Salario minimo in Svizzera nel 2026: gli importi cantone per cantone, le eccezioni e le sanzioni per ogni lavoro

L’importo 2026 vale dal 1° gennaio (24.48 nel 2025). Si applica a chiunque lavori «abitualmente» nel cantone, cioè esclusivamente, principalmente o regolarmente, anche se il datore di lavoro ha sede in un altro cantone o all’estero. Versato in 13 mensilità, il salario orario di base può scendere a 22.70 franchi. Per un tempo pieno, l’OCIRT calcola 4’795.05 franchi al mese su 12 mesi. Agricoltura e floricoltura hanno un minimo proprio, 18.07 franchi nel 2026. Se un contratto o un CCL prevede meno, si applica il minimo cantonale.

L’importo 2026 (22.00 nel 2025) è un salario di base: con quattro settimane di vacanza, il datore di lavoro deve in realtà 24.14 franchi l’ora, supplementi per vacanze e festivi inclusi, e 24.65 franchi con cinque settimane. Per una settimana di 40 ore, il minimo mensile è di 3’847.93 franchi. Il criterio è il luogo di lavoro abituale nel cantone, qualunque sia la sede dell’azienda; i lavoratori distaccati dall’estero sono coperti durante la loro missione a Basilea.

Il salario minimo giurassiano è imperativo e si applica ai rapporti di lavoro svolti nel cantone. Si intende senza indennità per vacanze e festivi, che si aggiungono. Se il datore di lavoro versa una tredicesima, la sua quota pro rata conta nei 21.40 franchi. Nessuna indicizzazione automatica: il Governo può adeguare l’importo secondo il costo della vita, la congiuntura e il mercato del lavoro.

Primo cantone ad applicare un salario minimo, il 4 agosto 2017, dopo il via libera del Tribunale federale. La legge fissa 20 franchi di base, indicizzati ogni anno all’indice svizzero dei prezzi al consumo di agosto (21.31 nel 2025, 21.35 nel 2026). Il salario confrontato con il minimo è il salario determinante AVS, tredicesima compresa, ma senza indennità per vacanze e festivi. Agricoltura, viticoltura e orticoltura hanno un minimo proprio di 18.15 franchi, cioè 3’932 franchi al mese.

La legge ticinese fissa il minimo per settore al 55 % del salario mediano nazionale, entro una forchetta che il Consiglio di Stato stabilisce per decreto: da 20.00 a 20.50 franchi dal 1° dicembre 2024, invariati al 1° gennaio 2026 in assenza di rincaro. Il 20 aprile 2026 il Gran Consiglio ha adottato con 68 voti contro 4 una nuova legge: da 20.50 a 21 franchi dal 1° gennaio 2027, da 21 a 21.50 nel 2028, da 21.75 a 22.25 nel 2029, poi indicizzazione dal 2030. Il minimo cantonale prevarrà sui CCL, che dovranno allinearsi entro fine 2029.

Nato dall’iniziativa dei Giovani socialisti «Existenzsichernde Löhne jetzt!», il regolamento comunale si applica da inizio 2026 a chi lavora sul territorio della città. Una votazione ne chiedeva l’abrogazione: il 67,6 % dei votanti l’ha respinta. I sindacati stimano in 3’000 i dipendenti interessati, cifra che gli ambienti economici contestano.

Gli elettori delle due città avevano accettato questi minimi il 18 giugno 2023, con il 69 % e il 65 %. Il Tribunale amministrativo zurighese li aveva annullati; il Tribunale federale gli ha dato torto il 12 maggio 2026, in nome dell’autonomia comunale. I regolamenti rinascono, e spetta agli esecutivi delle due città fissare la data di entrata in vigore. Secondo la SRF, la sentenza vale come decisione di principio per tutti i comuni del Canton Zurigo.

Sempre secondo la SRF, iniziative comunali a Berna, Bienne e Sciaffusa sono bloccate da ricorsi delle associazioni economiche. Il diritto cantonale resta determinante: una città può introdurre un minimo solo se il suo cantone glielo permette.

Ginevra, Neuchâtel e Basilea Città mirano alle persone che lavorano abitualmente nel cantone; il Giura ai rapporti di lavoro svolti sul suo territorio. Un’azienda vodese che impiega una persona a Ginevra deve pagare il minimo ginevrino; un’azienda ginevrina che impiega a Nyon non vi è tenuta. Un passaggio occasionale nel cantone non fa scattare il minimo, precisa Basilea.

Il domicilio del dipendente non conta: un frontaliere impiegato a Ginevra, a Basilea o in Ticino ha diritto al minimo del cantone. Basilea Città estende la regola ai lavoratori distaccati da un datore di lavoro estero, in nome della libera circolazione. La nostra guida vivere in Francia e lavorare in Svizzera copre il resto dello statuto.

Il minimo è una tariffa oraria: vale per ogni grado di occupazione e ogni tipo di contratto, compresi il lavoro interinale e il lavoro su chiamata. Unica eccezione cifrata: Basilea Città esenta il lavoro su chiamata fino a 70 ore per anno civile presso lo stesso datore di lavoro.

A Ginevra e a Neuchâtel il minimo cantonale prevale su un CCL o un contratto che prevede meno. Nel Giura e a Basilea Città è il contrario: i settori coperti da un CCL di obbligatorietà generale o da un CNL che fissa salari minimi sfuggono alla legge cantonale, e si applica il loro minimo. Il Ticino passa alla prevalenza del minimo cantonale con la sua nuova legge. È proprio questo punto che la votazione federale in arrivo vuole decidere.

A Neuchâtel un impiego il cui salario non supera 2’500 franchi per anno civile, esente da contributi AVS, sfugge al minimo. Basilea Città sottopone solo le attività soggette all’AVS, quindi dal 1° gennaio successivo al 17° compleanno.

Esclusi ovunque: a Ginevra (art. 39J LIRT), a Neuchâtel (contratto di tirocinio con un’azienda formatrice), nel Giura (persone in formazione), a Basilea Città (gli apprendisti non rientrano nella legge). Il loro salario segue le raccomandazioni di settore.

Solo gli stage a scopo formativo sono esentati: stage previsto da una formazione riconosciuta, stage di ammissione a una SUP, pretirocinio. Ginevra lo dice chiaramente, Neuchâtel tiene una lista di condizioni allegata al regolamento. Basilea Città fissa una durata: sei mesi al massimo, dodici con un contratto di tirocinio o un’ammissione a una scuola universitaria già firmati. Un contratto intitolato «stage» senza contenuto formativo resta un impiego al salario minimo.

Ginevra esclude i minori di 18 anni e, dall’8 aprile 2026, ammette un salario del 75 % del minimo per i lavori estivi a certe condizioni. Neuchâtel esenta i lavori di vacanza dei minori di 25 anni in formazione, per al massimo tre mesi per anno civile.

Il Giura esclude il datore di lavoro, il coniuge e i parenti in linea diretta. Ginevra esclude i volontari. Le misure di integrazione professionale o sociale (assicurazione contro la disoccupazione, AI, aiuto sociale, asilo) sono esentate nei cinque cantoni.

Ginevra e Neuchâtel applicano un minimo ridotto (18.07 e 18.15 franchi). Il Giura rinvia al suo CNL agricolo. Basilea Città, al contrario, applica il minimo ordinario: i salari del suo CNL agricolo sono solo valori di riferimento. Le persone alla pari rientrano in regimi a parte.

L’OCIRT controlla su denuncia e di propria iniziativa. Può esigere l’adeguamento retroattivo dei salari, fatturare le spese di controllo e infliggere una multa amministrativa fino a 30’000 franchi, raddoppiata in caso di recidiva (art. 39N LIRT). Le aziende inadempienti sono pubblicate su una lista per 24 mesi, e quelle che hanno firmato gli usi ginevrini possono perdere l’accesso agli appalti pubblici.

I controlli si svolgono dal 1° gennaio 2023. Il datore di lavoro deve produrre liste salariali, contratti, registrazioni delle ore e buste paga. Le presunte infrazioni sono denunciate al Ministero pubblico, che può infliggere una multa fino a 30’000 franchi (§ 9 MiLoG).

L’Ufficio neocastellano delle relazioni e delle condizioni di lavoro controlla le aziende. Nel Giura, il dipendente che ritiene di non ricevere il minimo si rivolge al Tribunale del lavoro di Porrentruy.

Un salario inferiore al minimo legale resta dovuto. I crediti salariali si prescrivono in cinque anni (art. 128 n. 3 CO), e il lavoratore non può rinunciarvi durante il contratto né nel mese successivo alla sua fine (art. 341 CO). Una clausola «salario inferiore accettato» è nulla.

Un posto basato a Ginevra, Basilea, Neuchâtel, Delémont o Lugano rientra nel minimo locale, anche per una società vodese o estera. Un posto su più sedi rientra nel cantone in cui la persona lavora principalmente.

Nel Giura e a Basilea Città, un CCL di obbligatorietà generale con salari minimi sostituisce la legge cantonale; a Ginevra e a Neuchâtel non può scendere al di sotto. In entrambi i casi il salario contrattuale è spesso più alto del minimo legale: è quello che si applica.

Per un salario mensile, dividete per le ore contrattuali del mese (52 settimane diviso 12, cioè 4,33 settimane) includendo un dodicesimo della tredicesima. Per un salario orario, isolate il salario di base prima di vacanze e festivi. I supplementi notturni e domenicali non contano.

Ginevra, Neuchâtel e Basilea Città pubblicano l’importo dell’anno seguente in autunno. Ginevra ha già annunciato 24.73 franchi per il 2027; il Ticino passerà a 20.50-21 franchi. Un contratto al minimo va adeguato al 1° gennaio, senza addendum se la clausola rinvia al minimo legale.

Il minimo è una soglia, non un salario d’assunzione: il nostro barometro del lavoro mostra che i candidati puntano ben più in alto. Indicare la forchetta già nell’annuncio evita colloqui inutili, e resta la regola per i posti soggetti all’obbligo di notifica all’URC, dove si concentrano proprio i mestieri al salario minimo.

Ogni profilo indica il salario annuo desiderato, il grado di occupazione, il luogo e le condizioni. I recruiter che cercano un profilo in un cantone vedono queste pretese prima di scrivere, e propongono solo ciò che sono pronti a pagare.

La proposta arriva con salario, luogo e grado di occupazione. Il candidato accetta o rifiuta. Niente trattative alla cieca, niente annunci senza salario.

Le nostre pagine lavoro per cantone ricordano il salario minimo in vigore accanto al salario mediano della regione e alle pretese dei nostri candidati. La nostra guida per i recruiter spiega il resto.