Salaire minimum en Suisse en 2026 : les montants canton par canton, les exceptions et les sanctions pour chaque emploi

Le montant 2026 vaut depuis le 1er janvier (24.48 en 2025). Il s’applique à toute personne qui travaille « habituellement » dans le canton, c’est-à-dire exclusivement, principalement ou régulièrement, même si l’employeur a son siège dans un autre canton ou à l’étranger. Versé en 13 mensualités, le salaire horaire de base peut descendre à 22.70 francs. Pour un plein temps, l’OCIRT calcule 4’795.05 francs par mois sur 12 mois. L’agriculture et la floriculture ont leur propre minimum, 18.07 francs en 2026. Si un contrat ou une CCT prévoit moins, c’est le minimum cantonal qui s’applique.

Le montant 2026 (22.00 en 2025) est un salaire de base : avec quatre semaines de vacances, l’employeur doit en réalité 24.14 francs de l’heure, suppléments vacances et jours fériés compris, et 24.65 francs avec cinq semaines. Pour une semaine de 40 heures, le minimum mensuel est de 3’847.93 francs. Le critère est le lieu de travail habituel dans le canton, quel que soit le siège de l’entreprise ; les travailleurs détachés de l’étranger sont couverts pendant leur mission à Bâle.

Le salaire minimum jurassien est impératif et s’applique aux rapports de travail exécutés dans le canton. Il s’entend hors indemnités de vacances et de jours fériés, qui s’ajoutent. Si l’employeur verse un 13e salaire, sa part au prorata compte dans les 21.40 francs. Pas d’indexation automatique : le Gouvernement peut adapter le montant selon le coût de la vie, la conjoncture et le marché du travail.

Premier canton à appliquer un salaire minimum, le 4 août 2017, après le feu vert du Tribunal fédéral. La loi fixe 20 francs de base, indexés chaque année sur l’indice suisse des prix à la consommation d’août (21.31 en 2025, 21.35 en 2026). Le salaire comparé au minimum est le salaire déterminant AVS, 13e compris, mais sans les indemnités de vacances et de jours fériés. L’agriculture, la viticulture et l’horticulture ont un minimum propre de 18.15 francs, soit 3’932 francs par mois.

La loi tessinoise fixe le minimum par secteur à 55 % du salaire médian national, dans une fourchette que le Conseil d’État arrête par décret : 20.00 à 20.50 francs depuis le 1er décembre 2024, inchangés au 1er janvier 2026 faute de renchérissement. Le 20 avril 2026, le Grand Conseil a adopté par 68 voix contre 4 une nouvelle loi : 20.50 à 21 francs dès le 1er janvier 2027, 21 à 21.50 en 2028, 21.75 à 22.25 en 2029, puis indexation dès 2030. Le minimum cantonal primera les CCT, qui devront s’aligner d’ici fin 2029.

Issu de l’initiative des Jeunes socialistes « Existenzsichernde Löhne jetzt ! », le règlement communal s’applique depuis début 2026 à qui travaille sur le territoire de la ville. Une votation demandait son abrogation : 67,6 % des votants l’ont refusée. Les syndicats estiment à 3’000 le nombre de salariés concernés, chiffre que les milieux économiques contestent.

Les électeurs des deux villes avaient accepté ces minimums le 18 juin 2023, à 69 % et 65 %. Le Tribunal administratif zurichois les avait annulés ; le Tribunal fédéral lui a donné tort le 12 mai 2026, au nom de l’autonomie communale. Les règlements renaissent, et il revient aux exécutifs des deux villes de fixer la date d’entrée en vigueur. Selon la SRF, l’arrêt vaut décision de principe pour toutes les communes du canton de Zurich.

Toujours selon la SRF, des initiatives communales à Berne, Bienne et Schaffhouse sont bloquées par des recours d’associations économiques. Le droit cantonal reste déterminant : une ville ne peut instaurer un minimum que si son canton le lui permet.

Genève, Neuchâtel et Bâle-Ville visent les personnes qui travaillent habituellement dans le canton ; le Jura, les rapports de travail exécutés sur son territoire. Une entreprise vaudoise qui emploie une personne à Genève doit payer le minimum genevois ; une entreprise genevoise qui emploie à Nyon n’y est pas tenue. Un passage occasionnel dans le canton ne déclenche pas le minimum, précise Bâle.

Le domicile du salarié ne compte pas : un frontalier employé à Genève, à Bâle ou au Tessin a droit au minimum du canton. Bâle-Ville étend la règle aux travailleurs détachés par un employeur étranger, au nom de la libre circulation. Notre guide vivre en France et travailler en Suisse couvre le reste du statut.

Le minimum est un taux horaire : il vaut pour tout taux d’activité et tout type de contrat, y compris l’intérim et le travail sur appel. Seule exception chiffrée, Bâle-Ville exempte le travail sur appel jusqu’à 70 heures par année civile chez un même employeur.

À Genève et à Neuchâtel, le minimum cantonal l’emporte sur une CCT ou un contrat qui prévoit moins. Dans le Jura et à Bâle-Ville, c’est l’inverse : les branches couvertes par une CCT étendue ou un CTT fixant des salaires minimaux échappent à la loi cantonale, et c’est leur minimum qui s’applique. Le Tessin bascule vers la primauté du minimum cantonal avec sa nouvelle loi. C’est précisément ce point que le vote fédéral à venir veut trancher.

À Neuchâtel, un emploi dont le salaire ne dépasse pas 2’500 francs par année civile, exempté de cotisations AVS, échappe au minimum. Bâle-Ville ne soumet que les activités soumises à l’AVS, donc dès le 1er janvier qui suit le 17e anniversaire.

Exclus partout : à Genève (art. 39J LIRT), à Neuchâtel (contrat d’apprentissage avec une entreprise formatrice), dans le Jura (personnes en formation), à Bâle-Ville (les apprentis ne relèvent pas de la loi). Leur salaire suit les recommandations de branche.

Seuls les stages à but formatif sont exemptés : stage prévu par une formation reconnue, stage d’admission à une HES, préapprentissage. Genève le dit clairement, Neuchâtel tient une liste de conditions annexée au règlement. Bâle-Ville fixe une durée : six mois au maximum, douze avec un contrat d’apprentissage ou une admission à une haute école déjà signés. Un contrat intitulé « stage » sans contenu de formation reste un emploi au salaire minimum.

Genève exclut les moins de 18 ans et, depuis le 8 avril 2026, admet un salaire de 75 % du minimum pour les emplois d’été sous conditions. Neuchâtel exempte les emplois de vacances des moins de 25 ans en formation, pour trois mois au plus par année civile.

Le Jura exclut l’employeur, son conjoint et ses parents en ligne directe. Genève exclut les bénévoles. Les mesures d’insertion professionnelle ou sociale (assurance-chômage, AI, aide sociale, asile) sont exemptées dans les cinq cantons.

Genève et Neuchâtel appliquent un minimum réduit (18.07 et 18.15 francs). Le Jura renvoie à son CTT agricole. Bâle-Ville, à l’inverse, applique le minimum ordinaire : les salaires de son CTT agricole ne sont que des valeurs par défaut. Les jeunes au pair relèvent de régimes à part.

L’OCIRT contrôle sur plainte et de sa propre initiative. Il peut exiger la mise à niveau rétroactive des salaires, facturer les frais de contrôle et prononcer une amende administrative jusqu’à 30’000 francs, doublée en cas de récidive (art. 39N LIRT). Les entreprises en infraction sont publiées sur une liste pendant 24 mois, et celles qui ont signé les usages peuvent perdre l’accès aux marchés publics.

Les contrôles ont lieu depuis le 1er janvier 2023. L’employeur doit produire listes de salaires, contrats, relevés d’heures et fiches de paie. Les infractions présumées sont dénoncées au Ministère public, qui peut prononcer une amende jusqu’à 30’000 francs (§ 9 MiLoG).

L’Office neuchâtelois des relations et des conditions de travail contrôle les entreprises. Dans le Jura, le salarié qui estime ne pas recevoir le minimum saisit le Conseil de prud’hommes à Porrentruy.

Un salaire inférieur au minimum légal reste dû. Les créances de salaire se prescrivent par cinq ans (art. 128 ch. 3 CO), et le travailleur ne peut pas y renoncer pendant le contrat ni dans le mois qui suit sa fin (art. 341 CO). Une clause « salaire inférieur accepté » est nulle.

Un poste basé à Genève, Bâle, Neuchâtel, Delémont ou Lugano relève du minimum local, même pour une société vaudoise ou étrangère. Un poste multi-sites relève du canton où la personne travaille principalement.

Dans le Jura et à Bâle-Ville, une CCT étendue avec salaires minimaux remplace la loi cantonale ; à Genève et à Neuchâtel, elle ne peut pas descendre en dessous. Dans les deux cas, le salaire conventionnel est souvent plus élevé que le minimum légal : c’est lui qui s’applique.

Pour un salaire mensuel, divisez par les heures contractuelles du mois (52 semaines divisées par 12, soit 4,33 semaines) en incluant un douzième du 13e. Pour un salaire horaire, isolez le salaire de base avant vacances et jours fériés. Les suppléments de nuit et du dimanche ne comptent pas.

Genève, Neuchâtel et Bâle-Ville publient le montant de l’année suivante en automne. Genève a déjà annoncé 24.73 francs pour 2027 ; le Tessin passera à 20.50-21 francs. Un contrat au minimum doit être ajusté au 1er janvier, sans avenant si la clause renvoie au minimum légal.

Le minimum est un plancher, pas un salaire d’embauche : notre baromètre de l’emploi montre que les candidats visent bien au-dessus. Indiquer la fourchette dès l’annonce évite les entretiens inutiles, et reste la règle pour les postes soumis à l’obligation d’annonce à l’ORP, où se concentrent justement les métiers au salaire minimum.

Chaque profil indique le salaire annuel visé, le taux, le lieu et les conditions. Les recruteurs qui cherchent un profil dans un canton voient ces prétentions avant d’écrire, et ne proposent que ce qu’ils sont prêts à payer.

La proposition arrive avec le salaire, le lieu et le taux. Le candidat accepte ou refuse. Pas de négociation à l’aveugle, pas d’annonce sans salaire.

Nos pages emploi par canton rappellent le salaire minimum en vigueur à côté du salaire médian de la région et des prétentions de nos candidats. Notre mode d’emploi pour les recruteurs explique le reste.