Vacanze e giorni festivi nel vostro lavoro in Svizzera: i vostri diritti dal primo all’ultimo giorno

Il datore di lavoro deve accordare ogni anno di lavoro almeno quattro settimane di vacanza, e almeno cinque ai lavoratori fino ai 20 anni compiuti (art. 329a cpv. 1 CO). Il diritto si calcola in settimane del vostro orario: a tempo parziale su tre giorni, quattro settimane sono dodici giorni, non venti. Per un anno incompleto di lavoro, le vacanze sono date proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro (art. 329a cpv. 3 CO): con una settimana di cinque giorni, venti giorni divisi per dodici mesi danno 1,67 giorni per mese lavorato (Città di Losanna). Secondo la SECO, i CCL e i contratti individuali prevedono spesso cinque settimane dai 50 anni; la nostra guida al lavoro dopo i 50 anni ne parla.

Il datore di lavoro stabilisce la data delle vacanze tenendo conto dei desideri del lavoratore, nella misura compatibile con gli interessi dell’azienda (art. 329c cpv. 2 CO). Le vacanze sono di regola accordate nel corso dell’anno di lavoro corrispondente e comprendono almeno due settimane consecutive (art. 329c cpv. 1). La SECO precisa che le date vanno fissate con sufficiente anticipo, di regola almeno tre mesi prima, che le vacanze scolastiche dei figli vanno considerate, che una terza settimana consecutiva va accordata se non lede gli interessi concreti dell’azienda, e che il datore di lavoro può imporre le vacanze durante una chiusura annuale.

Finché dura il rapporto di lavoro, le vacanze non possono essere compensate con denaro o altre prestazioni (art. 329d cpv. 2 CO). È una regola assolutamente imperativa (art. 361 CO): anche d’accordo, le due parti non possono trasformare un saldo in un premio. Lo scopo di recupero esige che le vacanze siano prese in natura (SECO). Il pagamento in denaro avviene solo alla fine del contratto, per il saldo che non si è potuto prendere.

Il datore di lavoro paga il salario completo per la durata delle vacanze e un’equa indennità per il salario in natura (art. 329d cpv. 1 CO): durante le vacanze, il lavoratore non deve essere pagato meno che se avesse lavorato. I supplementi per lavoro notturno, domenicale o festivo fanno parte del salario delle vacanze quando sono regolari e durevoli (DTF 132 III 172). Per un salario variabile, ad esempio fisso più provvigioni, si prende la media degli ultimi dodici mesi o di un altro periodo equo (SECO).

Se siete impediti di lavorare per vostra colpa per più di un mese complessivo nell’anno, il datore di lavoro può ridurre le vacanze di un dodicesimo per ogni mese completo di assenza (art. 329b cpv. 1 CO). In caso di malattia, infortunio, obbligo legale o funzione pubblica, senza vostra colpa, il primo mese di assenza non dà luogo ad alcuna riduzione (art. 329b cpv. 2); la riduzione inizia solo dal secondo mese completo (Città di Losanna). Nessuna riduzione è possibile per una gravidanza fino a due mesi, né per il congedo di maternità, il congedo dell’altro genitore, il congedo in caso di decesso della madre, il congedo di assistenza o il congedo di adozione (art. 329b cpv. 3).

Chi si ammala durante le vacanze ha diritto a recuperare i giorni interessati, nella misura in cui lo scopo di recupero non è stato raggiunto a causa di un infortunio o di una malattia; se l’impedimento è noto in anticipo, può rinviare la data già fissata (SECO). In pratica sono interessati un ricovero, un’immobilizzazione o una malattia che impedisce ogni riposo, non un raffreddore di due giorni; annunciate subito l’incapacità e fornite un certificato medico.

Il diritto alle vacanze si prescrive in cinque anni, il termine decorre dalla fine dell’anno in cui le vacanze erano dovute (SECO; art. 128 n. 3 CO). Un saldo non preso non sparisce quindi il 31 dicembre, salvo clausola contrattuale più favorevole sul riporto. Un contratto che facesse decadere il saldo dopo pochi mesi violerebbe il carattere imperativo degli art. 329a e 329c CO.

Se iniziate il 1° settembre, avete diritto a quattro dodicesimi del diritto annuale per l’anno in corso (art. 329a cpv. 3 CO), cioè 6,67 giorni su una base di venti. Nulla vieta di chiedere più del minimo: cinque settimane sono comuni e sei esistono in alcuni CCL; è un elemento dell’offerta, come il salario. In un lavoro part-time, il diritto è identico in settimane e si converte in giorni secondo il vostro orario. Durante il periodo di prova, il diritto esiste già; il datore di lavoro può semplicemente rinviare la presa dei giorni.

Il Tribunale federale ammette l’inclusione dell’indennità per vacanze nel salario corrente solo in via eccezionale, a tre condizioni cumulative: un’occupazione molto irregolare, una menzione chiara ed espressa della parte di salario relativa alle vacanze nel contratto scritto, e la sua indicazione su ogni conteggio salariale; la sola formula «vacanze comprese» non basta, serve un importo o una percentuale (DTF 129 III 493). Nella sentenza 4A_357/2022 del 30 gennaio 2023 ha giudicato che un impiego a tempo pieno con salario mensile variabile non è un’occupazione irregolare, perché i sistemi di registrazione del tempo permettono di calcolare l’indennità; il datore di lavoro ha dovuto versare il salario delle vacanze in aggiunta, anche se la lavoratrice le aveva prese. La SECO ricorda che il datore di lavoro che omette queste indicazioni rischia di pagare le vacanze due volte. Se siete pagati a ore, verificate che i vostri conteggi mostrino la riga «indennità per vacanze 8,33 %» o «10,64 %».

Alla fine del rapporto di lavoro, i giorni di vacanza maturati e non presi sono indennizzati in denaro, poiché il divieto dell’art. 329d cpv. 2 CO vale solo durante il contratto (SECO). Il calcolo si fa pro rata dei mesi lavorati nell’anno di uscita (art. 329a cpv. 3). Al contrario, se avete preso più giorni del vostro diritto proporzionale, il datore di lavoro può in linea di principio trattenere l’eccedenza sull’ultimo salario, salvo che abbia imposto lui stesso quelle date. Il conteggio finale, il certificato di lavoro e il conteggio d’uscita della cassa pensioni (vedi la nostra guida al libero passaggio LPP) formano il vostro dossier di partenza.

Anche durante il termine di disdetta, le vacanze dovrebbero essere prese in natura se possibile: potete chiedere di prendere il vostro saldo, e il datore di lavoro può opporsi solo invocando una necessità aziendale (SECO). Nel senso inverso, tutto dipende da chi ha disdetto: se vi siete dimessi, si può ragionevolmente esigere che prendiate le vacanze; se ha disdetto il datore di lavoro, dovete prima poter cercare un nuovo lavoro. La giurisprudenza pesa il rapporto tra la durata del termine e il saldo: termine breve e saldo elevato danno diritto al pagamento, termine lungo e saldo basso rendono esigibile la presa in natura, senza rapporto numerico fisso e mai da un giorno all’altro (SECO, FAQ disdetta). Se siete liberati dall’obbligo di lavorare, il Tribunale federale ammette che il saldo si compensi con il tempo libero della liberazione, anche senza ordine espresso, purché la durata lo consenta e la ricerca di lavoro resti prioritaria (DTF 128 III 271).

Dopo la disdetta del contratto, il datore di lavoro accorda al lavoratore il tempo necessario per cercare un altro lavoro (art. 329 cpv. 3 CO). Secondo la SECO, l’uso è di mezza giornata di lavoro a settimana in caso di bisogno, per i colloqui di assunzione e non per la redazione delle candidature; questa mezza giornata può essere frazionata in ore su richiesta. Con salario mensile, queste ore sono pagate per uso; a ore, solo se il contratto lo prevede o alle condizioni dell’art. 324a CO. Questo tempo non si prende dalle vacanze. Se siete voi a partire, il nostro modello di lettera di dimissioni ricorda che cosa indicare, saldo vacanze compreso.

Il datore di lavoro accorda le ore e i giorni liberi usuali, oltre al giorno libero settimanale (art. 329 cpv. 1 e 3 CO): trasloco, pratiche presso le autorità, visite mediche impossibili fuori dall’orario di lavoro, decesso o matrimonio di un parente stretto (SECO). Durata e pagamento sono spesso precisati dal CCL, dal regolamento aziendale o dal contratto; con salario mensile, sono pagati per uso.

Fino ai 30 anni compiuti, il lavoratore che svolge volontariamente funzioni di direzione, assistenza o consulenza in attività giovanili extrascolastiche, o segue la formazione necessaria, ha diritto a un congedo giovanile di al massimo una settimana di lavoro per anno di servizio (art. 329e cpv. 1 CO). Non è pagato salvo accordo, contratto normale o CCL più favorevole (cpv. 2), va annunciato due mesi prima in caso di disaccordo e non si riporta (cpv. 3).

La lavoratrice ha diritto, dopo il parto, a un congedo di maternità di almeno 14 settimane (art. 329f cpv. 1 CO), prolungato in caso di ricovero del neonato (cpv. 2) e di due settimane in caso di decesso dell’altro genitore entro sei mesi (cpv. 3). Il padre legale, o la lavoratrice che è l’altro genitore legale, ha diritto al congedo dell’altro genitore di due settimane, da prendere entro sei mesi dalla nascita, in settimane o in giorni (art. 329g). Se la madre muore il giorno del parto o nelle 14 settimane successive, l’altro genitore ha diritto a un congedo di 14 settimane (art. 329g bis). Questi congedi sono indennizzati dalle indennità di perdita di guadagno, non dal datore di lavoro.

Il lavoratore ha diritto a un congedo pagato per l’assistenza a un familiare o al partner con problemi di salute, limitato al tempo necessario, al massimo tre giorni per caso e dieci giorni all’anno (art. 329h CO). Se il figlio è gravemente colpito nella salute da una malattia o un infortunio e ha diritto all’indennità di assistenza, ha diritto a un congedo di assistenza di al massimo 14 settimane entro un termine quadro di 18 mesi, da dividere tra i due genitori se entrambi lavorano (art. 329i).

Il lavoratore che accoglie un bambino in vista di un’adozione ha diritto a un congedo di adozione di due settimane, da prendere nel primo anno dopo l’accoglienza, da un solo genitore o diviso, in giorni o in settimane (art. 329j CO), alle condizioni dell’art. 16t LIPG.

Verificate il numero di settimane (quattro minimo, art. 329a CO), la base di calcolo a tempo parziale, la regola di riporto del saldo e, per un salario orario, la menzione di una percentuale di indennità nel contratto. Chiedete se l’azienda chiude a Natale o d’estate: quei giorni saranno imposti (SECO).

Mesi restanti nell’anno divisi per dodici, moltiplicati per il diritto annuale (art. 329a cpv. 3 CO). Annotate il risultato e confrontatelo con il primo conteggio delle vacanze consegnato dal datore di lavoro.

Chiedete le vacanze almeno tre mesi prima, con due settimane di fila almeno una volta all’anno (art. 329c CO; SECO). Conservate le approvazioni scritte e il conteggio del saldo; in caso di malattia durante le vacanze, inviate subito il certificato per ottenere il recupero.

Nella lettera di dimissioni o in risposta al licenziamento, indicate il vostro saldo e proponete di prenderlo o di farvelo pagare, secondo la durata del termine e le vostre ricerche di lavoro (SECO; DTF 128 III 271). Chiedete la mezza giornata settimanale per la ricerca di lavoro (art. 329 cpv. 3 CO).

L’ultimo conteggio deve indennizzare i giorni maturati e non presi, al salario completo con i supplementi regolari (art. 329d CO; DTF 132 III 172). Avete cinque anni per reclamare una differenza (art. 128 n. 3 CO), ma farlo prima di firmare una quietanza a saldo è più semplice.

Salario annuo lordo, grado di occupazione, luogo, telelavoro, tipo di contratto: queste condizioni figurano nel vostro profilo e alimentano il nostro barometro del lavoro. Un recruiter che vi contatta le ha lette.

Un candidato su cinque è in posto e in ascolto (barometro del 19 ottobre 2026): non si candida, ma riceve proposte che rispettano le sue condizioni. Sceglie il suo calendario, compresa la data di partenza che permette di prendere o farsi pagare il saldo.

Due offerte allo stesso salario non valgono lo stesso con quattro o cinque settimane di vacanza: una settimana in più rappresenta circa il 2 % di tempo di lavoro in meno per lo stesso salario annuo. Chiedete il regolamento del personale con il contratto, e fate iscrivere il numero di settimane nel contratto stesso.