Rédiger une offre d’emploi qui attire les bons candidats en Suisse : structure, salaire, mentions légales et erreurs à éviter

Écrivez le métier tel que les candidats le cherchent, pas votre grade interne : « Comptable (CFC ou brevet), 80 à 100 %, Lausanne » plutôt que « Specialist Finance Operations II ». Le titre est ce que les moteurs de recherche et les plateformes indexent : c’est votre mot-clé emploi. Le taux et la commune y figurent dès le titre.

Activité, taille, lieu, et ce qui vous distingue vraiment. Le reste est sur votre site. Les candidats cherchent un poste, pas une histoire d’entreprise.

Ce que la personne fera concrètement une semaine ordinaire, avec les outils et les interlocuteurs. Chaque ligne commence par un verbe d’action. Au-delà de sept lignes, le poste est flou ou double.

Trois à cinq exigences indispensables (diplôme, expérience, langue avec son niveau, permis), puis les atouts. Chaque exigence indispensable de trop écarte des candidats qui auraient fait l’affaire. Un CFC exigé là où une expérience équivalente suffirait est l’erreur la plus fréquente.

Le bloc le plus lu et le plus souvent absent. Une fourchette de salaire, le taux, les jours de télétravail, le type de contrat et la date d’entrée. Les CCT et le salaire minimum cantonal fixent le plancher : voir notre guide du salaire minimum par canton.

Combien d’entretiens, en combien de semaines, et qui répond. Une personne nommée avec sa fonction vaut mieux qu’une adresse générique. Indiquez un délai de réponse que vous tiendrez.

Les pièces demandées, rien de plus : un CV et, si vous y tenez, quelques lignes de motivation. Certificats et diplômes se demandent au stade de l’entretien, pas avant.

Aucune loi suisse n’oblige à indiquer le salaire dans une annonce. La directive européenne 2023/970 impose depuis le 7 juin 2026 une fourchette dans l’annonce ou avant le premier entretien, dans l’UE seulement. Notre point sur la transparence salariale en Suisse suit la transposition pays par pays.

Sur Licorn, chaque candidat inscrit son salaire cible avant tout contact : 72 000 francs en médiane, 84 000 pour ceux qui sont en poste. Un candidat qui connaît votre fourchette et postule quand même a déjà accepté votre niveau de salaire : vous gagnez un entretien.

Une fourchette de 10 à 15 % entre le bas et le haut, en précisant sur 12 ou 13 mois, et ce qui fait monter : expérience, brevet, langues. « Selon profil » ne dit rien ; « 75 000 à 85 000 francs sur 13 mois selon expérience » dit tout.

Dans les cantons et villes à salaire minimum (Genève 24,59 francs de l’heure, Neuchâtel, Jura, Tessin, Bâle-Ville, puis Zurich et Winterthour à leur entrée en vigueur) et dans les branches à CCT, le minimum est connu de tous : l’afficher n’apprend rien au candidat, le taire fait douter.

Dites si le salaire s’entend sur 13 mois, s’il y a un bonus, une participation aux primes maladie, un abonnement de transport. Ce sont des arguments concrets, à la différence des « avantages attractifs ». Notre guide du 13e salaire rappelle ce qui est dû ou non.

L’art. 3 de la loi sur l’égalité interdit toute discrimination à raison du sexe, directe ou indirecte, expressément à l’embauche, et vise aussi l’état civil, la situation familiale et la grossesse. Une annonce réservée à un sexe ou rédigée au seul masculin n’est pas interdite en soi, mais elle constitue l’indice d’un refus d’embauche discriminatoire. Écrivez les intitulés aux deux genres ou en forme neutre, et ne mentionnez ni situation familiale ni disponibilité « sans contraintes ».

La personne écartée peut exiger une motivation écrite du refus et agir en justice dans les trois mois (art. 8 LEg) pour obtenir une indemnité pouvant atteindre trois mois de salaire (art. 5 LEg). L’allègement du fardeau de la preuve de l’art. 6 ne s’applique pas à l’embauche, mais une annonce mal rédigée est la première pièce du dossier.

Le droit privé suisse n’interdit pas expressément une limite d’âge dans une annonce ; seul l’art. 328 CO, qui protège la personnalité du travailleur, peut être invoqué. Le Moniteur du marché de l’emploi a compté pour le SECO que 9,9 % des offres publiées en Suisse entre 2006 et 2017 fixaient une limite d’âge, le plus souvent 45 ans, et que « jeune » ou « plus jeune » compte comme limite relative. Une telle limite vous prive de près d’un quart des candidats : sur Licorn, 23 % ont plus de 45 ans.

L’accord sur la libre circulation des personnes garantit aux ressortissants de l’UE et de l’AELE l’égalité de traitement avec les Suisses dans l’accès à l’emploi (annexe I, art. 9 ALCP). Exiger « un permis de travail valable ou le droit d’en obtenir un » est admis ; réserver un poste « aux Suisses » ne l’est pas. Pour les ressortissants d’États tiers, contingents et priorité des travailleurs indigènes s’appliquent : voir nos guides des permis de travail et du recrutement d’un frontalier.

Dans les genres de professions où le chômage atteint 5 %, le poste doit être annoncé à l’ORP avant toute publication et reste réservé cinq jours ouvrables aux demandeurs d’emploi inscrits. La liste 2026 des professions soumises et la procédure sont dans notre guide.

La loi sur la protection des données limite la collecte aux données nécessaires au but poursuivi (art. 6 LPD), et l’art. 328b CO n’autorise l’employeur à traiter que les données qui portent sur l’aptitude du travailleur à remplir son emploi. Une photo, la date de naissance, la nationalité ou la situation familiale n’ont pas leur place dans les pièces exigées. Les questions interdites en entretien le sont aussi dans l’annonce.

Chaque « indispensable » de trop écarte des candidats qui auraient fait l’affaire, et d’abord ceux qui lisent honnêtement. Trois à cinq exigences réelles suffisent.

Les grades internes, les anglicismes de niveau et les titres créatifs ne sont pas tapés dans un moteur de recherche. Le métier, le taux, la commune.

C’est la ligne la plus lue de l’annonce, et elle est vide. Les candidats en poste, qui demandent 12 000 francs de plus que les autres, ne postuleront pas pour le savoir.

Trois lignes qui déterminent pour beaucoup de candidats si le poste est possible, avant même la question du salaire : 44 % acceptent un temps partiel, 14 % refusent le télétravail, 38 % habitent en France.

Le candidat cherche un poste. L’histoire de la maison, les valeurs et la vision tiennent en trois lignes et un lien.

« Jeune et dynamique », « de langue maternelle française », « disponible sans contraintes » : une limite d’âge, une origine, une situation familiale. Préférez le niveau de langue (C1), les horaires réels et les compétences.

Une annonce sans nom ni délai annonce un processus sans réponse. Nommez le recruteur, donnez le délai de réponse, tenez-le.

Salaire cible, taux, télétravail, contrat, lieu : tout est dans le profil, et c’est ce qui rend notre baromètre possible. Le recruteur ne devine pas ce qui attire, il le lit.

Le recruteur décrit le poste avec le salaire, le taux, le télétravail, le contrat et le lieu, et l’envoie aux profils dont les conditions correspondent. Les 21 % de candidats en veille, qui ne lisent aucune annonce, sont atteints par une proposition qui respecte leurs conditions, et par aucun autre moyen.

L’agent de Licorn propose aux candidats les annonces pertinentes au regard de leur profil, ce qui dispense de multiplier les plateformes. Notre mode d’emploi pour les recruteurs explique le reste.