Posti vacanti da notificare all’URC: la lista 2026

Assumi un cuoco, un muratore, un receptionist o un capo vendite nel 2026? Prima di pubblicare il tuo annuncio, forse devi prima notificarlo all’ufficio regionale di collocamento e aspettare cinque giorni lavorativi. È l’obbligo di notifica dei posti vacanti, in vigore dal 2018, la cui lista delle professioni interessate cambia ogni 1º gennaio. Nel 2026 si è allungata: cuochi e personale di pulizia vi sono tornati.

Questa guida per i datori di lavoro spiega chi è interessato, dà la lista completa dei 44 generi di professione soggetti nel 2026, dettaglia la procedura e i termini, le eccezioni, le sanzioni e cosa cambia concretamente in un’assunzione. Tutto è tratto dai testi di legge e dalle pagine ufficiali della SECO.

Chi deve notificare i posti vacanti: la soglia del 5 %

La regola si riassume in pochi punti, fissati dalla legge sugli stranieri e la loro integrazione e dall’ordinanza sul collocamento:

01

Le professioni in cui la disoccupazione raggiunge il 5 %

I datori di lavoro devono notificare al servizio pubblico di collocamento i posti vacanti nei generi di professione il cui tasso di disoccupazione raggiunge o supera il 5 % (art. 21a cpv. 3 LStrI, art. 53a OC). Il tasso è calcolato per tutta la Svizzera, in media sul quarto trimestre dell’anno precedente e sui primi tre trimestri dell’anno in corso, a partire dai disoccupati iscritti agli URC.

02

Una lista valida un anno civile

La SECO pubblica la lista nell’ultimo trimestre; si applica dal 1º gennaio al 31 dicembre dell’anno seguente. La lista 2026 è stata pubblicata il 1º dicembre 2025. Un genere di professione può entrare o uscire dalla lista ogni anno.

03

2026: due professioni in più, il 10,8 % degli attivi

Tutti i generi di professione soggetti nel 2025 lo restano nel 2026, e due vi tornano dopo diversi anni di esenzione: i cuochi e gli addetti alle pulizie in uffici, alberghi e altri esercizi, il cui tasso di disoccupazione ha raggiunto il 5,3 %. La quota degli attivi interessati passa dal 6,5 % nel 2025 al 10,8 % nel 2026. Il genere più grande resta quello dei manovali dell’edilizia, con 88’187 attivi.

04

Conta il posto, non il tuo settore

L’obbligo dipende dal genere di professione del posto da coprire, secondo la nomenclatura CH-ISCO-19 dell’UST, e non dall’attività dell’impresa. Un albergo che assume un contabile non è interessato; una fiduciaria che assume un addetto alle pulizie sì. In caso di dubbio, l’URC competente decide in base alle attività concrete del posto.

05

Tutti i datori di lavoro, agenzie comprese

Ogni impresa che copre un posto è interessata, qualunque sia la sua dimensione. Se affidi l’assunzione a un terzo, è lui a dover procedere alla notifica al tuo posto. I prestatori di personale notificano i posti delle loro imprese acquisitrici indicando il nome dell’impresa utilizzatrice.

Primo riflesso: inserisci la denominazione esatta del posto nel Check-Up 2026 di lavoro.swiss, che si basa sulla lista ufficiale e sulle denominazioni di professione associate.

La lista 2026 dei 44 generi di professione soggetti all’obbligo di notifica

Lista ufficiale della SECO, valida dal 1º gennaio al 31 dicembre 2026, raggruppata per ambito. Ogni genere di professione comprende diverse denominazioni di posto: «dirigenti nei servizi di vendita» include per esempio i capi vendita, i key account manager e i capi dell’esportazione. Il file delle denominazioni associate è indicato nelle fonti.

Direzione, scienze, cultura

Dirigenti nei servizi di vendita
Dirigenti nei servizi di marketing
Chimici
Biologi, botanici, zoologi ed assimilati
Specialisti in protezione ambientale
Grafici e progettisti multimediali
Specialisti delle vendite nel settore tecnico (eccetto ICT)
Specialisti delle vendite nel settore medico (eccetto ICT)
Economisti
Sociologi, antropologi ed assimilati
Filosofi, storici e specialisti in scienze politiche
Attori
Organizzatori di conferenze e di eventi

Accoglienza, ufficio, call center

Tecnici dei centri di informazione (call center)
Operatori di centrali telefoniche
Portieri di albergo
Addetti alla reception (compiti generali)

Ristorazione e cucina

Cuochi (nuovo nel 2026)
Chefs de service, ristorazione
Addetti di ristorazione
Addetti di fast food
Aiuti cuoco
Ausiliari di cucina

Edilizia

Muratori in cemento armato, rifinitori ed assimilati
Operai addetti alla costruzione di strutture edili non classificati altrove
Gessatori, costruttori a secco
Isolatori, involucro edilizio
Imbianchini ed assimilati
Manovali dell’edilizia, senza altre indicazioni
Manovali dell’edilizia principale
Manovali dell’edilizia, lavori di completamento

Industria, orologeria, logistica

Saldatori e tagliatori a fiamma
Lucidatori, levigatori e affilatori
Operatori in orologeria
Conduttori di macchinari di lavanderia
Conduttori di carrelli elevatori
Imballatori a mano
Personale non qualificato delle attività industriali non classificato altrove
Addetti allo spostamento e alla spedizione dei materiali o delle merci

Pulizie, agricoltura, consegne

Addetti alle pulizie in uffici, esercizi alberghieri ed altri esercizi (nuovo nel 2026)
Addetti frutticoli e orticoli
Addetti ai giardini
Corrieri, fattorini, facchini
Lettori di contatori e collettori di monete (distributori automatici)

Due novità rispetto al 2025: i cuochi e gli addetti alle pulizie. Tutte le altre righe erano già soggette nel 2025.

La procedura: notifica, cinque giorni di esclusiva, dossier dell’URC

Per un posto soggetto, la procedura è fissata dagli art. 53b e 53c OC:

01

1. Notificare il posto all’URC prima di qualsiasi pubblicazione

La notifica si fa online sulla piattaforma Job-Room, per telefono o di persona presso l’URC della tua regione. Deve contenere la professione cercata, l’attività e le sue esigenze particolari, il luogo di lavoro, il grado di occupazione, la data d’entrata, il tipo di contratto (determinato o indeterminato), un indirizzo di contatto, il nome del datore di lavoro e, per un prestatore di personale, il nome dell’impresa acquisitrice (art. 53b cpv. 2 OC). L’URC conferma la ricezione.

02

2. Cinque giorni lavorativi riservati alle persone in cerca d’impiego iscritte

Per cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione del posto sulla piattaforma del servizio pubblico di collocamento, solo i collaboratori degli URC e le persone in cerca d’impiego iscritte in Svizzera hanno accesso all’informazione (art. 53b cpv. 6 OC). Puoi pubblicare il posto altrove al più presto cinque giorni lavorativi dopo (cpv. 5). La SECO è chiara: questo termine non è riducibile.

03

3. L’URC ti trasmette dossier entro tre giorni lavorativi

Entro tre giorni lavorativi dalla ricezione della notifica completa, l’URC ti invia i dati delle persone in cerca d’impiego il cui dossier è pertinente, o ti informa che non ne ha (art. 53c cpv. 1 OC). Questa trasmissione non accorcia il termine di cinque giorni.

04

4. Convochi i candidati idonei

La legge ti obbliga a invitare a un colloquio o a un test attitudinale i candidati proposti che ritieni idonei (art. 21a cpv. 4 LStrI). Non sei tenuto ad assumerne uno, e non devi giustificare perché un dossier non ti conviene.

05

5. Dai un riscontro all’URC

Comunichi all’URC i candidati che hai ritenuto idonei e convocato, se hai assunto uno dei candidati proposti, e se il posto resta da coprire (art. 53c cpv. 2 OC). Questo riscontro è un obbligo, non una formalità: è ciò che prova che hai rispettato la procedura.

Dopo i cinque giorni, sei libero di pubblicare e assumere come preferisci. L’obbligo riguarda la notifica e il colloquio, mai l’assunzione.

Le eccezioni: quando la notifica non è obbligatoria

La legge e l’ordinanza prevedono una lista chiusa di eccezioni (art. 21a cpv. 5 LStrI, art. 53d OC):

01

Il posto è coperto da una persona in cerca d’impiego iscritta all’URC

Se assumi una persona già iscritta a un URC, la notifica non è necessaria: l’obiettivo della legge è raggiunto.

02

La persona lavora già da te da sei mesi

Nessuna notifica se il posto è coperto da una persona impiegata da almeno sei mesi senza interruzione nella tua impresa, nel tuo gruppo di imprese o nel tuo gruppo economico. L’apprendista che assumi alla fine dell’apprendistato rientra in questa eccezione. Non vale per i prestatori di personale.

03

Il contratto dura al massimo 14 giorni civili

Un impiego la cui durata non supera i 14 giorni civili non deve essere notificato. Oltre, anche per una missione temporanea, la notifica è dovuta.

04

Assumi un membro della tua famiglia

Il coniuge o il partner registrato della persona autorizzata a firmare per l’impresa, i suoi parenti e affini in linea diretta e fino al primo grado in linea collaterale sono esentati. I fratellastri e le sorellastre sono assimilati ai fratelli e alle sorelle.

05

Posti di apprendistato e stage di formazione

I posti di apprendistato e gli stage che fanno parte integrante di una formazione non sono posti vacanti ai sensi dell’obbligo, precisa la FAQ della SECO.

Tutto ciò che non è in questa lista è soggetto. Un posto al 20 %, un contratto a tempo determinato di tre mesi o una sostituzione per congedo maternità in una professione elencata devono essere notificati.

Controlli e sanzioni: multe fino a 40’000 franchi

I cantoni controllano il rispetto dell’obbligo. Le infrazioni rientrano nel diritto penale amministrativo:

01

Violazione intenzionale: fino a 40’000 franchi

Chi viola intenzionalmente l’obbligo di notificare un posto vacante o l’obbligo di convocare i candidati proposti a un colloquio o a un test attitudinale è punito con una multa fino a 40’000 franchi (art. 117a cpv. 1 LStrI).

02

Negligenza: fino a 20’000 franchi

Se l’autore agisce per negligenza, la multa può raggiungere 20’000 franchi (art. 117a cpv. 2 LStrI). Ignorare che la professione figura nella lista non è una scusa: la lista è pubblica e il Check-Up gratuito.

03

Cosa viene controllato

La notifica stessa, il rispetto del termine di cinque giorni prima della pubblicazione altrove, la convocazione dei candidati idonei e il riscontro all’URC. Un annuncio pubblicato su un sito di lavoro il giorno stesso della notifica all’URC è un’infrazione visibile.

04

Cosa conservare

La conferma di ricezione dell’URC, la data di pubblicazione sulla piattaforma pubblica, la lista dei dossier ricevuti, le convocazioni inviate e il riscontro dato all’URC. In caso di controllo, questi documenti bastano.

Nei fatti, i cantoni privilegiano il richiamo prima della multa. Ma la multa esiste, e colpisce il datore di lavoro, non l’agenzia incaricata.

Cosa cambia l’obbligo nella tua assunzione, e come trarne vantaggio

Per i datori di lavoro delle professioni elencate, i cinque giorni non sono necessariamente tempo perso:

Anticipa il termine nel tuo calendario. Cinque giorni lavorativi di esclusiva, più i tre giorni di trasmissione dei dossier, più i colloqui: conta due settimane tra la decisione di assumere e la prima pubblicazione libera. Per una sostituzione urgente in una professione elencata, notifica il giorno stesso.
Usa i dossier dell’URC. Nelle professioni della ristorazione, dell’edilizia, della logistica o dell’accoglienza, gli URC dispongono di candidati disponibili subito. Un colloquio di venti minuti costa meno di un annuncio a pagamento.
Scrivi un annuncio che corrisponda a ciò che i candidati cercano. Il nostro barometro del lavoro in Svizzera romanda mostra che il 44 % dei candidati accetta un tempo parziale e il 58 % una missione temporanea: precisare il grado di occupazione e il tipo di contratto già nella notifica all’URC, come esige l’ordinanza, ti fa risparmiare candidature inutili.
Verifica i permessi. I cinque giorni sono riservati alle persone in cerca d’impiego iscritte in Svizzera. Per un candidato dall’estero, la nostra guida ai permessi di lavoro per i cittadini UE ricorda chi può essere assunto senza contingente.
Pensa alle professioni in carenza. La lista contiene solo professioni con disoccupazione elevata. Per sanità, tecnica o informatica, dove i candidati mancano, vedi la nostra top 10 delle professioni più richieste.

Una cosa non cambia: l’obbligo riguarda la notifica e il colloquio. La scelta del candidato resta interamente tua.

Il metodo Licorn: proposte mirate, una volta fatta la notifica

Licorn non ti dispensa dalla notifica all’URC per una professione elencata. Ma passato il termine, cambia il seguito:

01

Contatti profili le cui condizioni sono note

Salario, grado di occupazione, telelavoro, contratto, luogo: ogni candidato ha posto le sue esigenze nel profilo. Invii una proposta precisa a chi corrisponde, invece di selezionare candidature.

02

Raggiungi chi non risponde agli annunci

Un candidato su cinque su Licorn ha un impiego ed è in ascolto. Non leggerà né il tuo annuncio né quello dell’URC, ma risponde a una proposta che rispetta le sue condizioni.

03

Pubblichi le tue condizioni, non un annuncio in più

La nostra guida per i recruiter spiega come fissare i tuoi criteri e lasciare lavorare il matching, senza scrivere un annuncio per ogni posto.

Domande frequenti sull’obbligo di notifica dei posti vacanti

In sintesi

Nel 2026, 44 generi di professione sono soggetti all’obbligo di notificare i posti vacanti all’URC, cuochi e personale di pulizia compresi. La regola: notificare prima di pubblicare, lasciare cinque giorni lavorativi alle persone in cerca d’impiego iscritte, convocare i candidati idonei e dare un riscontro all’URC. Le eccezioni sono limitate, le multe arrivano a 40’000 franchi, e la scelta finale resta tua.

Verifica il genere di professione, notifica il giorno della decisione e usa i cinque giorni per preparare il seguito.

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