Grenzgänger in der Schweiz rekrutieren 2026: G-Bewilligung, Verfahren, Quellensteuer, Homeoffice und Stellen für Grenzgänger

Keine Bewilligung, eine kostenlose Online-Meldung vor Arbeitsbeginn, je nach Kanton beim SEM oder bei der kantonalen Behörde. Hat die Person im Jahr bereits drei Monate gearbeitet oder besitzt sie eine Bewilligung, ist eine Bewilligung nötig.

Sie wird für die Vertragsdauer erteilt, wenn der Vertrag zwischen drei Monaten und einem Jahr läuft, für fünf Jahre bei einem Jahr oder länger oder unbefristet. Der Name des Arbeitgebers steht auf dem Ausweis, doch der Grenzgänger geniesst berufliche und geografische Mobilität in der ganzen Schweiz.

Im Kanton Waadt füllt der Arbeitgeber das Formular G1 online aus; Bewilligung und Rechnung, 70 Franken, gehen an ihn, und er haftet solidarisch. In Genf stellt die Arbeitnehmerin das Online-Gesuch für eine Stelle von über drei Monaten; der Arbeitgeberwechsel wird innert 14 Tagen gemeldet, und die Arbeit kann beginnen, sobald das vollständige Dossier abgeschickt ist. Prüfen Sie die Seite des Migrationsamts Ihres Kantons vor der Vertragsunterzeichnung.

G-Bewilligung auf Gesuch des Arbeitgebers, nach Prüfung der Arbeitsmarktbedingungen: In Genf prüft das OCIRT die Suchbemühungen auf dem Schweizer und dem europäischen Markt, die Frist beträgt sechs bis acht Wochen. Die erste Bewilligung gilt ein Jahr, nur für die Grenzzone des ausstellenden Kantons, und für einen Stellen- oder Berufswechsel ist eine neue Bewilligung nötig.

Das Vereinigte Königreich ist aus der Personenfreizügigkeit ausgetreten: Seine Staatsangehörigen fallen unter die Drittstaatenregeln, ausser bei erworbenen Rechten. Unser Leitfaden zu den Arbeitsbewilligungen für EU-Bürger behandelt die Sonderfälle.

Das Abkommen vom 11. April 1983 besteuert den Lohn in Frankreich. Der Arbeitgeber zieht keine Quellensteuer ab, wenn der Grenzgänger ihm vor dem ersten Arbeitstag und danach jedes Jahr vor dem 1. Januar die französische Ansässigkeitsbescheinigung (Formular 2041-AS, später das vorausgefüllte 2041-ASK) abgegeben hat. Ohne Bescheinigung ist der Abzug Pflicht. Der Grenzgänger muss in der Regel täglich nach Hause zurückkehren, bei Vollzeit mindestens vier Tage pro Woche, und Frankreich zahlt den Kantonen 4,5 % der Lohnsumme. Der Arbeitgeber leitet die Bescheinigung an die kantonale Verwaltung weiter und führt die Liste seiner Grenzgänger.

Genf ist nicht im Abkommen von 1983: Der Lohn wird in Genf an der Quelle besteuert, zum ordentlichen Tarif, vom Arbeitgeber abgezogen. Der Kanton zahlt den Departementen Ain und Haute-Savoie jedes Jahr einen Ausgleich von 3,5 % der Bruttolohnsumme der Grenzgänger.

Der Grenzgänger wird in Deutschland besteuert. Der Schweizer Arbeitgeber behält höchstens 4,5 % des Bruttolohns ein, gegen Vorlage der Ansässigkeitsbescheinigung des Finanzamts (Gre-1 im ersten Jahr, danach erneuert). Der Status geht verloren, wenn die Person an mehr als 60 Arbeitstagen pro Jahr aus beruflichen Gründen nicht nach Hause zurückkehrt; Homeoffice-Tage zu Hause zählen nicht als Nichtrückkehrtage.

Seit dem Abkommen von 2020, in Kraft seit dem 17. Juli 2023 und anwendbar ab 2024, gelten zwei Regimes. Neue Grenzgänger, die nach dem 17. Juli 2023 in den Markt eingetreten sind, tragen einen Schweizer Quellensteuerabzug von 80 % des ordentlichen Tarifs und werden dann in Italien mit Anrechnung der Schweizer Steuer besteuert. Alte Grenzgänger, die zwischen dem 31. Dezember 2018 und dem 17. Juli 2023 in Graubünden, im Tessin oder im Wallis tätig waren, bleiben nur in der Schweiz besteuert, und die Kantone zahlen bis zum Steuerjahr 2033 40 % des Ertrags an Italien. In beiden Fällen wohnt der steuerliche Grenzgänger in einer Gemeinde innerhalb von 20 km von der Grenze und kehrt grundsätzlich täglich zurück.

Seit 2007 kein Grenzgängerregime mehr: Der Lohn unterliegt der ordentlichen Schweizer Quellensteuer, und der Bund zahlt 12,5 % des Ertrags an Österreich.

Ordentliche Regel der EU-Verordnung 883/2004: Ab 25 % der Tätigkeit im Wohnsitzland ist die angestellte Person dort versichert, und der Schweizer Arbeitgeber muss ins ausländische System einzahlen, oft teurer. Das multilaterale Abkommen vom 1. Juli 2023, unterzeichnet von Frankreich, Deutschland, Österreich, Italien und Liechtenstein, erlaubt die Schweizer Unterstellung bis 49,9 % Homeoffice. Bedingung: Der Arbeitgeber beantragt bei seiner AHV-Ausgleichskasse über die Plattform ALPS eine A1-Bescheinigung, höchstens drei Jahre gültig, erneuerbar und höchstens drei Monate rückwirkend.

Das Zusatzabkommen zum Abkommen Schweiz-Frankreich, in Kraft seit dem 24. Juli 2025 und anwendbar ab dem 1. Januar 2026, besteuert im Staat des Arbeitgebers bis zu 40 % Homeoffice pro Kalenderjahr, mit Rückzahlung von 40 % der erhobenen Steuern an den Wohnsitzstaat. Bis zu zehn Tage befristeter Einsätze zählen zum Kontingent. Über 40 % gelten ab dem ersten Homeoffice-Tag die ordentlichen Regeln des Abkommens. Die Kantone verlangen vom Arbeitgeber eine Bestätigung des Homeoffice-Anteils.

Das Protokoll von 2024, in Kraft seit dem 9. Februar 2026 und rückwirkend anwendbar ab dem 1. Januar 2024, erlaubt bis zu 25 % Homeoffice pro Kalenderjahr ohne Änderung des Steuerregimes oder des Grenzgängerstatus.

Für Deutschland stellen Homeoffice-Tage den Grenzgängerstatus nicht in Frage, und die Person wird ohnehin in Deutschland besteuert; der Bund empfiehlt, mindestens einmal pro Woche den Schweizer Arbeitsort aufzusuchen. Für Österreich besteht keine Sonderregelung.

Der Bund empfiehlt, das anwendbare Arbeitsrecht im Vertrag ausdrücklich festzuhalten: Ohne diese Klausel kann die Anwendung des Schweizer Rechts angefochten werden, wenn ein wesentlicher Teil der Arbeit im Ausland geleistet wird. Legen Sie den Homeoffice-Anteil schriftlich fest und führen Sie die Tage nach.

Solange der Grenzgänger hauptsächlich in der Schweiz arbeitet, ist er den Schweizer Versicherungen unterstellt und der Arbeitgeber zahlt normal Beiträge. Kantonaler Mindestlohn und GAV gelten nach Arbeitsort, nicht nach Wohnsitz: siehe unseren Leitfaden zum Mindestlohn nach Kanton.

Erwerbsortprinzip: Der Grenzgänger muss sich in der Schweiz versichern. Personen mit Wohnsitz in Frankreich, Deutschland, Österreich und Italien können beantragen, in ihrem Land versichert zu bleiben, mit einem formellen Befreiungsgesuch an die Behörde des Arbeitskantons innert drei Monaten nach Vertragsbeginn; eine stillschweigende Option ist nicht gültig, und wer sich nicht rechtzeitig versichert, kann mit Zuschlag einem Versicherer zugewiesen werden. Informieren Sie die neue Mitarbeiterin bei der Unterzeichnung.

Ein Grenzgänger, der seine Stelle verliert, bezieht Arbeitslosengeld in seinem Wohnsitzstaat zu dessen Bedingungen, obwohl er in der Schweiz Beiträge gezahlt hat. Die Schweiz erstattet diesem Staat drei Monate Leistungen, fünf, wenn die Person mehr als zwölf der letzten vierundzwanzig Monate in der Schweiz gearbeitet hat. Der Arbeitgeber liefert die von der ausländischen Kasse verlangte internationale Bescheinigung.

Sie gilt für jede Stelle in einem Beruf mit über 5 % Arbeitslosigkeit, ob der vorgesehene Kandidat Grenzgänger ist oder nicht: siehe die Liste 2026 der betroffenen Berufe.

Ein Kandidat aus Hochsavoyen mit Ziel Genf, eine Lombardin mit Ziel Tessin: Der Recruiter sieht den gesuchten Kanton, das Pensum, das gewünschte Homeoffice und den erwarteten Lohn. In unserem Barometer wohnen 82 % der Kandidaten mit Ziel Genf in Frankreich.

Lohn, Ort, Pensum, Homeoffice: Der Recruiter schlägt vor, die Kandidatin nimmt an oder lehnt ab. Die Homeoffice-Schwellen werden vor der Unterzeichnung besprochen, nicht danach.

Der Agent von Licorn schlägt den Kandidaten passende Inserate vor, auch Grenzgängern in Anstellung, die den Markt weiter beobachten. Unser Leitfaden für Recruiter erklärt den Rest.