Emploi en Suisse romande : Licorn révèle ce que les candidats veulent en 2026

La moitié des candidats demandent moins, la moitié plus. Le quart le moins exigeant se situe sous 60’000 francs, le quart le plus exigeant au-dessus de 95’000 francs, et les 10 % les plus exigeants au-dessus de 130’000 francs. Le salaire minimum en dessous duquel ils ne descendent pas est de 65’000 francs en médiane.

Médiane par domicile : Vaud 84’000 francs, Fribourg 78’000, Berne 72’800, Genève 72’000, Neuchâtel 72’000, Valais 70’000, France voisine 70’000. Genève ne dépasse pas Vaud : la base genevoise compte plus de profils dans la vente et les services, celle du canton de Vaud plus de profils qualifiés. Le Jura n’atteint pas le seuil de 30 profils.

Médiane par formation : supérieure 90’000 francs, professionnelle 70’000 francs, de base 62’400 francs. L’écart entre une formation professionnelle et une formation supérieure est de 20’000 francs sur le salaire demandé.

Médiane par âge : 16-24 ans 62’400 francs, 25-34 ans 72’000, 35-44 ans 84’000, 45-54 ans 84’000, 55 ans et plus 78’000. Les candidats de plus de 55 ans demandent 6’000 francs de moins que ceux de 35 à 54 ans.

Médiane de 84’000 francs pour les profils « à l’écoute », contre 72’000 francs pour ceux en recherche active. Qui a déjà un emploi négocie plus haut, et ne bougera pas pour moins.

72’000 francs par an font 6’000 francs par mois sur douze mois, ou 5’538 francs sur treize. La médiane des salaires payés en Région lémanique est de 6’998 francs bruts standardisés par mois selon l’OFS (enquête 2024), mais elle couvre l’ensemble des salariés, plus âgés et plus qualifiés en moyenne que notre base. Les deux chiffres ne se comparent pas directement.

Direction d’entreprise 126’000 francs, informatique et télécommunication 115’000 francs, science et recherche 100’000 francs, droit 100’000 francs. Pour la direction, le quart le plus exigeant demande plus de 160’000 francs ; pour l’informatique, plus de 140’000 francs.

Marketing et médias 90’000 francs, comptabilité et fiscalité 90’000, ressources humaines 90’000, banque et économie 85’000, pharmacie et chimie 80’000, assurance 80’000.

Immobilier 75’400 francs, sport 75’000, administration et secrétariat 72’000, industrie et production 72’000, formation et pédagogie 72’000, bâtiment 72’000, art et culture 72’000, santé 72’000, commercial et vente 70’000, achat et logistique 70’000, social 70’000, horlogerie 70’000, artisanat 70’000.

Sécurité 66’000 francs, hôtellerie 62’400, conciergerie et nettoyage 60’000, restauration 60’000. Ce sont aussi les branches où les candidats domiciliés en France sont les plus présents.

Dans l’informatique, le salaire exigé en médiane (115’000 francs) est quasiment au niveau de la médiane payée aux spécialistes TIC en Région lémanique selon l’OFS (9’799 francs par mois, soit 117’588 francs sur douze mois standardisés) : les attentes sont alignées sur le marché. Dans la santé, les candidats demandent 72’000 francs quand le marché paie 8’266 francs par mois aux spécialistes : la base Licorn y compte surtout des profils intermédiaires et d’assistance.

Taux d’activité exigé : 100 % uniquement pour 56 % des candidats. Les 44 % restants acceptent un temps partiel, et 15 % descendent jusqu’à 50 % ou moins. Un poste à 80 % touche donc près d’un candidat sur deux.

Télétravail : ouverts 85 %, aucun télétravail souhaité 14 %, télétravail à 100 % exigé 1 %. Le télétravail intégral est marginal dans les exigences ; un candidat sur sept préfère explicitement le bureau.

Types de contrat acceptés : CDI 94 %, mission temporaire 58 %, freelance 14 %, stage 7 %, apprentissage 4 %. Un profil peut en cocher plusieurs : 37 % ne veulent qu’un CDI, 38 % acceptent CDI ou mission temporaire.

Les candidats ouverts au télétravail demandent 75’000 francs en médiane, ceux qui le refusent 65’000 francs. L’écart tient aux branches : les métiers de terrain, moins payés, sont ceux qui n’ont pas besoin de télétravail.

64 % d’entre eux ne veulent qu’un plein temps, contre 50 % des résidents suisses. Ils sont aussi plus jeunes (63 % ont moins de 35 ans, contre 48 %) et plus souvent en recherche active (83 % contre 76 %). Notre guide pour vivre en France et travailler en Suisse détaille leur statut.

Salaire annuel, taux, télétravail, contrat, lieu : tout est dans le profil avant le premier contact. C’est ce qui rend ces chiffres possibles, et c’est ce qui évite les entretiens inutiles.

Il ne reçoit pas de candidatures, il envoie un poste précis à des profils dont il connaît déjà les conditions. Licorn génère le CV à partir du profil.

C’est ce qui permet aux 21 % de candidats en veille d’être présents sans risque, et de capter les opportunités sans chercher.