
Marketing und Medien 90’000 Franken, Buchhaltung und Steuern 90’000, Personalwesen 90’000, Bank und Wirtschaft 85’000, Pharma und Chemie 80’000, Versicherung 80’000.
Zwischen 70’000 und 80’000 Franken
Immobilien 75’400 Franken, Sport 75’000, Administration und Sekretariat 72’000, Industrie und Produktion 72’000, Bildung und Pädagogik 72’000, Bau 72’000, Kunst und Kultur 72’000, Gesundheit 72’000, Verkauf 70’000, Einkauf und Logistik 70’000, Soziales 70’000, Uhrenindustrie 70’000, Handwerk 70’000.
Unter 70’000 Franken
Sicherheit 66’000 Franken, Hotellerie 62’400, Hauswartung und Reinigung 60’000, Gastronomie 60’000. Das sind auch die Branchen, in denen die in Frankreich wohnhaften Kandidaten am stärksten vertreten sind.
Das Signal für Recruiter
In der Informatik liegt der im Median verlangte Lohn (115’000 Franken) fast auf dem Niveau des Medians, der ICT-Fachkräften in der Genferseeregion laut BFS bezahlt wird (9’799 Franken pro Monat, also 117’588 Franken über zwölf standardisierte Monate): Die Erwartungen sind am Markt ausgerichtet. In der Gesundheit verlangen Kandidaten 72’000 Franken, während der Markt Fachkräften 8’266 Franken pro Monat zahlt: Die Licorn-Basis besteht dort vor allem aus mittleren und Assistenzprofilen.
Pensum, Homeoffice, Vertrag: die gestellten Bedingungen
56 % wollen nur Vollzeit
Verlangtes Pensum: ausschliesslich 100 % bei 56 % der Kandidaten. Die übrigen 44 % akzeptieren Teilzeit, 15 % gehen bis 50 % oder darunter. Eine 80-%-Stelle erreicht also fast jeden zweiten Kandidaten.
85 % sind offen für Homeoffice, 1 % verlangen es vollständig
Homeoffice: offen 85 %, kein Homeoffice gewünscht 14 %, 100 % Homeoffice verlangt 1 %. Vollständiges Homeoffice ist in den Anforderungen marginal; jeder siebte Kandidat bevorzugt ausdrücklich das Büro.
94 % akzeptieren eine Festanstellung, 58 % einen temporären Einsatz
Akzeptierte Vertragsarten: unbefristet 94 %, temporärer Einsatz 58 %, Freelance 14 %, Praktikum 7 %, Lehre 4 %. Ein Profil kann mehrere ankreuzen: 37 % wollen nur eine Festanstellung, 38 % akzeptieren fest oder temporär.
Homeoffice geht mit den höchsten Löhnen einher
Für Homeoffice offene Kandidaten verlangen im Median 75’000 Franken, jene, die es ablehnen, 65’000 Franken. Der Unterschied liegt an den Branchen: Berufe im Feld, schlechter bezahlt, sind jene, die kein Homeoffice brauchen.
In Frankreich wohnhafte Kandidaten sind öfter auf Vollzeit
64 % von ihnen wollen nur Vollzeit, gegenüber 50 % der Schweizer Ansässigen. Sie sind auch jünger (63 % unter 35, gegenüber 48 %) und öfter aktiv auf Stellensuche (83 % gegenüber 76 %). Unser Leitfaden zum Leben in Frankreich und Arbeiten in der Schweiz beschreibt ihren Status.
Was diese Zahlen ändern, für Recruiter und für Kandidaten
Wenn Sie rekrutieren. Jeder fünfte vollständige Kandidat ist angestellt und in Bereitschaft: Er antwortet auf kein Inserat, hat aber seine Bedingungen festgelegt, und er verlangt 12’000 Franken mehr als die anderen. Ein Angebot, das sie erfüllt, ist der einzige Weg zu ihm. Beim Lohn denken Sie nach Branche und Ausbildung: Der Gesamtmedian von 72’000 Franken sagt nichts über ein Informatikprofil bei 115’000 Franken oder ein Logistikprofil bei 70’000 Franken. Bei den Bedingungen machen Pensum und Vertragsart mehr aus als Homeoffice. Und fast vier von zehn Kandidaten wohnen im benachbarten Frankreich: Eine Stelle nur für Schweizer Ansässige verzichtet auf sie.
Wenn Sie eine Stelle suchen. Ordnen Sie Ihre Lohnforderung in Ihrer Branche und Altersgruppe ein und vergleichen Sie sie mit den tatsächlich bezahlten Löhnen in unseren Top 10 der bestbezahlten Berufe. Steht Ihr Beruf in unseren Top 10 der gefragtesten Berufe, können Sie das obere Quartil anpeilen. Und denken Sie in Gesamtvergütung: Der 13. Monatslohn und Boni zählen, siehe unsere Tipps zum Verhandeln des Lohns. Für eine Stelle in einem bestimmten Kanton zeigen unsere Seiten Stellen in Genf, Stellen im Kanton Waadt, Stellen in Freiburg, Stellen im Wallis, Stellen in Neuenburg und Stellen im Jura die Branchen, die rekrutieren.
Die Licorn-Methode: zuerst die Bedingungen, nie die Bewerbung
Der Kandidat legt seine Anforderungen fest
Jahreslohn, Pensum, Homeoffice, Vertrag, Ort: Alles steht im Profil, bevor der erste Kontakt stattfindet. Das macht diese Zahlen möglich und erspart nutzlose Gespräche.
Der Recruiter macht ein Angebot
Er erhält keine Bewerbungen, er schickt eine konkrete Stelle an Profile, deren Bedingungen er schon kennt. Licorn erstellt den Lebenslauf aus dem Profil.
Das Profil bleibt für den aktuellen Arbeitgeber unsichtbar
Das erlaubt den 21 % Kandidaten in Bereitschaft, ohne Risiko präsent zu sein und Chancen zu nutzen, ohne zu suchen.
Häufige Fragen zum Licorn-Stellenmarkt-Barometer
72’000 Franken brutto pro Jahr im Median, wobei ein Viertel der Kandidaten unter 60’000 Franken und ein Viertel über 95’000 Franken liegt. Der Median steigt auf 90’000 Franken bei Hochschulabsolventen, 115’000 Franken in der Informatik und 126’000 Franken bei Führungsprofilen. Diese Beträge sind jene, die Kandidaten in ihrem Licorn-Profil eingeben, nicht die tatsächlich bezahlten Löhne.
44 % akzeptieren ein Pensum unter 100 %, 15 % gehen bis 50 % oder darunter. Die übrigen 56 % wollen nur Vollzeit. Eine mit 80 % ausgeschriebene Stelle erreicht also fast jeden zweiten Kandidaten, gegenüber etwas mehr als jedem zweiten bei einer strikten Vollzeitstelle.
Nein. 85 % der Kandidaten sind dafür offen, aber nur 1 % verlangen vollständiges Homeoffice, und 14 % möchten gar keines. Homeoffice ist ein geschätztes Plus, selten eine Bedingung.
Das Barometer wird in Prozenten und Medianen veröffentlicht, ohne Bestände, und für Gruppen unter 30 Profilen wird keine Zahl genannt. Die Daten zu erhaltenen und angenommenen Angeboten sind noch zu wenige, um repräsentativ zu sein: Sie erscheinen in einer späteren Ausgabe, mit derselben Regel.
Ja. 38 % der vollständigen Kandidaten wohnen im benachbarten Frankreich, vor allem im Genevois und im Chablais, und suchen eine Stelle in der Westschweiz wie die Ansässigen. Wir weisen sie getrennt aus, wo sich ihr Profil unterscheidet: Sie sind jünger, öfter auf Vollzeit und verlangen im Median 70’000 Franken gegenüber 84’000 Franken bei den Waadtländern.
Nicht direkt: Das BFS misst bezahlte Löhne, standardisiert auf eine 40-Stunden-Vollzeitstelle und inklusive 13. Monatslohn, für alle Arbeitnehmenden; das Barometer misst die von registrierten Kandidaten verlangten Löhne, die jünger und stärker in Verkauf, Administration und Logistik vertreten sind. Das Barometer wird jedes Quartal auf dieser Seite aktualisiert, mit Angabe des Extraktionsdatums.
Kurz gesagt
Stellensuchende in der Westschweiz verlangen im Median 72’000 Franken pro Jahr, 56 % wollen Vollzeit, 85 % sind offen für Homeoffice, ohne es zu verlangen, 94 % akzeptieren eine Festanstellung und 58 % einen temporären Einsatz. Jeder Fünfte ist angestellt und in Bereitschaft, und er verlangt am meisten. Fast vier von zehn wohnen im benachbarten Frankreich. Ausbildung und Branche lassen die Forderung um das Doppelte schwanken.
Nächste Ausgabe im Januar 2027, mit den Daten zu den Angeboten.
Quellen
- Licorn, zwischen dem 19. August und dem 19. Oktober 2026 auf der App erstellte vollständige Kandidatenprofile, anonymisierte Extraktion vom 19. Oktober 2026 (interne aggregierte Daten, Schwelle von 30 Profilen pro Gruppe)
- swisstopo, amtliches Ortschaftenverzeichnis, zur Prüfung von Wohnland und Wohnkanton (auf Französisch)
- BFS, STAT-TAB: Monatlicher Bruttolohn nach Grossregion, Berufsgruppe, Alter und Geschlecht (LSE 2024), für den Vergleich mit den bezahlten Löhnen
- BFS, Medienmitteilung vom 25. November 2025: erste Ergebnisse der Lohnstrukturerhebung 2024
