Lavoro part-time in Svizzera: vacanze, ore supplementari, tredicesima, LPP e disoccupazione, cosa dice la legge

L’art. 329a CO accorda quattro settimane di vacanza per anno di servizio, cinque fino ai 20 anni compiuti. Questo diritto non diminuisce con il grado di occupazione: si traduce in giorni secondo il vostro orario. Al 60 % su tre giorni a settimana, quattro settimane fanno dodici giorni di vacanza; al 60 % ripartito su cinque giornate corte, fanno venti giorni al 60 %. Il totale di ore è lo stesso. Se l’anno di servizio è incompleto, il diritto è calcolato pro rata della sua durata (art. 329a cpv. 3).

Le vacanze si prendono di regola durante l’anno di servizio, con almeno due settimane di seguito (art. 329c CO). Il datore di lavoro fissa le date tenendo conto dei vostri desideri, per quanto compatibile con l’azienda.

Finché dura il contratto, le vacanze non possono essere sostituite da denaro (art. 329d cpv. 2 CO). La SECO ricorda che un’indennità di vacanza versata con il salario orario è ammessa dalla giurisprudenza solo in caso di gradi di occupazione irregolari, a condizione che figuri nel contratto e su ogni conteggio di salario con il suo importo; « vacanze comprese » non basta, e il datore di lavoro che omette queste indicazioni rischia di pagare le vacanze due volte.

Secondo le FAQ della SECO, un giorno festivo che cade in un giorno in cui non lavorate non dà diritto ad alcuna compensazione. Lavorare dal lunedì al mercoledì quando i festivi cadono di giovedì è una perdita secca; ripartirli sulla settimana o alternare i giorni la limita. Per chi è pagato al mese, il salario del giorno festivo che cade in un giorno lavorativo normale è mantenuto; per chi è pagato a ore, è dovuto solo se il contratto o il CCL lo prevede, salvo il 1° agosto, unico giorno festivo federale, pagato per legge.

Il congedo pagato per assistere un familiare o il partner con problemi di salute (art. 329h CO) vale anche a tempo parziale: al massimo tre giorni per caso e dieci giorni per anno di servizio, contati nel vostro orario.

Le ore fornite oltre la durata convenuta per contratto sono ore supplementari, e la SECO precisa che « anche per i lavoratori a tempo parziale è determinante la durata del lavoro convenuta contrattualmente ». Al 50 %, la 22ª ora della settimana è già supplementare, non la 43ª.

Le ore supplementari non compensate con tempo libero sono pagate con il salario normale maggiorato di almeno un quarto (art. 321c cpv. 3 CO). Un accordo scritto, un contratto normale di lavoro o un CCL può prevedere un’altra regola. La SECO segnala che i contratti limitano spesso l’indennizzo alle ore che superano l’orario abituale dell’azienda, e che una tale clausola è lecita: leggete la vostra prima di contare.

Il datore di lavoro può compensare le ore supplementari con tempo libero di durata almeno uguale, ma solo con il vostro accordo e entro un termine adeguato (art. 321c cpv. 2).

Oltre la durata massima legale (45 ore settimanali per il personale d’ufficio, tecnico e di vendita delle grandi aziende, 50 ore per gli altri, art. 9 LL), il supplemento del 25 % è obbligatorio e non può essere escluso per contratto (art. 13 LL). A tempo parziale, superate raramente questi limiti.

Se educate figli fino a quindici anni o assistete un familiare, il datore di lavoro deve tenere conto di queste responsabilità nel fissare i vostri orari, non può assegnarvi lavoro straordinario senza il vostro consenso e deve accordarvi su richiesta una pausa di mezzogiorno di almeno un’ora e mezza (art. 36 LL).

Nei cantoni e nelle città con salario minimo (Ginevra 24,59 franchi all’ora nel 2026, Neuchâtel, Giura, Ticino, Basilea Città), il minimo è orario: vale qualunque sia il grado di occupazione. La nostra guida al salario minimo per cantone dà gli importi.

Nessuna legge impone la tredicesima; è dovuta se figura nel contratto, nel CCL o nell’uso aziendale. A tempo parziale corrisponde a un mese del vostro salario parziale, e pro rata dei mesi lavorati in caso di anno incompleto. Per una gratifica ai sensi dell’art. 322d CO, la quota proporzionale in caso di partenza è dovuta solo se è stata convenuta. La nostra guida alla tredicesima in Svizzera dettaglia i casi.

L’art. 324a CO obbliga il datore di lavoro a versare il salario per un tempo limitato in caso di impedimento non colpevole (malattia, infortunio, gravidanza) non appena il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi: tre settimane il primo anno, poi un periodo più lungo fissato equamente, o secondo la scala del vostro cantone. Il grado di occupazione non cambia la durata; cambia l’importo.

Ogni contratto ha il suo salario, le sue vacanze, il suo CCL e la sua clausola sulle ore supplementari. La SECO ricorda che i vostri altri impegni contano per giudicare se le ore supplementari possono essere richieste secondo buona fede.

L’assicurazione obbligatoria LPP si applica solo al salariato che riceve « da uno stesso datore di lavoro » un salario annuo superiore a 22 680 franchi (art. 2 cpv. 1 e art. 7 LPP; importo 2025, invariato al 1° gennaio 2026 secondo le cifre di riferimento dell’UFAS). Un impiego al 30 % pagato 20 000 franchi non apre alcun secondo pilastro obbligatorio, e nemmeno due impieghi da 20 000 franchi, poiché la soglia si misura presso ciascun datore di lavoro.

È assicurata solo la parte di salario compresa tra 26 460 e 90 720 franchi (art. 8 cpv. 1 LPP); se il risultato è inferiore a 3 780 franchi, è arrotondato a questo importo (cpv. 2). Al 50 % di un posto pagato 80 000 franchi a tempo pieno, il salario è di 40 000 franchi e il salario coordinato di 13 540 franchi: un terzo del salario, contro due terzi a tempo pieno. I contributi, e quindi la rendita futura, seguono questa proporzione.

Il salariato al servizio di più datori di lavoro il cui salario totale supera 22 680 franchi può assicurarsi a titolo facoltativo presso l’istituto collettore o la cassa di uno dei suoi datori di lavoro se il regolamento lo prevede, e ogni datore di lavoro deve allora rimborsare la metà dei contributi sul salario che versa (art. 46 LPP). Pochi lo fanno; eppure è l’unico modo di costituire un secondo pilastro con due piccoli impieghi.

Molti regolamenti di previdenza abbassano la soglia d’entrata o adattano la deduzione di coordinamento al grado di occupazione: è il punto da verificare nel regolamento della cassa prima di firmare un contratto part-time, o da chiedere al datore di lavoro. La riforma LPP che avrebbe abbassato la soglia e reso la deduzione proporzionale al salario è stata respinta in votazione il 22 settembre 2024 (UFAS); la legge non è dunque cambiata.

Se il salario diminuisce temporaneamente per malattia, infortunio, disoccupazione o genitorialità, il salario coordinato è mantenuto almeno per la durata del diritto al salario o del congedo (art. 8 cpv. 3 LPP), salvo che ne chiediate la riduzione.

È parzialmente disoccupato chi non ha un impiego e cerca solo un tempo parziale, o chi occupa un tempo parziale e cerca di sostituirlo con un tempo pieno o di completarlo (art. 10 cpv. 2 LADI). Cercare un 60 % dopo un tempo pieno è dunque ammesso; l’indennità è calcolata sul grado cercato.

Per chi ha un tempo parziale e ne cerca di più, la perdita di lavoro è presa in considerazione solo se raggiunge almeno due giorni interi di lavoro nell’arco di due settimane (art. 5 OADI). Passare dal 100 % al 90 % non apre alcun diritto.

L’indennità giornaliera vale l’80 % del guadagno assicurato, il 70 % senza figli a carico oltre 140 franchi al giorno (art. 22 LADI). Il guadagno assicurato è il salario normalmente ottenuto nel periodo di riferimento (art. 23 LADI), i guadagni di più impieghi si sommano, e un guadagno inferiore a 500 franchi al mese non è assicurato (art. 40 OADI). Il guadagno mensile si divide per 21,7 per ottenere il guadagno giornaliero (art. 40a OADI).

È possibile se siete iscritti e cercate davvero il complemento, ma la perdita di lavoro che avete provocato voi stessi è disoccupazione per propria colpa: l’indennità è sospesa per una durata proporzionale alla gravità (art. 30 cpv. 1 lett. a LADI), come dopo una dimissione. La nostra guida alla disoccupazione dopo le dimissioni spiega il meccanismo.

Nessuno è considerato disoccupato o parzialmente disoccupato se non si è iscritto per il collocamento (art. 10 cpv. 3 LADI); le ricerche di lavoro e il controllo valgono anche per il part-time.

Cambiare grado modifica il contratto, il che richiede l’accordo di entrambe le parti. Il datore di lavoro può rifiutare senza motivo. I contratti collettivi, i regolamenti aziendali e il settore pubblico prevedono talvolta un diritto alla riduzione dopo una nascita; verificate il vostro.

Una riduzione di grado imposta è una modifica del contratto: se la rifiutate, il datore di lavoro può ottenerla solo con una disdetta con proposta di modifica, rispettando il termine di disdetta, e la protezione contro le disdette abusive si applica. La nostra guida al termine di disdetta in Svizzera dà i termini.

Un grado preciso anziché una forchetta, i giorni fissi, la ripartizione dei compiti, la data d’inizio e una clausola di ritorno al grado precedente. Gli orari devono tenere conto delle responsabilità familiari (art. 36 LL), il che non crea un diritto al part-time ma inquadra gli orari una volta convenuto il grado.

Prima di accettare un grado ridotto, chiedete al datore di lavoro se la sua cassa pensioni abbassa la soglia d’entrata o adatta la deduzione di coordinamento. Questa sola risposta può valere centinaia di franchi all’anno di contributi, quindi di rendita.

Grado desiderato, telelavoro, salario obiettivo, luogo, tipo di contratto: queste condizioni fanno parte del vostro profilo, ed è ciò che ha reso possibile il nostro barometro del lavoro. Un recruiter che vi contatta ha visto il vostro grado: non negoziate più un 60 % dopo tre colloqui per un tempo pieno.

I recruiter inviano proposte ai profili le cui condizioni corrispondono al posto, salario e grado compresi. Un impiego all’80 % non vi viene proposto se avete chiesto il 50 %, e nemmeno un tempo pieno.

Con il 44 % dei candidati aperti al part-time, un posto pubblicato al 60 o all’80 % raggiunge profili che un tempo pieno non raggiunge. La nostra guida per scrivere un annuncio di lavoro ricorda di indicare il grado già nel titolo.