Lavoro in Svizzera romanda: Licorn rivela cosa vogliono i candidati nel 2026
Cosa chiedono davvero le persone in cerca di lavoro in Svizzera romanda? Quale salario, quale grado di occupazione, quanto telelavoro, quale tipo di contratto, e da dove? Le rilevazioni pubbliche misurano ciò che le imprese pagano. Non dicono nulla di ciò che i candidati esigono prima di firmare. Licorn lo sa, perché ogni candidato iscritto pone le sue condizioni nel profilo prima che i recruiter possano contattarlo.
Questo barometro è tratto dai profili completi creati sull’app Licorn tra il suo lancio, il 19 agosto 2026, e il 19 ottobre 2026. Tutti i dati sono anonimizzati e aggregati, espressi in percentuali e mediane, senza alcun numero totale. Sarà aggiornato ogni trimestre su questa pagina.
Metodo: da dove vengono queste cifre
- La base. I profili candidati creati su Licorn tra il 19 agosto e il 19 ottobre 2026, estratti il 19 ottobre 2026 in forma anonimizzata: nessun nome, nessuna e-mail, nessun identificativo utilizzabile. Teniamo solo i profili completi, cioè visibili ai recruiter. I profili in corso di creazione, le cui condizioni non sono ancora tutte poste, sono scartati.
- Il domicilio. La località è obbligatoria nel profilo. Paese e cantone ne sono derivati, poi verificati sul repertorio ufficiale delle località di swisstopo. Il livello di formazione è indicato dall’85 % dei profili completi; età, statuto ed esigenze dalla totalità.
- I salari. Sono i salari annui lordi obiettivo inseriti dai candidati, così come li chiedono. I valori inferiori a 20’000 o superiori a 400’000 franchi, chiaramente inseriti su un’altra base, sono stati scartati. Diamo la mediana e, quando utile, i quartili e la soglia del 10 % più esigente (P90).
- La soglia di pubblicazione. Nessuna cifra è pubblicata per un gruppo di meno di 30 profili. I dati sulle proposte ricevute e accettate non sono ancora pubblicati: il volume è troppo basso per essere rappresentativo. Lo saranno in una prossima edizione.
- Ciò che questo barometro non è. Descrive i candidati iscritti su Licorn, non l’insieme degli attivi romandi. La base è più giovane e più orientata verso vendita, amministrazione e logistica rispetto alla popolazione attiva. Per i salari effettivamente pagati, vedi la nostra top 10 delle professioni più pagate, basata sulla rilevazione dell’UST.
Chi sono i candidati in cerca di lavoro su Licorn
Sei su dieci abitano in Svizzera, quattro su dieci nella Francia vicina
Domicilio: Svizzera 61 %, Francia 38 %, altri paesi 1 %. I candidati domiciliati in Francia vengono soprattutto dal Genevese e dallo Chablais: Annemasse, Thonon-les-Bains, Annecy, Saint-Julien-en-Genevois, Ferney-Voltaire, Gex. Cercano un lavoro in Svizzera romanda come i residenti.
Tra i residenti svizzeri, Vaud e Ginevra in testa
Cantone di domicilio dei candidati residenti in Svizzera: Vaud 46 %, Ginevra 20 %, Friburgo 13 %, Vallese 8 %, Neuchâtel 6 %, Berna 3 %, Zurigo 2 %, Giura 1 %. La base è romanda per oltre il 95 %.
Una base giovane: il 54 % ha meno di 35 anni
25-34 anni 32 %, 35-44 anni 23 %, 16-24 anni 22 %, 45-54 anni 17 %, 55 anni e più 6 %. Gli over 45 rappresentano comunque quasi un quarto dei candidati.
Formazione: una metà di diplomati del terziario
Tra i profili che hanno indicato la formazione: formazione superiore 51 %, formazione professionale 37 %, formazione di base 12 %.
Quattro candidati su cinque in ricerca attiva, uno su cinque in ascolto
Ricerca attiva 79 %, «in ascolto» 21 %. Il quinto in ascolto ha un impiego e non invia alcuna candidatura: è raggiungibile solo con una proposta che rispetti le sue condizioni.
I settori più rappresentati
Commerciale e vendita 27 %, amministrazione e segretariato 23 %, acquisti e logistica 19 %, informatica 14 %, industria e produzione 13 %, contabilità e fiscalità 12 %, edilizia e costruzione 12 %, marketing e media 10 %, ristorazione 10 %, portineria e pulizie 8 %, direzione d’impresa 7 %. Un profilo può selezionare più settori.
Quale salario chiedono i candidati per un lavoro in Svizzera romanda?
72’000 franchi all’anno in mediana
La metà dei candidati chiede meno, la metà di più. Il quarto meno esigente si situa sotto i 60’000 franchi, il quarto più esigente sopra i 95’000 franchi, e il 10 % più esigente sopra i 130’000 franchi. Il salario minimo sotto il quale non scendono è di 65’000 franchi in mediana.
Vaud davanti, Vallese e Francia vicina dietro
Mediana per domicilio: Vaud 84’000 franchi, Friburgo 78’000, Berna 72’800, Ginevra 72’000, Neuchâtel 72’000, Vallese 70’000, Francia vicina 70’000. Ginevra non supera Vaud: la base ginevrina conta più profili nella vendita e nei servizi, quella vodese più profili qualificati. Il Giura non raggiunge la soglia di 30 profili.
Il diploma vale 28’000 franchi
Mediana per formazione: superiore 90’000 franchi, professionale 70’000 franchi, di base 62’400 franchi. Il divario tra una formazione professionale e una formazione superiore è di 20’000 franchi sul salario chiesto.
Il salario richiesto raggiunge il massimo tra i 35 e i 54 anni
Mediana per età: 16-24 anni 62’400 franchi, 25-34 anni 72’000, 35-44 anni 84’000, 45-54 anni 84’000, 55 anni e più 78’000. I candidati over 55 chiedono 6’000 franchi in meno di quelli tra i 35 e i 54 anni.
I candidati in ascolto chiedono 12’000 franchi in più
Mediana di 84’000 franchi per i profili «in ascolto», contro 72’000 franchi per quelli in ricerca attiva. Chi ha già un lavoro negozia più in alto, e non si muove per meno.
Rispetto ai salari pagati: un divario di misura da conoscere
72’000 franchi all’anno fanno 6’000 franchi al mese su dodici mesi, o 5’538 franchi su tredici. La mediana dei salari pagati nella Regione del Lemano è di 6’998 franchi lordi standardizzati al mese secondo l’UST (rilevazione 2024), ma copre l’insieme dei dipendenti, in media più anziani e più qualificati della nostra base. Le due cifre non si confrontano direttamente.
I settori in cui i candidati chiedono di più
100’000 franchi e oltre
Direzione d’impresa 126’000 franchi, informatica e telecomunicazioni 115’000 franchi, scienza e ricerca 100’000 franchi, diritto 100’000 franchi. Per la direzione, il quarto più esigente chiede più di 160’000 franchi; per l’informatica, più di 140’000 franchi.
Tra 80’000 e 100’000 franchi
Marketing e media 90’000 franchi, contabilità e fiscalità 90’000, risorse umane 90’000, banca ed economia 85’000, farmacia e chimica 80’000, assicurazioni 80’000.
Tra 70’000 e 80’000 franchi
Immobiliare 75’400 franchi, sport 75’000, amministrazione e segretariato 72’000, industria e produzione 72’000, formazione e pedagogia 72’000, edilizia 72’000, arte e cultura 72’000, sanità 72’000, commerciale e vendita 70’000, acquisti e logistica 70’000, sociale 70’000, orologeria 70’000, artigianato 70’000.
Meno di 70’000 franchi
Sicurezza 66’000 franchi, alberghiero 62’400, portineria e pulizie 60’000, ristorazione 60’000. Sono anche i settori in cui i candidati domiciliati in Francia sono più presenti.
Il segnale per i recruiter
Nell’informatica, il salario chiesto in mediana (115’000 franchi) è quasi al livello della mediana pagata agli specialisti TIC nella Regione del Lemano secondo l’UST (9’799 franchi al mese, cioè 117’588 franchi su dodici mesi standardizzati): le aspettative sono allineate al mercato. Nella sanità, i candidati chiedono 72’000 franchi mentre il mercato paga 8’266 franchi al mese agli specialisti: la base Licorn vi conta soprattutto profili intermedi e di assistenza.
Grado di occupazione, telelavoro, contratto: le condizioni poste
Il 56 % vuole solo un tempo pieno
Grado di occupazione richiesto: 100 % esclusivamente per il 56 % dei candidati. Il restante 44 % accetta un tempo parziale, e il 15 % scende fino al 50 % o meno. Un posto all’80 % raggiunge quindi quasi un candidato su due.
L’85 % è aperto al telelavoro, l’1 % lo esige a tempo pieno
Telelavoro: aperti 85 %, nessun telelavoro desiderato 14 %, telelavoro al 100 % richiesto 1 %. Il telelavoro integrale è marginale nelle esigenze; un candidato su sette preferisce esplicitamente l’ufficio.
Il 94 % accetta un contratto a tempo indeterminato, il 58 % una missione temporanea
Tipi di contratto accettati: tempo indeterminato 94 %, missione temporanea 58 %, freelance 14 %, stage 7 %, apprendistato 4 %. Un profilo può selezionarne più d’uno: il 37 % vuole solo un tempo indeterminato, il 38 % accetta indeterminato o temporaneo.
Il telelavoro va con i salari più alti
I candidati aperti al telelavoro chiedono 75’000 franchi in mediana, quelli che lo rifiutano 65’000 franchi. Il divario dipende dai settori: le professioni sul campo, meno pagate, sono quelle che non hanno bisogno di telelavoro.
I candidati domiciliati in Francia sono più spesso a tempo pieno
Il 64 % di loro vuole solo un tempo pieno, contro il 50 % dei residenti svizzeri. Sono anche più giovani (il 63 % ha meno di 35 anni, contro il 48 %) e più spesso in ricerca attiva (83 % contro 76 %). La nostra guida per vivere in Francia e lavorare in Svizzera dettaglia il loro statuto.
Cosa cambiano queste cifre, per i recruiter e per i candidati
Se assumi. Un candidato completo su cinque ha un impiego ed è in ascolto: non risponde a nessun annuncio, ma ha posto le sue condizioni, e chiede 12’000 franchi in più degli altri. Una proposta che le rispetta è l’unico modo per raggiungerlo. Sul salario, ragiona per settore e per formazione: la mediana generale di 72’000 franchi non ti dirà nulla per un profilo informatico a 115’000 franchi né per un profilo logistico a 70’000 franchi. Sulle condizioni, il grado di occupazione e il tipo di contratto fanno più differenza del telelavoro. E quasi quattro candidati su dieci abitano nella Francia vicina: un posto riservato ai residenti svizzeri rinuncia a loro.
Se cerchi lavoro. Colloca la tua esigenza salariale nel tuo settore e nella tua fascia d’età, poi confrontala con i salari effettivamente pagati nella nostra top 10 delle professioni più pagate. Se la tua professione figura nella nostra top 10 delle professioni più richieste, puoi puntare al quartile superiore. E pensa in retribuzione totale: la tredicesima e i bonus contano, vedi i nostri consigli per negoziare il salario. Per un lavoro in un cantone preciso, le nostre pagine lavoro a Ginevra, lavoro nel canton Vaud, lavoro a Friburgo, lavoro in Vallese, lavoro a Neuchâtel e lavoro nel Giura dettagliano i settori che reclutano.
Il metodo Licorn: prima le condizioni, mai la candidatura
Il candidato pone le sue esigenze
Salario annuo, grado di occupazione, telelavoro, contratto, luogo: tutto è nel profilo prima del primo contatto. È ciò che rende possibili queste cifre, ed è ciò che evita i colloqui inutili.
Il recruiter fa una proposta
Non riceve candidature, invia un posto preciso a profili di cui conosce già le condizioni. Licorn genera il CV dal profilo.
Il profilo resta invisibile al datore di lavoro attuale
È ciò che permette al 21 % di candidati in ascolto di essere presenti senza rischi, e di cogliere le opportunità senza cercare.
Domande frequenti sul barometro del lavoro Licorn
72’000 franchi lordi all’anno in mediana, con un quarto dei candidati sotto i 60’000 franchi e un quarto sopra i 95’000 franchi. La mediana sale a 90’000 franchi per i diplomati del terziario, a 115’000 franchi nell’informatica e a 126’000 franchi per i profili dirigenziali. Questi importi sono quelli che i candidati inseriscono nel loro profilo Licorn, non i salari effettivamente pagati.
Il 44 % accetta un grado inferiore al 100 %, e il 15 % scende fino al 50 % o meno. Il restante 56 % vuole solo un tempo pieno. Un posto aperto all’80 % raggiunge quindi quasi un candidato su due, contro poco più di uno su due per un posto al 100 % stretto.
No. L’85 % dei candidati vi è aperto, ma solo l’1 % esige un telelavoro integrale, e il 14 % preferisce non farne affatto. Il telelavoro è un plus apprezzato, raramente una condizione.
Il barometro è pubblicato in percentuali e mediane, senza effettivi, e nessuna cifra è data per un gruppo di meno di 30 profili. I dati sulle proposte ricevute e accettate sono ancora troppo pochi per essere rappresentativi: appariranno in una prossima edizione, con la stessa regola.
Sì. Il 38 % dei candidati completi abita nella Francia vicina, soprattutto nel Genevese e nello Chablais, e cerca un lavoro in Svizzera romanda come i residenti. Li presentiamo separatamente quando il loro profilo differisce: sono più giovani, più spesso a tempo pieno, e chiedono 70’000 franchi in mediana contro 84’000 franchi per i vodesi.
Non direttamente: l’UST misura i salari pagati, standardizzati su un tempo pieno di 40 ore e tredicesima inclusa, per l’insieme dei dipendenti; il barometro misura i salari chiesti da candidati iscritti, più giovani e più presenti nella vendita, nell’amministrazione e nella logistica. Il barometro è aggiornato ogni trimestre su questa pagina, con la data di estrazione indicata.
In sintesi
I candidati in cerca di lavoro in Svizzera romanda chiedono 72’000 franchi all’anno in mediana, vogliono al 56 % un tempo pieno, sono all’85 % aperti al telelavoro senza esigerlo, accettano al 94 % un tempo indeterminato e al 58 % una missione temporanea. Uno su cinque ha un impiego ed è in ascolto, ed è lui a chiedere di più. Quasi quattro su dieci abitano nella Francia vicina. Il diploma e il settore fanno variare l’esigenza dal semplice al doppio.
Prossima edizione a gennaio 2027, con i dati sulle proposte.
Fonti
- Licorn, profili candidati completi creati sull’app tra il 19 agosto e il 19 ottobre 2026, estrazione anonimizzata del 19 ottobre 2026 (dati interni aggregati, soglia di 30 profili per gruppo)
- swisstopo, repertorio ufficiale delle località, usato per verificare paese e cantone di domicilio (in francese)
- UST, STAT-TAB: Salario mensile lordo secondo la grande regione, il gruppo professionale, l’età e il sesso (RSS 2024), usato per il confronto con i salari pagati
- UST, comunicato del 25 novembre 2025: primi risultati della Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2024
