Teilzeitstelle in der Schweiz: Ferien, Überstunden, 13. Monatslohn, BVG und Arbeitslosigkeit, was das Gesetz sagt

Art. 329a OR gewährt vier Wochen Ferien pro Dienstjahr, fünf bis zum vollendeten 20. Altersjahr. Dieser Anspruch sinkt nicht mit dem Pensum: Er wird nach Ihrem Stundenplan in Tage umgerechnet. Bei 60 % an drei Tagen pro Woche sind vier Wochen zwölf Ferientage; bei 60 % verteilt auf fünf kurze Tage sind es zwanzig Tage zu 60 %. Die Stundensumme ist dieselbe. Bei unvollständigem Dienstjahr wird der Anspruch anteilig berechnet (Art. 329a Abs. 3).

Die Ferien werden in der Regel im laufenden Dienstjahr bezogen, mit mindestens zwei zusammenhängenden Wochen (Art. 329c OR). Der Arbeitgeber legt den Zeitpunkt fest und nimmt dabei auf Ihre Wünsche Rücksicht, soweit mit dem Betrieb vereinbar.

Während des Arbeitsverhältnisses dürfen Ferien nicht durch Geld ersetzt werden (Art. 329d Abs. 2 OR). Das SECO erinnert daran, dass eine mit dem Stundenlohn ausbezahlte Ferienentschädigung von der Rechtsprechung nur bei unregelmässigem Beschäftigungsgrad zugelassen wird, sofern sie im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung mit Betrag ausgewiesen ist; „Ferien inbegriffen“ genügt nicht, und wer diese Angaben weglässt, riskiert, die Ferien doppelt zu bezahlen.

Gemäss FAQ des SECO gibt ein Feiertag, der auf einen Tag fällt, an dem Sie nicht arbeiten, keinen Anspruch auf Kompensation. Montag bis Mittwoch zu arbeiten, wenn die Feiertage auf den Donnerstag fallen, ist ein reiner Verlust; die Tage über die Woche zu verteilen oder abzuwechseln begrenzt ihn. Bei Monatslohn wird der Lohn eines Feiertags, der auf einen normalen Arbeitstag fällt, weiterbezahlt; bei Stundenlohn nur, wenn Vertrag oder GAV es vorsehen, ausser am 1. August, dem einzigen eidgenössischen Feiertag, der von Gesetzes wegen bezahlt ist.

Der bezahlte Urlaub für die Betreuung eines Familienmitglieds oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung (Art. 329h OR) gilt auch in Teilzeit: höchstens drei Tage pro Ereignis und zehn Tage pro Dienstjahr, gezählt in Ihrem Stundenplan.

Stunden über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit sind Überstunden, und das SECO hält fest, dass „auch für Teilzeitbeschäftigte die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit massgebend ist“. Bei 50 % ist die 22. Wochenstunde bereits eine Überstunde, nicht erst die 43.

Nicht durch Freizeit ausgeglichene Überstunden werden mit dem Normallohn plus mindestens einem Viertel bezahlt (Art. 321c Abs. 3 OR). Eine schriftliche Abrede, ein Normalarbeitsvertrag oder ein GAV kann etwas anderes vorsehen. Das SECO weist darauf hin, dass Verträge die Entschädigung oft auf Stunden über der betriebsüblichen Arbeitszeit beschränken und dass eine solche Klausel zulässig ist: Lesen Sie Ihre, bevor Sie zählen.

Der Arbeitgeber kann Überstunden durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen, aber nur mit Ihrem Einverständnis und innert angemessener Frist (Art. 321c Abs. 2).

Über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit (45 Stunden pro Woche für Büro-, technisches und Verkaufspersonal grosser Betriebe, 50 Stunden für die übrigen, Art. 9 ArG) ist der Zuschlag von 25 % zwingend und kann nicht vertraglich ausgeschlossen werden (Art. 13 ArG). In Teilzeit überschreiten Sie diese Grenzen selten.

Wenn Sie Kinder bis fünfzehn Jahre erziehen oder Angehörige betreuen, muss der Arbeitgeber bei der Festlegung Ihrer Arbeitszeiten darauf Rücksicht nehmen, darf Sie ohne Ihr Einverständnis nicht zu Überzeit heranziehen und muss Ihnen auf Verlangen eine Mittagspause von mindestens anderthalb Stunden gewähren (Art. 36 ArG).

In den Kantonen und Städten mit Mindestlohn (Genf 24,59 Franken pro Stunde im Jahr 2026, Neuenburg, Jura, Tessin, Basel-Stadt) ist das Minimum ein Stundenlohn: Es gilt unabhängig vom Pensum. Unser Leitfaden zum Mindestlohn nach Kanton nennt die Beträge.

Kein Gesetz schreibt den 13. Monatslohn vor; er ist geschuldet, wenn er im Vertrag, im GAV oder in der betrieblichen Übung steht. In Teilzeit entspricht er einem Monat Ihres Teilzeitlohns, bei unvollständigem Jahr anteilig nach gearbeiteten Monaten. Bei einer Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR ist der anteilige Betrag beim Austritt nur geschuldet, wenn es vereinbart wurde. Unser Leitfaden zum 13. Monatslohn in der Schweiz erläutert die Fälle.

Art. 324a OR verpflichtet den Arbeitgeber, bei unverschuldeter Verhinderung (Krankheit, Unfall, Schwangerschaft) den Lohn für eine beschränkte Zeit weiterzuzahlen, sobald das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat: drei Wochen im ersten Dienstjahr, danach eine angemessen längere Zeit, oder nach der Skala Ihres Kantons. Das Pensum ändert nichts an der Dauer; es ändert den Betrag.

Jeder Vertrag hat seinen Lohn, seine Ferien, seinen GAV und seine Überstundenklausel. Das SECO erinnert daran, dass Ihre übrigen Verpflichtungen zählen, wenn beurteilt wird, ob Überstunden nach Treu und Glauben verlangt werden können.

Die obligatorische BVG-Versicherung gilt nur für Arbeitnehmende, die „bei einem Arbeitgeber“ einen Jahreslohn von mehr als 22 680 Franken beziehen (Art. 2 Abs. 1 und Art. 7 BVG; Betrag 2025, per 1. Januar 2026 unverändert gemäss den Kennzahlen des BSV). Eine 30-%-Stelle mit 20 000 Franken Lohn eröffnet keine obligatorische zweite Säule, zwei Stellen zu je 20 000 Franken ebenso wenig, da die Schwelle bei jedem Arbeitgeber einzeln gemessen wird.

Versichert ist nur der Lohnteil zwischen 26 460 und 90 720 Franken (Art. 8 Abs. 1 BVG); liegt das Ergebnis unter 3 780 Franken, wird es auf diesen Betrag aufgerundet (Abs. 2). Bei 50 % einer Stelle, die in Vollzeit 80 000 Franken zahlt, beträgt der Lohn 40 000 Franken und der koordinierte Lohn 13 540 Franken: ein Drittel des Lohns, gegenüber zwei Dritteln in Vollzeit. Die Beiträge, und damit die künftige Rente, folgen diesem Verhältnis.

Wer bei mehreren Arbeitgebern arbeitet und insgesamt mehr als 22 680 Franken verdient, kann sich freiwillig bei der Auffangeinrichtung oder bei der Vorsorgeeinrichtung eines Arbeitgebers versichern, wenn deren Reglement es vorsieht, und jeder Arbeitgeber muss dann die Hälfte der Beiträge auf dem von ihm bezahlten Lohn zurückerstatten (Art. 46 BVG). Wenige tun es; es ist aber der einzige Weg, mit zwei kleinen Stellen eine zweite Säule aufzubauen.

Viele Vorsorgereglemente senken die Eintrittsschwelle oder passen den Koordinationsabzug dem Beschäftigungsgrad an: Das ist der Punkt, den Sie vor der Unterzeichnung eines Teilzeitvertrags im Reglement der Kasse prüfen oder beim Arbeitgeber erfragen sollten. Die BVG-Reform, die die Schwelle gesenkt und den Abzug lohnproportional gemacht hätte, wurde am 22. September 2024 an der Urne abgelehnt (BSV); das Gesetz hat sich also nicht geändert.

Sinkt der Lohn vorübergehend wegen Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit oder Elternschaft, bleibt der koordinierte Lohn mindestens für die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht oder des Urlaubs erhalten (Art. 8 Abs. 3 BVG), es sei denn, Sie verlangen seine Herabsetzung.

Teilweise arbeitslos ist, wer keine Stelle hat und nur eine Teilzeitstelle sucht, oder wer eine Teilzeitstelle hat und sie durch eine Vollzeitstelle ersetzen oder durch eine weitere Teilzeitstelle ergänzen will (Art. 10 Abs. 2 AVIG). Nach einer Vollzeitstelle 60 % zu suchen ist also zulässig; das Taggeld wird auf dem gesuchten Pensum berechnet.

Wer eine Teilzeitstelle hat und mehr sucht, dessen Arbeitsausfall wird nur angerechnet, wenn er innerhalb von zwei Wochen mindestens zwei ganze Arbeitstage ausmacht (Art. 5 AVIV). Von 100 % auf 90 % zu gehen eröffnet keinen Anspruch.

Das Taggeld beträgt 80 % des versicherten Verdienstes, 70 % ohne unterhaltspflichtige Kinder ab 140 Franken pro Tag (Art. 22 AVIG). Der versicherte Verdienst ist der in der Bemessungsperiode normalerweise erzielte Lohn (Art. 23 AVIG), Verdienste aus mehreren Stellen werden zusammengezählt, und ein Verdienst unter 500 Franken pro Monat ist nicht versichert (Art. 40 AVIV). Der Monatsverdienst wird durch 21,7 geteilt, um den Tagesverdienst zu erhalten (Art. 40a AVIV).

Das ist möglich, wenn Sie angemeldet sind und die Ergänzung wirklich suchen, aber der selbst verursachte Arbeitsausfall ist selbstverschuldete Arbeitslosigkeit: Das Taggeld wird für eine der Schwere angemessene Dauer eingestellt (Art. 30 Abs. 1 Bst. a AVIG), wie nach einer Kündigung. Unser Leitfaden zur Arbeitslosigkeit nach eigener Kündigung erklärt den Mechanismus.

Niemand gilt als ganz oder teilweise arbeitslos, der sich nicht zur Arbeitsvermittlung angemeldet hat (Art. 10 Abs. 3 AVIG); Arbeitsbemühungen und Kontrolle gelten auch für Teilzeit.

Eine Änderung des Pensums ändert den Vertrag, was das Einverständnis beider Parteien verlangt. Der Arbeitgeber darf ohne Begründung ablehnen. Gesamtarbeitsverträge, Betriebsreglemente und der öffentliche Sektor sehen manchmal ein Recht auf Reduktion nach einer Geburt vor; prüfen Sie Ihres.

Eine aufgezwungene Pensumsreduktion ist eine Vertragsänderung: Lehnen Sie sie ab, kann der Arbeitgeber sie nur mit einer Änderungskündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist erreichen, und der Schutz vor missbräuchlicher Kündigung gilt. Unser Leitfaden zur Kündigungsfrist in der Schweiz nennt die Fristen.

Ein genaues Pensum statt einer Spanne, fixe Tage, die Aufgabenverteilung, das Startdatum und eine Klausel zur Rückkehr zum früheren Pensum. Die Arbeitszeiten müssen auf Familienpflichten Rücksicht nehmen (Art. 36 ArG), was keinen Anspruch auf Teilzeit schafft, aber die Arbeitszeiten regelt, sobald das Pensum vereinbart ist.

Bevor Sie ein kleines Pensum annehmen, fragen Sie den Arbeitgeber, ob seine Pensionskasse die Eintrittsschwelle senkt oder den Koordinationsabzug anpasst. Diese eine Antwort kann Hunderte Franken Beiträge pro Jahr wert sein, also Rente.

Gewünschtes Pensum, Homeoffice, Ziellohn, Ort, Vertragsart: Diese Bedingungen sind Teil Ihres Profils, und das hat unser Stellenmarkt-Barometer möglich gemacht. Ein Recruiter, der Sie kontaktiert, hat Ihr Pensum gesehen: Sie verhandeln nicht mehr nach drei Gesprächen für eine Vollzeitstelle um 60 %.

Recruiter senden Angebote an Profile, deren Bedingungen zur Stelle passen, Lohn und Pensum inbegriffen. Eine 80-%-Stelle wird Ihnen nicht angeboten, wenn Sie 50 % verlangt haben, eine Vollzeitstelle auch nicht.

Mit 44 % der Kandidatinnen und Kandidaten, die für Teilzeit offen sind, erreicht eine mit 60 oder 80 % ausgeschriebene Stelle Profile, die eine Vollzeitstelle nicht erreicht. Unser Leitfaden zum Schreiben eines Stelleninserats erinnert daran, das Pensum schon im Titel zu nennen.