Fiche de salaire en Suisse : comprendre chaque ligne de votre décompte, du brut au net

C’est le salaire convenu, usuel ou fixé par un contrat-type ou une CCT (art. 322 CO), payé à la fin de chaque mois sauf accord ou usage contraire (art. 323 CO). Dans les cantons et villes à salaire minimum, il ne peut pas descendre sous le minimum horaire ; notre guide du salaire minimum par canton donne les montants 2026.

Aucune loi ne l’impose : il est dû s’il figure dans le contrat, la CCT ou l’usage de l’entreprise, en général en décembre ou en deux fois, et au prorata des mois travaillés l’année d’entrée ou de départ. Il est soumis aux mêmes cotisations que le salaire. Notre guide du 13e salaire en Suisse détaille les cas.

Non compensées en congé, elles sont payées au salaire normal majoré d’un quart au moins, sauf clause contraire d’un accord écrit, d’un contrat-type ou d’une CCT (art. 321c CO). Elles apparaissent en ligne séparée, avec le nombre d’heures et le taux. À temps partiel, la référence est votre taux contractuel ; notre guide de l’emploi à temps partiel explique la règle.

Si vous êtes payé à l’heure avec un taux très variable, l’employeur peut inclure les vacances dans le salaire horaire, à condition que la part de vacances figure, en pour-cent et en francs, dans le contrat et sur chaque décompte (art. 329d CO ; FAQ du SECO sur les vacances). Une mention « vacances comprises » sans montant ne suffit pas, et l’employeur s’expose alors à payer les vacances une seconde fois.

Une rétribution spéciale à Noël ou à la fin de l’exercice est due si elle a été convenue, et sa part proportionnelle en cas de départ seulement si cela a été convenu aussi (art. 322d CO). Près d’un salarié sur trois (32,6 %) a reçu un bonus en 2024, d’une valeur moyenne de 11 967 francs par an (OFS). Les gratifications font partie du salaire déterminant AVS (art. 5, al. 2, LAVS) : elles sont cotisées.

L’employeur rembourse tous les frais imposés par l’exécution du travail, au réel ou par un forfait qui les couvre tous ; une clause qui vous les laisse est nulle (art. 327a CO). Les frais ne sont pas du salaire : ils figurent en bas de la fiche, après le net, et ne sont pas soumis aux cotisations.

La cotisation totale est de 10,6 % du salaire déterminant (AVS 8,7 %, AI 1,4 %, APG 0,5 %), dont 5,3 % retenus sur votre salaire et 5,3 % payés par l’employeur (mémento 2.01, état au 1er janvier 2026 ; art. 5 et 13 LAVS). Il n’y a pas de plafond. L’obligation commence le 1er janvier qui suit vos 17 ans ; un salaire qui ne dépasse pas 2 500 francs par an chez un même employeur n’est cotisé qu’à votre demande.

La cotisation est de 2,2 % du salaire, partagée par moitié, jusqu’au montant maximal du gain assuré dans l’assurance-accidents, soit 148 200 francs par an ou 12 350 francs par mois (art. 3 LACI ; mémento 2.08). Depuis le 1er janvier 2023, plus aucune cotisation AC n’est prélevée sur la part du salaire qui dépasse ce montant. Elle cesse aussi à la fin du mois où vous atteignez l’âge de référence.

Les primes de l’assurance contre les accidents et maladies professionnels sont payées par l’employeur ; celles de l’assurance contre les accidents non professionnels (ANP) sont à la charge du travailleur, sauf convention plus favorable (art. 91 LAA). L’employeur retient votre part sur le salaire du mois ou du mois suivant. Vous êtes couvert pour les accidents non professionnels dès 8 heures de travail par semaine chez un employeur (art. 13 OLAA), sur un gain assuré plafonné à 148 200 francs (art. 22 OLAA). Le taux dépend de l’assureur et de la branche : il figure sur la fiche, pas dans la loi.

L’assurance obligatoire commence au-dessus de 22 680 francs de salaire annuel chez un même employeur (art. 7 LPP) et porte sur le salaire coordonné, soit le salaire entre 26 460 et 90 720 francs, avec un minimum de 3 780 francs (art. 8 LPP ; chiffres repères OFAS, inchangés au 1er janvier 2026). Les bonifications de vieillesse valent 7 % du salaire coordonné de 25 à 34 ans, 10 % de 35 à 44 ans, 15 % de 45 à 54 ans et 18 % de 55 à 65 ans (art. 16 LPP), auxquelles s’ajoutent les primes de risque et de frais. L’employeur doit payer au moins autant que l’ensemble des salariés (art. 66 LPP) ; beaucoup de caisses font mieux. Le montant exact est dans le règlement et sur votre certificat de prévoyance annuel.

Sans assurance, l’employeur paie le salaire pendant un temps limité en cas de maladie : trois semaines la première année, puis une durée fixée équitablement ou selon l’échelle du canton (art. 324a CO). Beaucoup d’employeurs concluent une assurance d’indemnités journalières qui prolonge cette couverture ; la prime est alors souvent partagée, et la ligne « IJM » ou « APGM » apparaît sur la fiche. Sa répartition dépend du contrat ou de la CCT.

Les travailleurs sans permis d’établissement domiciliés en Suisse (art. 83 LIFD) et les frontaliers, résidents à la semaine et résidents de courte durée domiciliés à l’étranger (art. 91 LIFD) sont imposés à la source : l’employeur retient l’impôt sur le salaire et le verse au canton, selon un barème cantonal qui dépend de l’état civil, des enfants et de l’activité du conjoint (AFC). Les époux dont l’un est suisse ou titulaire d’un permis C ne sont pas imposés à la source. Notre guide pour recruter un frontalier traite du cas particulier des frontaliers français.

Les résidents imposés à la source dont les revenus bruts atteignent 120 000 francs dans l’année passent à la taxation ordinaire ultérieure, qui reste ensuite acquise (art. 89 LIFD ; art. 9 OIS). En dessous, ils peuvent la demander jusqu’au 31 mars de l’année suivante, sans retour possible (art. 89a LIFD). Les non-résidents qui réalisent au moins 90 % de leurs revenus mondiaux en Suisse, les quasi-résidents, peuvent aussi la demander dans le même délai (art. 99a LIFD ; art. 14 OIS). L’impôt retenu est imputé.

L’allocation pour enfant est d’au moins 215 francs par mois jusqu’à 16 ans, l’allocation de formation d’au moins 268 francs jusqu’à la fin de la formation et au plus tard à 25 ans (art. 3 et 5 LAFam, montants en vigueur depuis le 1er janvier 2025) ; les cantons peuvent prévoir plus. Elles sont versées avec le salaire, mais financées par les cotisations de l’employeur à sa caisse de compensation : seul le canton du Valais connaît une cotisation des salariés (OFAS, 22 octobre 2025). Elles ne sont pas soumises aux cotisations AVS.

L’employeur ne peut compenser le salaire avec une créance contre vous que dans la mesure où le salaire est saisissable, sauf pour un dommage causé intentionnellement (art. 323b, al. 2, CO). Les accords qui vous obligent à utiliser votre salaire dans l’intérêt de l’employeur sont nuls (al. 3). Une avance accordée en cours de mois (art. 323, al. 4) apparaît en déduction du net.

Logement, repas, voiture de fonction à usage privé : ces prestations en nature font partie du salaire déterminant AVS (art. 5, al. 2, LAVS) et sont ajoutées au brut pour le calcul des cotisations, puis retranchées du net puisqu’elles ne sont pas versées en argent. C’est la ligne qui surprend le plus sur une première fiche avec voiture de fonction.

Le salaire est payé à la fin de chaque mois, sauf délais plus courts convenus ou usuels (art. 323 CO), et un décompte est remis au travailleur (art. 323b, al. 1, CO). La loi n’impose pas de forme : papier ou électronique, pourvu que vous puissiez le conserver. Gardez-les : ils servent pour le chômage, la caisse de pension, le bail et le prêt.

En plus des décomptes mensuels, l’employeur doit vous remettre une attestation écrite sur ses prestations, le certificat de salaire, pour votre déclaration d’impôt (art. 127 LIFD). Le total brut, les cotisations et le net qui y figurent doivent correspondre à la somme de vos douze ou treize fiches.

Le taux AVS/AI/APG (5,3 %) et le taux AC (1,1 %, zéro sur la part au-dessus de 12 350 francs) ; la base LPP (le salaire coordonné, pas le brut) et la part qui vous est retenue, à comparer au règlement ; les heures supplémentaires et leur majoration ; le 13e salaire au prorata l’année d’entrée. Une erreur fréquente : la cotisation AC prélevée sur la totalité d’un salaire au-dessus du plafond.

Signalez l’écart par écrit à l’employeur avec le calcul. Les créances de salaire se prescrivent par cinq ans (art. 128, ch. 3, CO) : une retenue indue peut être réclamée sur cette durée. Pour les cotisations sociales mal calculées, la caisse de compensation et la caisse de pension corrigent sur la base de la déclaration annuelle de salaires de l’employeur.

Le salaire médian suisse était de 7 024 francs bruts par mois en 2024, 7 502 francs dans la région zurichoise et 5 708 francs au Tessin ; un bas salaire, sous 4 683 francs, concernait 10,8 % des postes (OFS, ESS 2024). Sur Licorn, les candidats exigent un salaire médian de 72 000 francs par an. Notre baromètre de l’emploi donne les repères par âge et par branche, et notre guide des méthodes pour une augmentation de salaire la marche à suivre.

Salaire annuel brut souhaité, taux d’activité, lieu, télétravail, type de contrat : ces conditions figurent dans votre profil, et c’est ce qui a permis notre baromètre de l’emploi. Un recruteur qui vous contacte les a lues.

Les recruteurs envoient des propositions aux profils dont les conditions correspondent au poste, salaire compris. Vous n’apprenez pas le brut au troisième entretien ; vous le connaissez avant de répondre.

Un salaire annuel sur douze ou treize mois ne donne pas le même mensuel : 78 000 francs font 6 500 francs sur douze mois et 6 000 francs sur treize. Demandez toujours le nombre de versements et la part LPP retenue : ce sont les deux lignes qui changent le net à brut égal.