Recruter un frontalier en Suisse en 2026 : permis G, procédure, impôt à la source, télétravail et emploi des travailleurs frontaliers

Aucun permis, une annonce en ligne gratuite avant le début de l’activité, auprès du SEM ou de l’autorité cantonale selon le canton. Si la personne a déjà travaillé trois mois dans l’année ou détient un permis, il faut passer à l’autorisation.

Elle est délivrée pour la durée du contrat s’il est compris entre trois mois et un an, pour cinq ans s’il est d’un an ou plus ou à durée indéterminée. Le nom de l’employeur figure sur le livret, mais le frontalier a la mobilité professionnelle et géographique dans toute la Suisse.

Dans le canton de Vaud, c’est l’employeur qui remplit le formulaire G1 en ligne ; le permis et la facture, 70 francs, lui sont envoyés et il est débiteur solidaire. À Genève, c’est le travailleur qui dépose la demande en ligne pour un emploi de plus de trois mois ; le changement d’employeur s’annonce dans les 14 jours et le travail peut commencer dès l’envoi du dossier complet. Vérifiez la page du service des migrations de votre canton avant la signature du contrat.

Permis G délivré sur demande de l’employeur, après contrôle des conditions du marché du travail : à Genève, l’OCIRT vérifie les recherches menées sur les marchés suisse et européen, et le délai est de six à huit semaines. L’autorisation initiale vaut un an, pour la zone frontalière du canton qui l’a délivrée, et un nouveau permis est nécessaire pour changer d’emploi ou de profession.

Le Royaume-Uni est sorti de la libre circulation : ses ressortissants relèvent des règles des États tiers, sauf droits acquis. Notre guide des permis de travail pour Européens détaille les cas particuliers.

L’accord du 11 avril 1983 impose le salaire en France. L’employeur ne retient pas d’impôt à la source si le frontalier lui a remis, avant le premier jour de travail puis chaque année avant le 1er janvier, l’attestation de résidence fiscale française (formulaire 2041-AS, puis 2041-ASK prérempli). Sans attestation, la retenue est obligatoire. Le frontalier doit rentrer chez lui en règle générale chaque jour, au minimum quatre jours par semaine à plein temps, et la France reverse aux cantons 4,5 % de la masse salariale. L’employeur transmet l’attestation à l’administration cantonale et tient la liste de ses frontaliers.

Genève n’est pas dans l’accord de 1983 : le salaire est imposé à la source à Genève, au barème ordinaire, retenu par l’employeur. Le canton reverse chaque année à l’Ain et à la Haute-Savoie une compensation de 3,5 % de la masse salariale brute des frontaliers.

Le frontalier est imposé en Allemagne. L’employeur suisse retient au plus 4,5 % du salaire brut, sur présentation de l’attestation de résidence du Finanzamt (Gre-1 pour la première année, renouvelée ensuite). Le statut se perd si la personne ne rentre pas chez elle plus de 60 jours de travail par an pour des raisons professionnelles ; les journées de télétravail à domicile ne comptent pas comme jours de non-retour.

Depuis l’accord de 2020, en vigueur le 17 juillet 2023 et applicable dès 2024, deux régimes. Les nouveaux frontaliers, entrés sur le marché après le 17 juillet 2023, subissent une retenue suisse égale à 80 % du barème ordinaire de l’impôt à la source, puis sont imposés en Italie avec crédit de l’impôt suisse. Les anciens frontaliers, actifs dans les Grisons, le Tessin ou le Valais entre le 31 décembre 2018 et le 17 juillet 2023, restent imposés en Suisse seulement, et les cantons reversent 40 % de la recette à l’Italie jusqu’à l’année fiscale 2033. Dans les deux cas, le frontalier fiscal habite une commune située à 20 km de la frontière et rentre en principe chaque jour.

Plus de régime frontalier depuis 2007 : le salaire est soumis à l’impôt à la source ordinaire en Suisse, et la Confédération reverse 12,5 % de la recette à l’Autriche.

Règle ordinaire du règlement européen 883/2004 : dès 25 % de l’activité exercée dans le pays de résidence, le salarié y est assuré, et l’employeur suisse doit cotiser au système étranger, souvent plus cher. L’accord multilatéral du 1er juillet 2023, signé par la France, l’Allemagne, l’Autriche, l’Italie et le Liechtenstein, permet de rester affilié en Suisse jusqu’à 49,9 % de télétravail. Condition : l’employeur demande une attestation A1 à sa caisse de compensation AVS via la plateforme ALPS, valable trois ans au plus, renouvelable, et rétroactive de trois mois au maximum.

L’avenant à la convention franco-suisse, en vigueur depuis le 24 juillet 2025 et applicable dès le 1er janvier 2026, imposera dans l’État de l’employeur jusqu’à 40 % de télétravail par année civile, avec reversement de 40 % des impôts prélevés à l’État de résidence. Jusqu’à dix jours de missions temporaires sont comptés dans le quota. Au-delà de 40 %, les règles ordinaires de la convention s’appliquent dès le premier jour de télétravail. Les cantons demandent à l’employeur d’attester le taux de télétravail.

Le protocole du 2024, en vigueur depuis le 9 février 2026 et applicable rétroactivement au 1er janvier 2024, permet jusqu’à 25 % de télétravail par année civile sans changer le régime fiscal ni le statut de frontalier.

Pour l’Allemagne, les jours de télétravail ne remettent pas en cause le statut de frontalier, qui est de toute façon imposé en Allemagne ; la Confédération recommande de passer au moins une fois par semaine au lieu de travail suisse. Pour l’Autriche, aucun régime particulier n’existe.

La Confédération recommande de préciser explicitement le droit du travail applicable dans le contrat : sans cette clause, l’application du droit suisse peut être contestée si une part importante du travail est effectuée à l’étranger. Fixez le taux de télétravail par écrit et tenez le décompte des jours.

Tant que le frontalier travaille principalement en Suisse, il est affilié aux assurances suisses et l’employeur cotise normalement. Le salaire minimum cantonal et les CCT s’appliquent selon le lieu de travail, pas le domicile : voir notre guide du salaire minimum par canton.

Principe du lieu de travail : le frontalier doit s’assurer en Suisse. Les résidents de France, d’Allemagne, d’Autriche et d’Italie peuvent demander à rester assurés dans leur pays, par une demande formelle d’exemption à l’autorité du canton de travail dans les trois mois suivant le début du contrat ; une option tacite n’est pas valable, et un frontalier qui ne s’affilie pas à temps peut être attribué d’office à un assureur avec supplément. Informez le nouvel engagé dès la signature.

Un frontalier qui perd son emploi touche le chômage de son État de domicile, aux conditions de celui-ci, bien qu’il ait cotisé en Suisse. La Suisse rembourse à cet État trois mois d’indemnités, cinq s’il a travaillé plus de douze des vingt-quatre derniers mois en Suisse. L’employeur fournit l’attestation internationale demandée par la caisse étrangère.

Elle vaut pour tout poste dans un métier où le chômage dépasse 5 %, que le candidat pressenti soit frontalier ou non : voir la liste 2026 des professions soumises.

Un candidat de Haute-Savoie qui cible Genève, un Lombard qui cible le Tessin : le recruteur voit le canton recherché, le taux, le télétravail souhaité et le salaire attendu. Dans notre baromètre, 82 % des candidats qui ciblent Genève habitent en France.

Salaire, lieu, taux, télétravail : le recruteur propose, le candidat accepte ou refuse. Les seuils de télétravail se discutent avant la signature, pas après.

L’agent de Licorn propose aux candidats les annonces pertinentes, y compris aux frontaliers en poste qui restent à l’écoute. Notre mode d’emploi pour les recruteurs explique le reste.