Interinale, determinato o indeterminato: quale contratto di lavoro per quale posto in Svizzera? Regole, costi e giurisprudenza per il datore di lavoro

Ciascuna parte può disdire un contratto a tempo indeterminato e deve motivare per scritto se l’altra lo chiede (art. 335 CO). Il termine di disdetta è di un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono, tre mesi in seguito, per la fine di un mese (art. 335c CO); il periodo di prova è di un mese per difetto, tre al massimo per scritto (art. 335b CO). Dopo la prova, il datore di lavoro non può licenziare durante un’incapacità dovuta a malattia o infortunio senza colpa (30 giorni nel primo anno, 90 dal secondo al quinto, 180 dal sesto), né durante la gravidanza e le sedici settimane dopo il parto (art. 336c CO). La nostra guida al termine di disdetta dettaglia queste regole.

Il contratto a tempo determinato cessa senza disdetta (art. 334 cpv. 1 CO). In cambio, nessuna delle parti può disdirlo in modo ordinario prima del termine, salvo motivi gravi (art. 337 CO) o clausola espressa che prevede un termine di disdetta, il cosiddetto contratto di durata massima. Non ha un periodo di prova automatico: va convenuto, come spiega la nostra guida al periodo di prova. Continuato tacitamente dopo la scadenza, diventa un tempo indeterminato (art. 334 cpv. 2 CO), e un contratto concluso per più di dieci anni può essere disdetto dopo dieci anni con sei mesi di preavviso (art. 334 cpv. 3 CO). Il Tribunale federale lo riassume: un contratto a tempo determinato mette il lavoratore al riparo da una disdetta ordinaria durante la sua durata, ma al termine del contratto il lavoratore è meno protetto, in particolare in caso di malattia (DTF 129 III 618, consid. 6.1). La scadenza cade anche durante un’assenza per malattia.

Nella fornitura di personale a prestito, l’agenzia, detta prestatore, assume il lavoratore e cede i suoi servizi all’impresa acquisitrice, che lo dirige quotidianamente (art. 12 legge sul collocamento, LC). Il lavoratore interinale dipende da due contratti: un contratto di lavoro scritto con l’agenzia, che indica il genere di lavoro, il luogo, la durata o il termine di disdetta, l’orario, il salario e le prestazioni in caso di malattia, infortunio e vacanze (art. 19 LC), e un contratto di fornitura scritto tra l’agenzia e voi, che indica tra l’altro il costo della fornitura, prestazioni sociali comprese (art. 22 LC). Per un impiego a tempo indeterminato, il termine di disdetta è di almeno due giorni nei primi tre mesi e di sette giorni dal quarto al sesto (art. 19 cpv. 4 LC); il contratto collettivo del settore fissa un mese dal settimo mese (art. 11 CCL Prestito di personale).

Il divieto di frode alla legge (art. 2 cpv. 2 CC) si oppone alla conclusione di «contratti a catena» la cui durata determinata non è giustificata da alcun motivo oggettivo e che mirano a eludere le disposizioni sulla protezione dalla disdetta o a impedire la nascita di pretese che dipendono da una durata minima del rapporto di lavoro (DTF 129 III 618, consid. 6.2, con rinvio alla DTF 119 V 46). In tal caso, il rapporto è trattato come un contratto a tempo indeterminato, con i termini di disdetta, la protezione dalla disdetta in tempo inopportuno e l’anzianità cumulata che ne derivano.

Nella stessa sentenza, il Tribunale federale ha ammesso contratti stagionali a catena: l’agricoltore non aveva lavoro da offrire in inverno, e quattro stagioni consecutive non hanno reso abusivo il quinto contratto. Una sostituzione per maternità o malattia, un progetto con scadenza, un finanziamento limitato, una stagione, uno stage o un periodo di formazione sono motivi dello stesso ordine. L’UST li ritrova nei suoi dati: nel 2024, il 18,7 % dei contratti a tempo determinato corrispondeva a un progetto limitato o a lavoro temporaneo, il 16,0 % a un posto rinnovato regolarmente, il 14,1 % a uno stage o volontariato, il 7,5 % a una formazione, mentre lavoro stagionale e sostituzioni pesavano tra il 4 e il 9 % secondo il sesso.

Un «posto rinnovato regolarmente» per un bisogno permanente, senza altra ragione che tenere il controllo sulla fine del contratto, è il caso tipico visto dalla sentenza. E se lasciate il salariato a tempo determinato continuare dopo la scadenza senza nuovo contratto, il tempo indeterminato nasce da sé, con la sua anzianità (art. 334 cpv. 2 CO).

Il prestatore deve avere un’autorizzazione dell’ufficio cantonale del lavoro, più un’autorizzazione della SECO per fornire personale all’estero; la fornitura in Svizzera di personale reclutato all’estero è vietata (art. 12 LC). Esercita professionalmente la fornitura di personale a prestito l’impresa che conclude più di dieci contratti di fornitura in dodici mesi o che ne ricava una cifra d’affari annua di 100 000 franchi (art. 29 OC; direttive SECO). Senza autorizzazione, il contratto di fornitura è nullo (art. 22 cpv. 5 LC) e anche il contratto di lavoro dell’interinale (art. 19 cpv. 6 LC); l’agenzia rischia fino a 100 000 franchi di multa e l’impresa che ricorre ai suoi servizi fino a 40 000 franchi (portale PMI). Il registro federale delle agenzie autorizzate è pubblico.

Dichiarato di obbligatorietà generale in tutta la Svizzera, copre le agenzie la cui attività principale è la fornitura di personale e tutti i lavoratori che prestano, fino al guadagno massimo assicurato LAINF (art. 2 CCL), e vale fino al 31 dicembre 2027 (art. 43). Salari minimi 2026: 3 867.45 franchi al mese per tredici mensilità, ossia 21.22 franchi l’ora, senza formazione professionale; 4 713.29 franchi, ossia 25.86 franchi l’ora, con AFC; nelle regioni ad alti salari (arco lemanico, agglomerato di Berna, cantoni di Zurigo, Basilea Città, Basilea Campagna e Ginevra) 4 080.75 e 5 033.24 franchi; a Ginevra 4 136.90 franchi senza formazione; in Ticino importi inferiori (art. 20 CCL). I minimi cantonali prevalgono se più alti: vedi la nostra guida al salario minimo per cantone. E se la vostra impresa è sottoposta a un CCL di obbligatorietà generale, l’agenzia deve applicare all’interinale le sue disposizioni su salario e durata del lavoro (art. 20 LC; art. 3 CCL).

Per un impiego a tempo indeterminato, i primi tre mesi sono periodo di prova; per un tempo determinato, i primi due terzi, al massimo tre mesi (art. 10 CCL). Il termine di disdetta è di due giorni lavorativi nei primi tre mesi, sette giorni dal quarto al sesto, un mese dal settimo (art. 11 CCL; art. 19 cpv. 4 LC). È la flessibilità dell’interinale, e il suo prezzo per il candidato.

Le clausole che vi impediscono di assumere l’interinale alla fine della fornitura sono nulle (art. 22 cpv. 2 LC), come quelle che ne ostacolano il passaggio (art. 19 cpv. 5 LC). L’agenzia può però esigere un’indennità se la missione è durata meno di tre mesi e lo assumete nei tre mesi successivi; è limitata alle spese amministrative e all’utile che avreste pagato per tre mesi di missione, dedotto quanto già versato (art. 22 cpv. 3 e 4 LC). Un nuovo periodo di prova è ammesso all’assunzione fissa, trattandosi di un nuovo rapporto contrattuale (DTF 129 III 124).

Nelle professioni soggette all’obbligo di notifica, un contratto a tempo determinato di tre mesi o una sostituzione vanno notificati come un tempo indeterminato; per un interinale notifica l’agenzia, in quanto datore di lavoro. La nostra guida all’obbligo di notifica dei posti vacanti elenca le professioni e le eccezioni.

Uno, due o tre mesi di salario di termine di disdetta secondo l’anzianità (art. 335c CO), sospesi se durante il termine sopraggiunge una malattia o un infortunio (art. 336c CO), più il reclutamento del sostituto. La nostra guida alla busta paga dettaglia i contributi a vostro carico.

Se il bisogno cessa prima della scadenza, il datore di lavoro che impedisce l’esecuzione del lavoro o è in mora nell’accettarlo resta tenuto a pagare il salario senza che il lavoratore debba lavorare (art. 324 CO), dedotto quanto questi guadagna altrove. Un contratto di dodici mesi per un progetto che si ferma al sesto costa sei mesi, salvo accordo di uscita o clausola di disdetta. Prevedete una scadenza realistica o un contratto di durata massima con termine di disdetta.

Il contratto di fornitura deve indicare il costo della fornitura, comprese le prestazioni sociali, gli assegni e le indennità (art. 22 cpv. 1 LC). Il margine dell’agenzia non è regolamentato; la SECO presume uno scopo di lucro non appena il prezzo fatturato supera salario, oneri e circa il 5 % di spese amministrative (direttive SECO). Chiedete il dettaglio riga per riga: salario orario, vacanze, oneri, margine. In cambio, l’agenzia si assume il contratto di lavoro, la busta paga, le assicurazioni e il termine di disdetta di due giorni.

L’interinale: l’agenzia fornisce un profilo in pochi giorni, si assume il contratto, e il termine di disdetta è di due giorni per tre mesi. È il contratto del 58 % dei candidati Licorn che accettano una missione, e delle 413 437 persone passate dal lavoro temporaneo nel 2024.

Il tempo determinato, con una scadenza o un evento preciso: «fino al rientro della titolare, al più tardi il 30 giugno». Il motivo oggettivo è documentato, il contratto finisce da solo. Se la data di fine è incerta, prevedete un contratto di durata massima con termine di disdetta, altrimenti il salario corre fino alla scadenza (art. 324 CO).

Il tempo indeterminato, anche se esitate: il periodo di prova di al massimo tre mesi (art. 335b CO) è lo strumento legale per testare, con sette giorni di termine di disdetta. Un tempo determinato «per vedere» seguito da un indeterminato non dà in linea di principio diritto a un secondo periodo di prova, e un tempo determinato ripetuto su un posto permanente è il caso visto dal Tribunale federale. Lato candidati, il 37 % accetta solo un tempo indeterminato: un bisogno permanente pubblicato altrimenti se ne priva.

Assumetelo: le clausole che lo vietano sono nulle, l’indennità all’agenzia è dovuta solo se la missione è durata meno di tre mesi (art. 22 LC), e un nuovo periodo di prova è ammesso (DTF 129 III 124). Precisate il tipo di contratto fin dall’annuncio di lavoro: è uno dei primi criteri che i candidati filtrano.

Tempo indeterminato, missione temporanea, freelance, stage, apprendistato: ogni profilo indica i tipi di contratto accettati, con salario, grado di occupazione e luogo. È ciò che ha reso possibile il nostro barometro del lavoro.

Pubblicate le vostre condizioni, tipo di contratto compreso, e inviate proposte ai profili le cui condizioni corrispondono. Un tempo determinato di sei mesi arriva al 58 % che accetta una missione, non al 37 % che vuole solo un tempo indeterminato.

Licorn non è un prestatore di personale: assumete direttamente, con il contratto di vostra scelta, senza indennità di passaggio né margine sul salario.