Disoccupazione dopo le dimissioni: cosa ti aspetta
Dimettersi senza aver firmato altrove non ti toglie il diritto alla disoccupazione. Ma l’assicurazione considera che hai provocato tu la situazione, e te lo fa pagare: nella maggior parte dei casi da 31 a 60 giorni senza indennità. Per molti sono da uno a tre mesi di stipendio persi, in aggiunta ai giorni di attesa.
Questa guida spiega la regola e le sue eccezioni, quanti giorni di sospensione rischi e quanto costano, cosa riceverai dopo, e i quattro riflessi da avere durante il preavviso per limitare i danni. Gli articoli della legge sull’assicurazione contro la disoccupazione (LADI) e della sua ordinanza (OADI) sono citati perché tu possa verificare.
Cosa succede quando ti dimetti senza un nuovo impiego
Hai diritto alla disoccupazione
Le dimissioni non cancellano il diritto alle indennità. Le condizioni sono le stesse per tutti: aver contribuito almeno 12 mesi nei 2 anni precedenti, essere domiciliato in Svizzera, essere idoneo al collocamento e iscritto all’ufficio regionale di collocamento (URC).
Ma con giorni di sospensione
Chi «ha disdetto egli stesso il rapporto di lavoro senza previamente assicurarsi un altro impiego» è disoccupato per propria colpa (art. 30 cpv. 1 lett. a LADI e art. 44 cpv. 1 lett. b OADI). La cassa sospende allora il versamento delle indennità per un certo numero di giorni.
Salvo che non si potesse esigere che restassi
La sanzione cade se dimostri che restare non era ragionevole: danno alla salute, molestie, salario non pagato, trasloco imposto dal lavoro del coniuge. I motivi sono dettagliati più avanti.
I giorni di attesa si aggiungono
A prescindere da ogni colpa, i primi giorni di disoccupazione non sono indennizzati: 5 giorni in generale, da 0 a 20 secondo il reddito e gli oneri familiari. I giorni di sospensione vengono in più.
Quanti giorni di sospensione, e quanto costano
La durata dipende dalla gravità della colpa (art. 45 cpv. 3 OADI):
| Gravità | Giorni di sospensione | Esempio |
|---|---|---|
| Colpa lieve | da 1 a 15 giorni | Ricerche di lavoro insufficienti |
| Colpa media | da 16 a 30 giorni | Dimissioni con motivo parzialmente riconosciuto |
| Colpa grave | da 31 a 60 giorni | Dimissioni senza nuovo impiego e senza motivo valido |
Le dimissioni senza nuovo impiego sono per difetto una colpa grave (art. 45 cpv. 4 lett. a OADI): conta almeno 31 giorni, e di più se la cassa ritiene che avresti potuto aspettare. La SECO pubblica una scala per armonizzare le decisioni tra le casse. Una sanzione nei due anni precedenti prolunga la sospensione (art. 45 cpv. 5 OADI).
I giorni di sospensione sono giorni lavorativi senza indennità. Devono essere scontati entro sei mesi dall’inizio della disoccupazione (art. 30 cpv. 3 LADI), dopodiché si estinguono. Se trovi un lavoro prima, non li subisci.
In cifre: con uno stipendio di 6’000 franchi al mese e un’indennità al 70 %, l’indennità giornaliera vale circa 194 franchi. 45 giorni di sospensione rappresentano quasi 8’700 franchi. Con 9’000 franchi di stipendio si superano i 13’000 franchi. È l’ordine di grandezza da mettere di fronte a una partenza senza contratto firmato.
I motivi che evitano la sanzione
La tua salute
Un medico attesta che il posto nuoce alla tua salute fisica o psichica. Serve un certificato medico circostanziato, non una semplice assenza per malattia. La cassa può chiedere che tu abbia prima cercato una soluzione con il datore di lavoro.
Molestie o condizioni di lavoro inaccettabili
Mobbing, molestie sessuali, lesione della personalità. Raccogli le prove prima di andartene: e-mail, testimonianze, reclamo interno o all’ispettorato del lavoro. Un certificato medico da solo non prova un mobbing, che è una nozione giuridica.
Salario non pagato o contratto modificato con la forza
Ritardi ripetuti nel salario, riduzione imposta della retribuzione, cambiamento unilaterale di mansione o di luogo di lavoro fuori dal contratto.
Seguire il coniuge
Trasloco imposto dal trasferimento professionale del coniuge o partner, che rende il tragitto irragionevole.
Un contratto firmato che salta
Avevi firmato altrove e il nuovo datore di lavoro si è ritirato prima dell’entrata in servizio. Ti eri effettivamente «assicurato un altro impiego»: nessuna colpa, a condizione di poterlo provare.
Le tue indennità: quanto, e per quanto tempo
Passati la sospensione e i giorni di attesa, l’assicurazione versa un’indennità giornaliera, cinque giorni a settimana, cioè circa 21,7 indennità al mese.
- 80 % del guadagno assicurato se hai un figlio a carico di meno di 25 anni, se percepisci una rendita AI o se il tuo guadagno assicurato è basso. 70 % negli altri casi (art. 22 LADI).
- Il guadagno assicurato è il tuo salario medio degli ultimi 6 o 12 mesi, con un massimo di 148’200 franchi all’anno, cioè 12’350 franchi al mese.
- Il numero di indennità dipende dal periodo di contribuzione e dall’età: 260 giorni con 12 mesi di contribuzione, 400 giorni da 18 mesi, 520 giorni dai 55 anni con 22 mesi di contribuzione, 90 giorni se sei esonerato dall’obbligo di contribuzione (art. 27 LADI).
- Tutto questo entro un termine quadro di due anni a partire dalla tua iscrizione.
Durante la disoccupazione devi restare idoneo al collocamento, accettare un’occupazione adeguata che ti viene proposta e presentare ogni mese le tue ricerche di lavoro al consulente URC. Ogni inadempienza può comportare nuovi giorni di sospensione.
Durante il preavviso: i quattro riflessi
Iscriviti subito all’URC
L’iscrizione si fa online su lavoro.swiss o direttamente all’URC. Fallo durante il preavviso, al più tardi il primo giorno di disoccupazione. Il tuo termine di disdetta è il momento in cui si decide tutto.
Cerca da subito, e conserva le prove
L’obbligo di cercare lavoro inizia prima della disoccupazione, non appena la disdetta è nota (art. 17 LADI). L’URC si aspetta in genere una decina di candidature al mese e sanziona le ricerche insufficienti durante il preavviso con giorni di sospensione supplementari. Conserva una copia di ogni candidatura.
Recupera i tuoi documenti
Prima dell’ultimo giorno, chiedi il certificato di lavoro, i conteggi dello stipendio e, a tempo debito, l’attestato del datore di lavoro destinato alla cassa di disoccupazione. Ogni ritardo ritarda le tue indennità.
Firma prima di partire
L’unico modo sicuro di evitare la sospensione è un contratto firmato prima della fine del preavviso. Da uno a tre mesi bastano ampiamente se sei visibile ai recruiter giusti fin dal primo giorno.
Il metodo Licorn per evitare del tutto la disoccupazione
Visibile prima ancora di dimetterti
Crea il tuo profilo, Licorn genera il tuo CV, e i recruiter che corrispondono ai tuoi criteri ti contattano. Firmi prima, ti dimetti dopo: zero giorni di sospensione.
Le tue esigenze come filtro
Salario, grado di occupazione, distanza, lavoro da remoto, data di disponibilità. Ricevi solo proposte che rispettano ciò che hai fissato, e non sprechi il preavviso in colloqui inutili.
Il tuo datore di lavoro non vede nulla
Il tuo profilo è invisibile per la tua azienda attuale. Scegli tu chi può accedervi, e resti aperto al mercato con discrezione.
Domande frequenti sulla disoccupazione dopo le dimissioni
No. Mantieni il diritto alle indennità se soddisfi le condizioni ordinarie, in particolare 12 mesi di contribuzione negli ultimi due anni. Le dimissioni comportano una sospensione temporanea del versamento, non la perdita del diritto.
Da 31 a 60 giorni di sospensione nel caso standard, perché le dimissioni senza nuovo impiego sono classificate come colpa grave. La cassa può scendere sotto i 31 giorni se sono accertate circostanze attenuanti, e arrivare a 60 in caso di recidiva o circostanze aggravanti.
No. Serve un contratto firmato o una promessa di assunzione scritta e vincolante, con una data di inizio. Se ti dimetti sulla base di una promessa orale e il posto non viene confermato, sarai trattato come se ti fossi dimesso senza nuovo impiego.
Se è il datore di lavoro a prendere l’iniziativa della separazione e l’accordo è equilibrato, la cassa in genere non ti sanziona. Se sei tu ad aver chiesto di andartene e il datore di lavoro ha semplicemente accettato, l’accordo è assimilato a dimissioni. La cassa esamina chi ha voluto la fine del contratto, non la forma del documento.
Sì, ed è raccomandato. Puoi iscriverti non appena la disdetta è data, indicando la data di fine del contratto. Le tue indennità iniziano dopo l’ultimo giorno di lavoro, ma il tuo dossier è pronto e le tue ricerche di lavoro sono già documentate.
Allora non c’è disoccupazione, quindi nessuna sospensione. È esattamente lo scenario da puntare. Se sei disoccupato solo per qualche settimana, la sospensione viene scontata su quelle settimane e il saldo si estingue sei mesi dopo l’inizio della disoccupazione.
In sintesi
Dimettersi senza nuovo impiego non ti toglie la disoccupazione, ma ti costa da 31 a 60 giorni di indennità più i giorni di attesa, salvo che tu possa provare che restare non era ragionevole. Iscriviti all’URC durante il preavviso, cerca dal primo giorno conservando le prove, e recupera i tuoi documenti prima di partire.
E soprattutto: il modo più semplice per evitare tutto questo è firmare altrove prima di inviare la tua lettera di dimissioni.
