Mindestlohn in der Schweiz 2026: die Beträge Kanton für Kanton, die Ausnahmen und die Sanktionen für jede Stelle

Der Betrag 2026 gilt seit dem 1. Januar (24.48 im Jahr 2025). Er erfasst alle, die «gewöhnlich» im Kanton arbeiten, also ausschliesslich, hauptsächlich oder regelmässig, auch wenn der Arbeitgeber seinen Sitz in einem anderen Kanton oder im Ausland hat. Bei 13 Monatslöhnen darf der Basisstundenlohn auf 22.70 Franken sinken. Für ein Vollzeitpensum rechnet das OCIRT 4’795.05 Franken pro Monat bei 12 Monatslöhnen. Landwirtschaft und Gartenbau haben einen eigenen Mindestlohn von 18.07 Franken im Jahr 2026. Sieht ein Vertrag oder ein GAV weniger vor, gilt der kantonale Mindestlohn.

Der Betrag 2026 (22.00 im Jahr 2025) ist ein Basislohn: Bei vier Wochen Ferien schuldet der Arbeitgeber tatsächlich 24.14 Franken pro Stunde inklusive Ferien- und Feiertagszuschlag, bei fünf Wochen 24.65 Franken. Bei einer 40-Stunden-Woche beträgt das monatliche Minimum 3’847.93 Franken. Massgebend ist der gewöhnliche Arbeitsort im Kanton, unabhängig vom Firmensitz; aus dem Ausland entsandte Arbeitnehmende sind während ihres Einsatzes in Basel erfasst.

Der jurassische Mindestlohn ist zwingend und gilt für Arbeitsverhältnisse, die im Kanton erfüllt werden. Er versteht sich ohne Ferien- und Feiertagsentschädigung, die dazukommen. Zahlt der Arbeitgeber einen 13. Monatslohn, zählt dessen anteiliger Betrag zu den 21.40 Franken. Keine automatische Indexierung: Die Regierung kann den Betrag nach Lebenskosten, Konjunktur und Arbeitsmarkt anpassen.

Erster Kanton mit einem Mindestlohn, seit dem 4. August 2017, nach grünem Licht des Bundesgerichts. Das Gesetz legt 20 Franken als Basis fest, jährlich indexiert am Landesindex der Konsumentenpreise vom August (21.31 im Jahr 2025, 21.35 im Jahr 2026). Mit dem Mindestlohn verglichen wird der AHV-massgebende Lohn inklusive 13. Monatslohn, aber ohne Ferien- und Feiertagsentschädigung. Landwirtschaft, Weinbau und Gartenbau haben ein eigenes Minimum von 18.15 Franken, also 3’932 Franken pro Monat.

Das Tessiner Gesetz legt das Minimum pro Branche auf 55 % des nationalen Medianlohns fest, innerhalb einer Bandbreite, die der Staatsrat per Dekret bestimmt: 20.00 bis 20.50 Franken seit dem 1. Dezember 2024, am 1. Januar 2026 mangels Teuerung unverändert. Am 20. April 2026 hat der Grosse Rat mit 68 zu 4 Stimmen ein neues Gesetz verabschiedet: 20.50 bis 21 Franken ab dem 1. Januar 2027, 21 bis 21.50 im Jahr 2028, 21.75 bis 22.25 im Jahr 2029, danach Indexierung ab 2030. Der kantonale Mindestlohn wird den GAV vorgehen, die sich bis Ende 2029 anpassen müssen.

Das aus der Juso-Initiative «Existenzsichernde Löhne jetzt!» hervorgegangene städtische Reglement gilt seit Anfang 2026 für alle, die auf dem Stadtgebiet arbeiten. Eine Abstimmung verlangte seine Aufhebung: 67,6 % der Stimmenden lehnten ab. Die Gewerkschaften schätzen die Zahl der Betroffenen auf 3’000, eine Zahl, die die Wirtschaftsverbände bestreiten.

Die Stimmberechtigten beider Städte hatten diese Mindestlöhne am 18. Juni 2023 mit 69 % und 65 % angenommen. Das Zürcher Verwaltungsgericht hatte sie aufgehoben; das Bundesgericht gab ihm am 12. Mai 2026 unrecht, im Namen der Gemeindeautonomie. Die Reglemente leben wieder auf, und die beiden Stadtregierungen müssen das Inkrafttreten festlegen. Laut SRF gilt das Urteil als Leitentscheid für alle Gemeinden des Kantons Zürich.

Ebenfalls laut SRF sind kommunale Initiativen in Bern, Biel und Schaffhausen durch Beschwerden von Wirtschaftsverbänden blockiert. Das kantonale Recht bleibt entscheidend: Eine Stadt kann nur einen Mindestlohn einführen, wenn ihr Kanton es zulässt.

Genf, Neuenburg und Basel-Stadt erfassen Personen, die gewöhnlich im Kanton arbeiten; der Jura die auf seinem Gebiet erfüllten Arbeitsverhältnisse. Ein Waadtländer Unternehmen, das jemanden in Genf beschäftigt, muss den Genfer Mindestlohn zahlen; ein Genfer Unternehmen, das in Nyon beschäftigt, ist nicht daran gebunden. Ein gelegentlicher Einsatz im Kanton löst den Mindestlohn nicht aus, präzisiert Basel.

Der Wohnsitz der angestellten Person spielt keine Rolle: Ein Grenzgänger, der in Genf, Basel oder im Tessin arbeitet, hat Anspruch auf den Mindestlohn des Kantons. Basel-Stadt dehnt die Regel auf von einem ausländischen Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmende aus, im Namen der Personenfreizügigkeit. Unser Leitfaden in Frankreich leben und in der Schweiz arbeiten deckt den Rest des Status ab.

Der Mindestlohn ist ein Stundenansatz: Er gilt für jedes Pensum und jede Vertragsart, auch für Temporärarbeit und Arbeit auf Abruf. Einzige bezifferte Ausnahme: Basel-Stadt nimmt Arbeit auf Abruf bis 70 Stunden pro Kalenderjahr beim selben Arbeitgeber aus.

In Genf und Neuenburg geht der kantonale Mindestlohn einem GAV oder Vertrag vor, der weniger vorsieht. Im Jura und in Basel-Stadt ist es umgekehrt: Branchen mit einem allgemeinverbindlichen GAV oder einem NAV mit Mindestlöhnen sind vom kantonalen Gesetz ausgenommen, und es gilt deren Minimum. Das Tessin wechselt mit seinem neuen Gesetz zum Vorrang des kantonalen Mindestlohns. Genau diesen Punkt soll die kommende eidgenössische Abstimmung klären.

In Neuenburg ist eine Stelle, deren Lohn 2’500 Franken pro Kalenderjahr nicht übersteigt und von AHV-Beiträgen befreit ist, vom Mindestlohn ausgenommen. Basel-Stadt erfasst nur AHV-pflichtige Erwerbstätigkeit, also ab dem 1. Januar nach dem 17. Geburtstag.

Überall ausgenommen: in Genf (Art. 39J LIRT), in Neuenburg (Lehrvertrag mit einem Lehrbetrieb), im Jura (Personen in Ausbildung), in Basel-Stadt (Lernende fallen nicht unter das Gesetz). Ihr Lohn folgt den Branchenempfehlungen.

Nur Praktika mit Ausbildungszweck sind ausgenommen: ein von einer anerkannten Ausbildung vorgesehenes Praktikum, ein Zulassungspraktikum für eine Fachhochschule, eine Vorlehre. Genf sagt es klar, Neuenburg führt eine Liste von Bedingungen im Anhang zur Verordnung. Basel-Stadt setzt eine Dauer: höchstens sechs Monate, zwölf mit bereits unterzeichnetem Lehrvertrag oder Hochschulzulassung. Ein als «Praktikum» betitelter Vertrag ohne Ausbildungsinhalt bleibt eine Stelle zum Mindestlohn.

Genf nimmt unter 18-Jährige aus und lässt seit dem 8. April 2026 für Sommerjobs unter Bedingungen einen Lohn von 75 % des Minimums zu. Neuenburg nimmt Ferienjobs von unter 25-Jährigen in Ausbildung aus, für höchstens drei Monate pro Kalenderjahr.

Der Jura nimmt den Arbeitgeber, dessen Ehepartner und Verwandte in gerader Linie aus. Genf nimmt Freiwillige aus. Massnahmen der beruflichen oder sozialen Integration (Arbeitslosenversicherung, IV, Sozialhilfe, Asyl) sind in allen fünf Kantonen ausgenommen.

Genf und Neuenburg wenden ein reduziertes Minimum an (18.07 und 18.15 Franken). Der Jura verweist auf seinen landwirtschaftlichen NAV. Basel-Stadt wendet dagegen das ordentliche Minimum an: Die Löhne seines landwirtschaftlichen NAV sind nur Richtwerte. Au-pairs unterstehen eigenen Regelungen.

Das OCIRT kontrolliert auf Anzeige und von sich aus. Es kann die rückwirkende Anpassung der Löhne verlangen, die Kontrollkosten in Rechnung stellen und eine Verwaltungsbusse bis 30’000 Franken aussprechen, im Wiederholungsfall verdoppelt (Art. 39N LIRT). Fehlbare Betriebe werden 24 Monate lang auf einer Liste veröffentlicht, und wer die Genfer Usanzen unterzeichnet hat, kann den Zugang zu öffentlichen Aufträgen verlieren.

Kontrollen finden seit dem 1. Januar 2023 statt. Der Arbeitgeber muss Lohnlisten, Verträge, Zeiterfassung und Lohnabrechnungen vorlegen. Verdachtsfälle werden der Staatsanwaltschaft gemeldet, die eine Busse bis 30’000 Franken verhängen kann (§ 9 MiLoG).

Das Neuenburger Amt für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen kontrolliert die Betriebe. Im Jura wendet sich, wer das Minimum nicht zu erhalten glaubt, an das Arbeitsgericht in Porrentruy.

Ein Lohn unter dem gesetzlichen Minimum bleibt geschuldet. Lohnforderungen verjähren nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR), und die angestellte Person kann während des Vertrags und im Monat nach dessen Ende nicht darauf verzichten (Art. 341 OR). Eine Klausel «tieferer Lohn akzeptiert» ist nichtig.

Eine Stelle in Genf, Basel, Neuenburg, Delsberg oder Lugano untersteht dem lokalen Minimum, auch bei einer Waadtländer oder ausländischen Firma. Eine Stelle an mehreren Standorten untersteht dem Kanton, in dem die Person hauptsächlich arbeitet.

Im Jura und in Basel-Stadt ersetzt ein allgemeinverbindlicher GAV mit Mindestlöhnen das kantonale Gesetz; in Genf und Neuenburg darf er nicht darunter liegen. In beiden Fällen ist der GAV-Lohn oft höher als das gesetzliche Minimum: Er ist massgebend.

Bei einem Monatslohn teilen Sie durch die vertraglichen Stunden des Monats (52 Wochen geteilt durch 12, also 4,33 Wochen) und rechnen ein Zwölftel des 13. dazu. Bei einem Stundenlohn isolieren Sie den Basislohn vor Ferien und Feiertagen. Nacht- und Sonntagszuschläge zählen nicht.

Genf, Neuenburg und Basel-Stadt publizieren den Betrag des Folgejahres im Herbst. Genf hat für 2027 bereits 24.73 Franken angekündigt; das Tessin geht auf 20.50 bis 21 Franken. Ein Vertrag zum Minimum ist per 1. Januar anzupassen, ohne Nachtrag, wenn die Klausel auf das gesetzliche Minimum verweist.

Das Minimum ist eine Untergrenze, kein Einstellungslohn: Unser Stellenmarkt-Barometer zeigt, dass Kandidatinnen und Kandidaten deutlich höher zielen. Die Bandbreite schon in der Anzeige zu nennen, erspart nutzlose Gespräche, und bleibt die Regel für Stellen mit Stellenmeldepflicht, wo sich die Mindestlohnberufe gerade konzentrieren.

Jedes Profil nennt den angestrebten Jahreslohn, das Pensum, den Ort und die Bedingungen. Recruiter, die ein Profil in einem Kanton suchen, sehen diese Vorstellungen, bevor sie schreiben, und bieten nur an, was sie zu zahlen bereit sind.

Das Angebot kommt mit Lohn, Ort und Pensum. Die Person nimmt an oder lehnt ab. Kein Verhandeln im Blindflug, keine Anzeige ohne Lohn.

Unsere Stellenseiten pro Kanton nennen den geltenden Mindestlohn neben dem Medianlohn der Region und den Vorstellungen unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Leitfaden für Recruiter erklärt den Rest.