Assumere un frontaliere in Svizzera nel 2026: permesso G, procedura, imposta alla fonte, telelavoro e lavoro per i frontalieri

Nessun permesso, una notifica online gratuita prima dell’inizio dell’attività, alla SEM o all’autorità cantonale secondo il cantone. Se la persona ha già lavorato tre mesi nell’anno o possiede un permesso, serve l’autorizzazione.

È rilasciato per la durata del contratto se compresa tra tre mesi e un anno, per cinque anni se di un anno o più o a tempo indeterminato. Il nome del datore di lavoro figura sul libretto, ma il frontaliere ha mobilità professionale e geografica in tutta la Svizzera.

Nel Canton Vaud è il datore di lavoro a compilare il formulario G1 online; permesso e fattura, 70 franchi, gli sono inviati ed è debitore solidale. A Ginevra è il lavoratore a presentare la domanda online per un impiego di oltre tre mesi; il cambio di datore di lavoro si notifica entro 14 giorni e il lavoro può iniziare dall’invio del dossier completo. In Ticino, verificate la pagina della Sezione della popolazione prima della firma del contratto.

Permesso G rilasciato su domanda del datore di lavoro, dopo il controllo delle condizioni del mercato del lavoro: a Ginevra l’OCIRT verifica le ricerche svolte sul mercato svizzero ed europeo, e il termine è di sei-otto settimane. L’autorizzazione iniziale vale un anno, per la zona di frontiera del cantone che l’ha rilasciata, e serve un nuovo permesso per cambiare impiego o professione.

Il Regno Unito è uscito dalla libera circolazione: i suoi cittadini rientrano nelle regole degli Stati terzi, salvo diritti acquisiti. La nostra guida ai permessi di lavoro per cittadini UE dettaglia i casi particolari.

L’accordo dell’11 aprile 1983 tassa il salario in Francia. Il datore di lavoro non trattiene imposta alla fonte se il frontaliere gli ha consegnato, prima del primo giorno di lavoro e poi ogni anno prima del 1° gennaio, l’attestazione di residenza fiscale francese (formulario 2041-AS, poi 2041-ASK precompilato). Senza attestazione, la ritenuta è obbligatoria. Il frontaliere deve rientrare a casa di regola ogni giorno, almeno quattro giorni a settimana a tempo pieno, e la Francia riversa ai cantoni il 4,5 % della massa salariale. Il datore di lavoro trasmette l’attestazione all’amministrazione cantonale e tiene la lista dei suoi frontalieri.

Ginevra non è nell’accordo del 1983: il salario è tassato alla fonte a Ginevra, all’aliquota ordinaria, trattenuta dal datore di lavoro. Il cantone riversa ogni anno all’Ain e all’Alta Savoia una compensazione del 3,5 % della massa salariale lorda dei frontalieri.

Il frontaliere è tassato in Germania. Il datore di lavoro svizzero trattiene al massimo il 4,5 % del salario lordo, su presentazione dell’attestazione di residenza del Finanzamt (Gre-1 per il primo anno, poi rinnovata). Lo statuto si perde se la persona non rientra a casa per più di 60 giorni lavorativi all’anno per motivi professionali; i giorni di telelavoro a domicilio non contano come giorni di mancato rientro.

Dall’accordo del 2020, in vigore dal 17 luglio 2023 e applicabile dal 2024, due regimi. I nuovi frontalieri, entrati sul mercato dopo il 17 luglio 2023, subiscono una ritenuta svizzera pari all’80 % dell’aliquota ordinaria dell’imposta alla fonte, poi sono tassati in Italia con credito dell’imposta svizzera. I vecchi frontalieri, attivi nei Grigioni, in Ticino o in Vallese tra il 31 dicembre 2018 e il 17 luglio 2023, restano tassati solo in Svizzera, e i cantoni riversano all’Italia il 40 % del gettito fino all’anno fiscale 2033. In entrambi i casi, il frontaliere fiscale abita in un comune entro 20 km dal confine e rientra in linea di principio ogni giorno.

Nessun regime frontaliero dal 2007: il salario è soggetto all’imposta alla fonte ordinaria in Svizzera, e la Confederazione riversa il 12,5 % del gettito all’Austria.

Regola ordinaria del regolamento europeo 883/2004: dal 25 % dell’attività svolta nel paese di residenza, il dipendente vi è assicurato, e il datore di lavoro svizzero deve versare i contributi al sistema estero, spesso più caro. L’accordo multilaterale del 1° luglio 2023, firmato da Francia, Germania, Austria, Italia e Liechtenstein, permette di restare affiliati in Svizzera fino al 49,9 % di telelavoro. Condizione: il datore di lavoro chiede un’attestazione A1 alla propria cassa di compensazione AVS tramite la piattaforma ALPS, valida al massimo tre anni, rinnovabile e retroattiva al massimo di tre mesi.

Il protocollo aggiuntivo alla convenzione franco-svizzera, in vigore dal 24 luglio 2025 e applicabile dal 1° gennaio 2026, tassa nello Stato del datore di lavoro fino al 40 % di telelavoro per anno civile, con riversamento del 40 % delle imposte prelevate allo Stato di residenza. Fino a dieci giorni di missioni temporanee contano nella quota. Oltre il 40 %, le regole ordinarie della convenzione si applicano dal primo giorno di telelavoro. I cantoni chiedono al datore di lavoro di attestare la quota di telelavoro.

Il protocollo del 2024, in vigore dal 9 febbraio 2026 e applicabile retroattivamente dal 1° gennaio 2024, permette fino al 25 % di telelavoro per anno civile senza cambiare il regime fiscale né lo statuto di frontaliere.

Per la Germania, i giorni di telelavoro non mettono in discussione lo statuto di frontaliere, comunque tassato in Germania; la Confederazione raccomanda di recarsi almeno una volta a settimana sul luogo di lavoro svizzero. Per l’Austria non esiste alcun regime particolare.

La Confederazione raccomanda di precisare esplicitamente nel contratto il diritto del lavoro applicabile: senza questa clausola, l’applicazione del diritto svizzero può essere contestata se una parte importante del lavoro è svolta all’estero. Fissate la quota di telelavoro per iscritto e tenete il conteggio dei giorni.

Finché il frontaliere lavora principalmente in Svizzera, è affiliato alle assicurazioni svizzere e il datore di lavoro versa i contributi normalmente. Il salario minimo cantonale e i CCL si applicano secondo il luogo di lavoro, non il domicilio: vedi la nostra guida al salario minimo per cantone.

Principio del luogo di lavoro: il frontaliere deve assicurarsi in Svizzera. I residenti in Francia, Germania, Austria e Italia possono chiedere di restare assicurati nel loro paese, con una domanda formale di esenzione all’autorità del cantone di lavoro entro tre mesi dall’inizio del contratto; un’opzione tacita non è valida, e chi non si affilia in tempo può essere assegnato d’ufficio a un assicuratore con supplemento. Informate il nuovo assunto alla firma.

Un frontaliere che perde il lavoro riceve la disoccupazione dal suo Stato di domicilio, alle condizioni di quest’ultimo, benché abbia contribuito in Svizzera. La Svizzera rimborsa a questo Stato tre mesi di indennità, cinque se ha lavorato più di dodici degli ultimi ventiquattro mesi in Svizzera. Il datore di lavoro fornisce l’attestazione internazionale richiesta dalla cassa estera.

Vale per ogni posto in una professione con disoccupazione superiore al 5 %, che il candidato previsto sia frontaliere o no: vedi la lista 2026 delle professioni soggette.

Un candidato dell’Alta Savoia che mira a Ginevra, un lombardo che mira al Ticino: il recruiter vede il cantone cercato, il grado di occupazione, il telelavoro desiderato e il salario atteso. Nel nostro barometro, l’82 % dei candidati che mirano a Ginevra abita in Francia.

Salario, luogo, grado di occupazione, telelavoro: il recruiter propone, il candidato accetta o rifiuta. Le soglie di telelavoro si discutono prima della firma, non dopo.

L’agente di Licorn propone ai candidati gli annunci pertinenti, anche ai frontalieri occupati che restano in ascolto. La nostra guida per i recruiter spiega il resto.