Homeoffice-Stelle in der Schweiz: Was das Gesetz sagt, was Kandidaten wollen und wie man es verhandelt

Der Arbeitsort wird durch den Vertrag oder, falls nichts vereinbart ist, durch die Weisungen des Arbeitgebers bestimmt, die der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben befolgt (Art. 321d OR). Das SECO hält fest: «Das Arbeitsgesetz (ArG) erwähnt Homeoffice nicht ausdrücklich.» Ein Arbeitgeber kann es also ohne Begründung ablehnen und wieder entziehen, wenn nichts schriftlich festgehalten ist. Lassen Sie es mit der Anzahl Tage in den Vertrag oder einen Nachtrag schreiben.

Von zu Hause zu arbeiten ändert den vereinbarten Erfüllungsort. Ohne Klausel kann der Arbeitgeber es nur durch eine Vertragsänderung durchsetzen, mit Ihrer Zustimmung oder durch eine Änderungskündigung. Unser Ratgeber zur Kündigungsfrist erklärt diesen Mechanismus.

Die Vorlage 16.484, aus einer parlamentarischen Initiative entstanden, will das Arbeitsgesetz für Personen lockern, die einen grossen Teil ihrer Arbeitszeit selbst festlegen: Tagesrahmen von 17 statt 14 Stunden, Mindestruhezeit von 9 statt 11 Stunden und ein Recht, während der Ruhezeit und am Sonntag nicht erreichbar zu sein. Der Bundesrat unterstützte sie am 21. Mai 2025 und verlangte, dass das Recht auf Nichterreichbarkeit für alle Arbeitnehmenden gilt, was die Kommission des Nationalrats am 24. Juni 2025 übernahm. Am 14. Oktober 2026 hiess die Kommission des Ständerats die Vorlage mit 7 zu 2 Stimmen gut und strich die Sonntagsarbeit; das Plenum behandelt sie in der Wintersession (RTS). Bis zur Annahme gelten die folgenden Regeln.

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden für Büropersonal, technische Angestellte und das Verkaufspersonal in Grossbetrieben, 50 Stunden für die übrigen Arbeitnehmenden (Art. 9 ArG), «auch wenn der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet» (SECO-Broschüre). Stunden über die vertragliche Arbeitszeit hinaus sind Überstunden, mit 25 % Zuschlag zu bezahlen, wenn sie nicht kompensiert werden (Art. 321c OR).

Tages- und Abendarbeit liegt zwischen 6 und 23 Uhr und muss für jeden Arbeitnehmenden innerhalb eines Zeitraums von vierzehn Stunden liegen, Pausen inbegriffen (Art. 10 ArG). Nachtarbeit zwischen 23 und 6 Uhr ist ohne Bewilligung verboten (Art. 16 ArG), ebenso Sonntagsarbeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr (Art. 18 und 19 ArG). Um Mitternacht vom Sofa aus E-Mails zu beantworten ist also Nachtarbeit im Sinne des Gesetzes.

Die tägliche Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen muss mindestens elf Stunden betragen; sie kann einmal pro Woche auf acht Stunden verkürzt werden, wenn im Durchschnitt von zwei Wochen elf Stunden eingehalten werden (SECO-Broschüre). Die Pausen betragen eine Viertelstunde ab fünfeinhalb Stunden Arbeit, eine halbe Stunde ab sieben Stunden, eine Stunde ab neun Stunden (Art. 15 ArG). Zu Hause setzt sie niemand durch: Notieren Sie sie.

Arbeits- und Ruhezeit sind gemäss den gesetzlichen Vorschriften zu erfassen, unter Vorbehalt der Ausnahmen im Arbeitsgesetz und seiner Verordnung 1 (SECO-Broschüre; Art. 46 ArG). Das Zeiterfassungstool des Betriebs gilt auch zu Hause, und es ist Ihr Beweis bei einem Streit um Stunden.

Der Arbeitgeber trifft alle Massnahmen, die nötig sind, um die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen und sie vor Überbeanspruchung zu bewahren (Art. 6 ArG; Art. 328 OR). Das SECO leitet daraus eine Pflicht ab, über die ergonomische Einrichtung des Heimarbeitsplatzes zu informieren, und das Recht, bei begründeten Zweifeln Auskünfte wie Fotos zu verlangen. Die 2024 für das SECO in dreizehn Betrieben durchgeführte Studie fand nur ein Drittel der Heimarbeitsplätze, die alle ergonomischen Kriterien erfüllten.

Der Arbeitgeber ersetzt dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen; eine Abrede, die sie ihm überlässt, ist nichtig, eine Pauschale aber zulässig, wenn sie alle notwendigen Auslagen deckt (Art. 327a OR). Das SECO ergänzt, der Arbeitgeber habe seine Angestellten grundsätzlich mit den nötigen Geräten und dem Material auszurüsten und sie angemessen zu entschädigen, wenn sie in Absprache mit ihm eigene verwenden, wobei das OR eine andere Abrede zulässt.

Im Urteil 4A_533/2018 vom 23. April 2019 bestätigte das Bundesgericht eine Entschädigung für einen Angestellten, der ein Zimmer seiner Wohnung als Büro und Archiv nutzte, weil ihm im Betrieb kein geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung stand: In diesem Fall ist die Infrastruktur zu Hause für die Berufsausübung notwendig und nach Art. 327a OR erstattungspflichtig, auch wenn das Zimmer nicht dafür gemietet wurde. Umgekehrt gibt vom Arbeitnehmer gewähltes Homeoffice bei vorhandenem Büroarbeitsplatz keinen Anspruch auf einen Mietanteil. Das SECO fasst zusammen: Auslagen sind geschuldet, «wenn der Arbeitnehmer Homeoffice leisten muss, weil im Betrieb ein Arbeitsplatz (teilweise) fehlt».

Ein monatlicher Betrag für Internet, Strom und Material, im Vertrag festgehalten, erspart die Diskussion im Einzelfall. Das SECO erinnert daran, dass die steuerliche Behandlung, steuerbarer Lohn oder Spesenersatz, nach kantonalem Recht im Einzelfall beurteilt wird, ebenso der Abzug eines ausschliesslich als Büro genutzten Zimmers.

Wer Homeoffice gewährt, trägt die damit verbundenen Risiken: Ein Unterbruch der Verbindung, der Sie am Arbeiten hindert, kostet Sie nicht den Lohn, ausser Sie haben ihn verschuldet (SECO-Broschüre).

Als Berufsunfall gilt der Unfall, den der Versicherte bei Arbeiten auf Anordnung des Arbeitgebers oder in dessen Interesse erleidet, oder während einer Arbeitspause, wenn er sich befugterweise am Arbeitsort aufhält (Art. 7 UVG). Wer an einem Homeoffice-Tag beim Holen eines Dossiers im Nebenzimmer stürzt, fällt unter diese Definition; die übrigen Unfälle sind Nichtberufsunfälle (Art. 8 UVG), versichert ab acht Arbeitsstunden pro Woche. Unser Ratgeber zur Lohnabrechnung erklärt, wer diese Prämien zahlt.

Der Verantwortliche muss durch technische und organisatorische Massnahmen eine angemessene Sicherheit der Personendaten gewährleisten (Art. 7 und 8 DSG). Das SECO empfiehlt dem Arbeitgeber festzulegen, welche sensiblen Daten zu Hause bearbeitet werden dürfen und wie, und Verlust oder Diebstahl von Material und Daten per Weisung zu regeln. Sie haften für absichtlich oder fahrlässig verursachte Schäden: Lesen Sie die Weisung, bevor Sie ein Dossier mitnehmen.

Der Arbeitgeber achtet und schützt die Persönlichkeit des Arbeitnehmers (Art. 328 OR); Fotos des Arbeitsplatzes dürfen bei begründeten Zweifeln an der Einhaltung der Gesundheitsvorgaben verlangt werden (SECO-Broschüre), nicht aber eine dauernde Überwachung per Kamera oder Bildschirmaufnahme, die der Persönlichkeits- und Privatsphärenschutz ausschliesst.

Seit dem 1. Juli 2023 erlaubt die multilaterale Vereinbarung über grenzüberschreitende Telearbeit, bis zu 49,9 % Homeoffice im Wohnsitzstaat zu leisten und in der Schweiz versichert zu bleiben, auf Antrag einer A1-Bescheinigung (BSV). Darüber wechseln die Beiträge ins Wohnsitzland. Ohne diese Vereinbarung liegt die Schwelle bei 25 % (KMU-Portal).

Das Zusatzabkommen zum Doppelbesteuerungsabkommen Schweiz-Frankreich, in Kraft seit dem 24. Juli 2025 und anwendbar ab 2026, erlaubt bis zu 40 % Homeoffice pro Jahr, ohne die Besteuerung des Lohns zu ändern (SIF). Mit Italien legt das Protokoll 25 % für neue Grenzgänger fest.

Die Anzahl Tage, das Führen einer Aufstellung und wer die Verantwortung für eine Überschreitung trägt. Unser Ratgeber zum Rekrutieren von Grenzgängern erläutert die Regeln nach Land, und jener zum Leben in Frankreich und Arbeiten in der Schweiz den Alltag der Grenzgänger.

Zwei benannte Tage sind besser als «40 %»: Sie lassen sich planen, prüfen und in den Vertrag schreiben. Behalten Sie eine vernünftige Widerrufsklausel mit Ankündigungsfrist, statt Homeoffice «nach Bedarf des Betriebs», das Ihnen nichts garantiert.

Fragen Sie, wer Computer, Bildschirm und Stuhl stellt, und nach einer schriftlichen Monatspauschale für Internet und Strom (Art. 327a OR). Hat der Arbeitgeber keinen Platz für Sie im Büro, lässt sich der Mietanteil verhandeln, mit der Rechtsprechung im Rücken.

Legen Sie fest, wann Sie erreichbar sind und wann nicht: Das Gesetz schreibt bereits elf Stunden Ruhe vor und verbietet Nacht- und Sonntagsarbeit, und die Vorlage im Parlament will das Recht auf Nichterreichbarkeit verankern. Ein seriöser Arbeitgeber hält es schriftlich fest.

Eine Stelle, die mit der Anzahl Homeoffice-Tage ausgeschrieben wird, zieht die Profile an, die danach suchen; unser Ratgeber zum Schreiben eines Stelleninserats empfiehlt es. Kandidatenseitig: Stellen Sie es von Anfang an als Bedingung, nicht erst im letzten Gespräch.

Homeoffice, Ziellohn, Pensum, Ort, Vertragsart: Diese Bedingungen stehen in Ihrem Profil, und genau das hat unser Stellenmarkt-Barometer ermöglicht. Ein Recruiter, der Ihnen schreibt, hat sie gesehen.

Die Recruiter senden Vorschläge an die Profile, deren Bedingungen zur Stelle passen. Haben Sie Homeoffice gewünscht, berücksichtigt der Vorschlag es; Sie müssen es nicht im dritten Gespräch gegen die Uhr verhandeln.

Jeder Vorschlag wird in Ihrem Tempo gelesen. Eine Stelle zu 100 % vor Ort wird Ihnen nicht aufgezwungen, und Sie wählen, welche Vorschläge Sie beantworten.